员工面前，你千万不要成为这样的BOSS！

　　作为老板，对待公司的业绩都有期待；有时候期待还不是一般的高。与作为家长对待孩子望子成龙，望女成凤的心情有过之而不及！能进商场的品牌，或者在街铺店开连锁店的都是有一定规模的公司。或者是自有工厂或者是自己会贴牌，做资源整合，自创门店！虽然实体销售越来越不景气，工厂倒闭的一大把，还是有人坚持下来了。
　　所以在这样的情况下，留住员工的心，留住会服务顾客的优秀员工就是帮公司留住业绩、留住财源！不信你可以看，那些三天两头招人，不停走人的门店和专柜生意好不到哪里去。为什么，因为都不是一个聚人的地方怎么可能聚财。
　　老板要学会聚心~
　　员工眼里讨厌的老板类型，看看和你沾不沾边！不相信任何员工，更不会放权下去
　　对待员工，包括门店的店长都不信任。大事小情都要过问，恨不得安个监控在柜台时时刻刻盯着员工。生怕员工偷懒不做事，没有执行落实公司的要求。架空每天在现场和店员以及顾客近距离接触的店长权利，大小事情必须报告自己做主，批复下面才可执行下去。不然会受处分！
　　喜欢听小报告，久而久之助长不正之风。造成做实事的员工永远在死做，会吹耳旁风的员工春风得意。
　　请问这样的老板，你累不累。一个公司，你可以制定合理化的规章制度。但是作为老板的呢大事小情都抓着不放，你还有精力掌控大局吗？还有精力去考虑公司的远景吗？把销售任务分配下去，按照管理章程办事，达不到要求按照规定奖惩。我想这样执行下去，一线员工的工作激情会被激发的更好吧。
　　被员工＂要了命＂一样的老板
　　2、严重说教型老板，严重打击员工的自信心
　　每次到门店巡店，看见员工都是一副冰山一样的不爽表情。看见每个员工不觉得员工是为公司赚钱的，仿佛员工剥削了自己，拿了自己钱不做事。一到现场就是鼻子不是，眼睛不是的一顿说！
　　员工很无可奈何，最后怎么样？就是走人呗，换做你是员工遇上这样的老板你受得了吗？做的再好不被肯定，总是挑剔，好了不表扬。不合适的地方狠批，员工没有了工作积极性，你的生意怎么可能好得了！
　　举一个例子，一个箱包品牌。不是很知名，自己代理一些大牌，资源整合一下，高中低价格都有，在二线省会城市每个知名商场都有专柜。其中在一个扣点很低，开了一个新柜台！招了一批人，后来生意做的还不错，但是不到半年员工全走了，为什么！因为遇上了说教型老板，这个老板还是男的。
　　一对夫妻创业挺不容易的，每次来柜台说教的都是男老板，从进到柜台说起，说产品没陈列好。（员工就是按照公司图片陈列的），清洁没做好。箱子没摆好，昨天业绩太差，员工今天没化好妆，远远的看上去没有站姿。还说员工的所作所为对不起公司对不住他给的工资！直到把员工说哭了还在说，你没看错，就这样一个奇葩男老板。他的老婆据员工反映都比他人好，不排除两人是配合默契演双簧。
　　再后来，听说在这里撤柜了！生意不好，三天两头招人，今天来一个，明天走一个的。业绩没有了就撤柜了！谁之过，本来是可以避免的。
　　恨铁不成钢的领导
　　3、抠门型、斤斤计较的老板
　　你可以节约，但是要是该节约的地方。尤其对员工不要太抠门，现在的大部分老板很会做人，过年会给员工发红包，法定节假日有礼物，偶尔给员工准备点小惊喜，聚聚餐，其实还是挺不错的。
　　有的老板就不了，不给员工买保险。压低工资，各种克扣。员工的生活基本保障都没有你还在那里吧啦吧啦一大堆，和他谈人生谈理想。你觉的他的心情是怎样的一种崩溃和绝望啊！
　　明白点的老板会让员工想到他觉的有一种保障或者说安全感，在这里能学到东西和生存的技能。他会拼尽全力为公司创造价值，这个时候作为老板的你千万不要抠门。适时的涨工资作为激励也是留住员工的一种方法，现在很多公司都在这么做，比如满一年的工龄奖、父母津贴等等！
　　老板的怒吼威力不亚于一阵龙卷风
　　4、不人性化、不学习进取型老板
　　员工在为你工作，但不是古代的奴隶。任你宰割，平时不需请假。不许调班，24小时看手机关注公司信息和通知。漏回复不回复点名批评。义务加班觉的是员工应该做的，没有任何物质和金钱奖励！给员工发卖白菜的钱，让员工操着卖白粉的心。
　　一个老板想让公司走的长远，至少自己要学习。怕就拍老板自己不学习，也不给员工学习培训的机会！还在员工面前颐气指示，胡乱只会，结果不好把员工骂的狗血淋头！请问你的心不会痛吗？
　　还有一种就是糊涂老板，非常糊涂。青红皂白部分，是非颠倒不分，不听员工心声。结局都不会太好，愿你是老板，不是这样的老板。