做人做事能力篇（之四十三）小题大做是职场上的成功之道

　　在职场上，许多人都会有这样的困惑：到单位工作已经两三年或者更长的时间，却得不到重用或者提拔。究其原因，可能主要在于成天只想做＂引关注＂的大事，却看不起＂不起眼＂的小事，没能把每一件小事做到尽善尽美，到最后才发现自己大事做不了，小事做不好，落了个眼高手低、碌碌无为的结局。
　　当代著名学者、作家、哲学研究者周国平说，凡做成大事的人，往往做小事也认真，而做小事不认真的人，往往也做不成大事。
　　东汉时期，有个叫陈蕃的少年，独自住在一个房间里，日夜攻读，苦练内功，立志要干出一番惊天地泣鬼神的大事业。但是，他的房间凌乱不堪，书桌上也没擦。一天，父亲的朋友薛勤来做客，走进陈蕃的房间，眉头紧皱，便问他为什么不把房间打扫干净。陈蕃慷慨地答道：＂大丈夫处世，应当治国平天下，区区一个房间有什么好打扫的?＂薛勤叹了一口气，说道：＂你连自己的房间都不愿意打扫，那又怎么能治国平天下呢?＂在我们身边的人中，不乏像陈蕃这样的人。他们总以为大丈夫处世，当不拘小节，志在扫除天下，要干大事，不在乎小事。殊不知，大事皆由小事而成，小事不愿做，做大事就只能成为空想。
　　那么，解除以上职场困惑的途径在哪里呢？我认为，就必须＂小题大做＂，从小事做起，把每件小事做好、做到极致。能力不是从做＂引关注＂大事中得来的，而是从做＂不起眼＂的小事中锻炼来的。一个人，如果小事不肯干，那么大事也轮不到他。要想发扬＂小题大做＂精神，就必须切实做到＂三个力求＂：一要力求以小见大
　　一个卖冰棍的小男孩，他卖的是5分钱一根的冰棒。有一天，有一个外国人向他买了一支冰棒，给了他一毛钱。他拿了一个5分的硬币找给这个外国人。外国人没有伸手接，说：＂No！＂意思是不用找了。但小男孩子坚持把硬币塞在那个外国人的手里，然后说声＂谢谢＂走了。就在小男孩转身之际，那个外国人将那枚硬币不屑地丢在了路旁。小男孩大声喊住了那个外国人，很礼貌地请他捡起来。外国人拒绝了，说：＂那是我的钱！＂小男孩不卑不亢地说：＂不，这是人民币，请你把他捡起，那上面有我们的国徽！＂  我们要充分认识到小事连着大事，任何工作都是＂国之大者＂的重要组成部分，每个人做成一件小事，干好一项工作，党和国家的事业就能向前推进一步，进而立足本职、着眼当下，从一点一滴的小事做起，努力为建设社会主义现代化强国这座大厦添砖加瓦。二要力求因小思大
　　有个河南的小伙子，高考落榜了，只好去做一个打工仔，好几年都一事无成。他对人生没有很宏伟的计划，也没有什么出色的技能，除了喜欢做点面食。于是，他干脆就去学习做面食，到专业学校拜师学艺。无论别人怎么说，他只管埋头把自己的工作做好。一年下来，他已经将手中的面团玩得出神入化，可以双手双管齐下同时擀出十二张饺子皮，可以轻松做出一桌全面宴，更令人啧啧称奇的是，他可以把拉面拉到在一根针眼里穿过20根。凭着这个独门绝技，他成为了迪拜的一名高级面点师傅，并由此接触到了世界各国的王室成员、政要以及体育和娱乐界的顶级人物。他曾得到俄罗斯首富、石油大王罗曼·阿布拉莫维奇的亲自召见，也曾获得华裔丹麦王妃文雅丽的青睐，连顶级足球明星贝克汉姆甚至带了十多位朋友，也特意从英国赶到迪拜来品尝他做的小吃。他还曾亲手教会泰国总理夫妇做饺子，为好莱坞闻名导演斯皮尔伯格表演拉面绝活。他就是冯三峰。他用实际行动告诉我们，工作没有高低贵贱，只要你把一件小事做到极致，平凡的你将变得不平凡。我们要牢固树立＂细节决定成败＂的意识，大力弘扬＂追求完美、创造极致＂的工匠精神，坚决摒弃＂差不多、过得去、能凑合＂的敷衍标准，坚持高标准、严要求，精益求精地做好每一件小事，一丝不苟地处理好每一个细节，努力实现办文＂精雕细琢＂、办会＂滴水不漏＂、办事＂无可挑剔＂，努力在把每一件小事都做到极致中展示才能、赢得机会、成就大事。三要力求积小成大
　　小柳是一家公司的行政部文员。一天，公司接到一个请柬，受邀参加一个本市的行业内部交流会。公司老总对这样的交流会不感兴趣，但是，如果拒绝，以后在业界的口碑就会受影响，于是老总折中了一下，就想随便指派新员工小柳去参加会议。当时，小柳在公司走廊里见到了老总，她礼貌地向老总问好，老总点了点头算是回应，走了两步后，老总停住脚步转身叫住了她：＂下星期有个业内交流会，你代表公司去参加一下，顺便拿些会议资料回来，我看看就行了。＂从老总漫不经心的态度中，小柳知道这个会议不是很＂重要＂，尽管如此，她还是决定认真准备。她查阅了业内的很多资料，提出了行业发展的一些建议。这些建议都是她精心思考后想到的，很有实用价值，可以更好地促进这个行业的健康发展。于是，当会议主席让小柳公司的代表发言的时候，小柳提出了很多好的建议，被这次会议制定的新的行业章程采用了。那天小柳还特意带了公司的很多宣传资料，让其他的公司对她的公司印象非常好。半个月后，在一次大型商业会议上，几家同行业的老总都向小柳的老总夸奖她，说她提的很多建议都非常好。老总没有想到随意派去的员工居然给自己制造了一个意外惊喜，内心很是高兴。公司每隔一阶段都会聚餐，因为以前负责这项工作的同事调到其他的部门，小柳的工作就包含了给公司预定聚餐的饭店。以前都是随便打个电话预约一下就行了，小柳接手这项工作以后，居然利用业余时间对公司附近的一些大饭店进行了考察，最后选了家味道最好、价格又比较便宜的饭店作为公司的定点饭店。因为公司的员工来自五湖四海，每次聚餐，小柳都会根据大家口味的不同，点了不同的菜系，大家非常满意，都夸奖她考虑问题周到……老总是黑龙江齐齐哈尔人，小柳居然还专门让饭店备了一些东北菜。预约饭店，以前一个电话就能搞定的事情，小柳却总是认真写上菜单，然后仔细地给饭店前台吩咐清楚才放心离开。老总见小柳总是把＂小事情当作大文章＂来做，很欣赏她这种把＂小事情当作大文章＂来做的精神。于是，一些重要的事情开始交给她去办理，陈柳发扬以前的把＂小事情当作大文章＂来做的精神，认真负责地把老总交给她的每项工作都干得非常完美。一年后，陈柳被老总提拔为行政部的经理。我们要坚决防止和克服＂小事不愿做、大事做不来＂的无为思想和＂眼高手低、急功近利＂的浮躁心理，坚持不懈地把每一件小事做好，在做好每一件小事中磨炼意志、增长才干、积累经验，进而为将来做大事奠定坚实的基础。
　　总而言之，在职场上＂小题大做＂的人，做小事精益求精，力求把每一件小事做到极致，就能够为自己将来做大事赢得更多的机会；＂大题小做＂的人，做小事只求差不多、过得去、能凑合，那么他锻炼本领的机会就少，工作能力提高就慢，当然做大事的机会就自然而然少了，最终吃亏的还是自己。