亲爱的战友们，从部队军营到地方，完成一个军人到老百姓的转变，不仅是身份的转变，还有许多观念的转变 。但有一点，我们是不变的，那就是受部队多年培养而形成的军人特有的优良素质，这是我们一生受用的素质。为此，我对自己自主择业退役后，在地方找到一份工作充满了自信。我相信，自己一定会找到一份适合的工作，并能干好工作。 就业并不可怕，可怕的是没有自信和聘用方希望的能力 。这里，我将把我找工作的经过和到地方企业工作的情况，以《日记》的形式，分期分享给大家，供大家参考。 2005年9月22日 周四 晴 第一次应聘 离开部队后，正当我在家里想着如何找工作的时候。偶尔看到前天的《衡水日报·晨刊》刊登了某中专学校招聘专职班主任的广告，自己便毫不犹豫地试着打电话过去，并报了名。之后，为保险起见，我还拉上一位武警的战友，一起报名，并于今天到学校进行了自我推荐。 让我没想到的是，学校负责招聘的人事科赵科长热情接待了我们，并介绍一位姓宋的副校长与我们见面。宋校长说，学校非常看重部队干部的素质 ，因此欢迎我们到学校应聘。这个专职班主任是学校第一次搞试点，如果成功了，今后会坚持下去。他还担心我们部队干部眼光高，看不上学校这个岗位呢！说是有些大材小用。这让我们听后，真是有些受宠若惊。心里面对找不到工作的担心一下子就没有了。学校的态度表明，地方还是认可部队军人的素质的 。 如此容易就找到了工作，并是公立中专学校老师的工作，面子上也说得过去。再不担心退役了没事情可做了。遇到同学、战友和亲朋等相问，也可以有话可答了，不再尴尬 了。 现在，就要做好面试准备，包括思想和相关业务的内容。一旦上岗，决不能给部队干部丢脸，一定要拿出全部本事，尽心尽力工作 ，让学校刮目相看，给部队转业干部争口气，也给自己争口气 ！ 2005年9月26日 周一 晴 通过学校面试 今天上午接学校通知，去参加正式的面试。面试官由校长亲自带队。除了赵科长和宋副校长，还有几位科室主任，地点就在学校的小会议室。经过一番自我介绍和回答面试官的提问，和自己的预定一样，我很顺利通过了面试，正式被聘为学校专职班主任，主要负责两个班的日常管理。 目 前，从了解情况看，学校之所以对外招聘管理人员和老师，一是因为生源大量增加，管不过来；二是现有老师不愿再多担责任。总之，是一种学生管理的无奈的抉择。因为，中专学校的生源多是成绩不太好、考不上高中的初中学生，比较难以管理。必须有一定能力的老师才能胜任。 这天，参加面试的人足有三四十人，但学校实招不到10人。学校显然是想优中选优。只从外表看，应聘人员的素质就参差不齐。有几个人还没面试，就退了场所。大概是觉得没把握，省得通不过丢人，就自动退出走人了。而我们两名部队的干部，是满怀着自信接受面试的。虽然年龄大些，不占优势，但部队干部的素质在那儿，正是学校专职班主任需要的能力。 当然，自己刚走进会议室时，面对学校七八位面试官，心理上也有些小紧张。但是，也就是几秒钟罢了，自己很快镇定下来。声音洪亮和且从容地回答着面试官的提问，信心十足地谈着自己对学生管理的看法。也就四五分钟的样子，便顺利通过了面试。 虽然这份工作，开始工资低些，而且，工作地点离家也有些远，每周还要在学校吃住至少三天，有点不自由。但不管怎么说，总算找到了一份还算不丢面子的工作，这就是良好的开端。先练练手，不合适再换。这也是自主择业的好处。所以，我心里很高兴。家人也为我顺利找到工作感到高兴！我有信心，上岗后，一定不会让学校失望！ 招聘是严肃和严格的，但部队的素质让我充满了自信。
职场上，真正聪明的人，都懂得装傻菜根谭里有一句话大巧无巧术，用术者乃所以为拙。意思是真正有智慧的人，不会卖弄小聪明，那些耍小聪明的人，实际上是为了掩饰他们的笨拙无知罢了。在职场上，装傻是一门生存的必备技能，真正有领导的心思其实很好猜，基本就在这3个方向，能看明白的都是高手现代社会职业种类越来越多，各行各业也面对着完全不同的工作环境，需要接触不同的人群。然而在职场中，也是对你影响最大的就是你的领导了，如果想要在职场中混的风生水起，处理好与领导的关系是越是心机重的人，越有这5个特征，遇到要尽快远离人活在这世上，为了谋取利益，或多或少都会有点心机，无论如何机关算尽，人的目的总是为着自己。人人都说，人心是这世上最难猜的东西，往往心机深重的人，通常不会对所有人都下手，他们对付特定这样对待你的领导，看似欣赏你爱护你，实际却是在整你害你现代职场生活如同古代江湖生活，江湖有江湖的规矩，职场有职场的原则，虽然称不上刀光剑影，但也算得上四处埋伏。尤其是跟领导的相处更要小心，有时候，看似欣赏你爱护你的领导，很有可能是在给与人交往时，如果能做到这5个细节，说明情商很高，非常有前途在娱乐圈中，杨幂是公认的高情商。有一次受邀参加节目，毒舌的金星见到杨幂就问了一个犀利的问题，你觉得四小花旦中，谁动刀最多？杨幂不慌不忙，当然是我了，因为是生孩子了嘛。金星听了哈哈大细节暴露人品，一个人真实人品，都藏在这3个细节里一个人的立世之根本就是人品，古代人说得道者多助，失道者寡助。就是用人的品行来衡量一个人是否值得追随。套用到现在，我们也可以遵循人的品行来交朋友。爱默生曾经说过一个人的品格不应该由他开会时领导让你提意见，不知道说啥咋办？记住这3点就好了年底将近，相信大家和我一样，需要参加的工作会议愈加频繁。对有些人来说，会议就是令人窒息的存在，对于社恐青年更是大写的不愿面对。越是这时候，不善言辞的人越会受到忽视与冷遇，相反，那些为什么厉害的领导，爱挑拨下属间的矛盾？并非犯傻，而是城府极深如果说有的领导在下属发生矛盾时，他不管不问，不赞同也不反对，更有甚者，还在其中挑拨矛盾，你也许会说，这个领导可真是太无能了。如果你这样想，那你真的太嫩了！前两年红得发紫的烧脑剧琅琊领导说辛苦了，别回不辛苦，这3个高情商回答，很好用前段时间，领导说一句辛苦了，员工该怎么回答的话题上了微博热搜，立刻引来一大片网友的围观，当中更多的是调侃式回答。领导说辛苦了。员工回答你也别闲着，给我倒杯水。现实中，作为员工你敢这性格决定命运，有些人得不到重用，就是毁在了这几种性格上在职场待久了，你会发现这样一个奇怪的现象有些人很优秀，为公司做牛做马奉献了很多，却等不到领导的赏识和重用，反而有一些不太优秀的人却被领导提拔重用。为什么会这样呢？其实在工作中除了工下属不听话不干活咋办？高手教你四步走，有点厚黑但十分管用不知你是否遇到过这个情况，下属不干活或者出工不出力，你干着急没办法，都是多年同事，其中还有的不是亲厚故交就是领导的关系后门，把你夹在中间是轻重不得。上司一天比一天压得业绩重。这边工