被年轻化掉的老员工，是否该躺平生活？

　　＂只要你足够努力，工作足够拼搏，你的领导肯定会过的越来越好！ ＂，一句玩笑却也有几分哲理。用逆向思维来看，其实可以躺平了生活。
　　这次国企改革中的一项政策就是要＂年轻化＂，现在从新闻联播庆贺科技成功的画面中，已经看不到白发苍苍的老科学家或老技工了。这是一种信号，老员工们要懂得顺应时代潮流，不要舍不得自己曾经拼搏过战斗过的岗位。俗话说＂铁打的营盘流水的兵＂，要转变一下自己的思维，不要辜负国家的好意，不妨躺平了生活 。
　　只要自己不是一辈子混过来的，在工作中是有老本可吃的。虽然年轻人职位上贵为领导，业务上并不一定比你强，更有甚者是外行。也不要觉得奇怪，国企里业务技能本来也不是最重要的，重要的是处事能力。在业务技能不行的情况下人家还能上位已经说明问题了，上层领导看中他的地方是你理解不了的或者是看不到的。
　　面对这样的领导，在战略上可以轻视他，但是在战术上一定要重视他。
　　往往‬就是‬这么‬‬戏剧性‬‬， 越是业务不行的领导越要面子 ，对自己分配的工作不允许别人置疑，基层员工硬着头皮也要按人家说的干，这叫＂执行力＂。
　　新员工好说，还没明白业务，那领导说的肯定是对的，能毫无怨言一丝不苟的执行。老员工大风大浪经历的多了，业务经验丰富，对本职工作能有一种直觉，手一摸工件就知道误差有几丝，瞟一眼工单就知道哪个数据不靠谱。
　　于是对这样外行的领导，总有头脑简单的老员工提反对意见，让领导下不来台，一旦改革不趁机整你整谁，＂干活他不行，整人你不行 ＂，企业不是他家的，企业发展不是他考虑的事情，他只在乎自己的一亩三分地，所以老员工要懂得＂顺势而为＂。
　　＂手中有粮做事不慌＂，干一辈子手里怎么也会有点存货，慢慢的往外掏吃老本就行，应付一般的事情还是游刃有余的。即使是有很多工作干完，也仅仅是让领导看一下＂这样不行＂，那也必须干，而且要声势浩大的干。
　　一来，可以显的自己组织性觉悟‬高‬，执行力‬强‬；二来，多方尝试才得出最优结果，显得‬‬成果‬得‬来不易；三来，显得‬领导管理有方，虚荣心会得到极大满足；四来，‬干的时候心里早有侧重，经验在手‬其实并不累。
　　要是遇到那种不要face的领导，还逼着这把年纪的你创新，心里先去他nnd嘴，把手头里的活改个名换个样交过去就行。不要再点灯熬油按他划的道走到黑，这把年纪还怕被评价业务上没有发展潜力么。
　　要是遇到极少数年轻有为的领导，懂业务甚至业务能力比你强，那是福气，咱们要懂得要‬配合。只要你认定了人家的技术，有些匪夷所思的事就不要去质疑，国企很多事只能做不能说。
　　国企其实已经在严重的＂内卷＂，干活形式大于实际效果。无休止的精细化复杂化，不但对产品质量没有实质上的帮助，还造成了生产成本进一步提高。但是领导们要在短暂的任期内出成绩，这也是最好的办法。
　　咱们要理解领导的苦心，很多国企的工资总额是有规定的，严格设置了上限，国企内的工资分配只是在这个总数上进行的再分配。简单来说就是＂拿钱多的人是从拿钱少的人口袋里掏钱 ＂。别的部门搞形式你的部门老老实实干活就会被掏钱。即使是大家都这样，所有人都不会工资变高，至少不会变低吧。
　　但是也不要钻到钱眼里，别因为收入低了而郁郁寡欢。差不多就行了，合理安排生活开支，避开奢侈的消费，普通生活其实也花不了那么多。
　　这把年纪该享受人生了，要懂得怎么躺平了生活。