六堂人生必修课，助你渡过35岁职场荣枯线（下）

　　#35岁成职场荣枯线##人生哲理##人生微语#
　　接上篇（六堂人生必修课，助你渡过35岁职场枯荣线（上） ）续写
　　最近很多人都在议论职场35岁荣枯线的事情，无论是民营企业还是公务员在各种招录过程中都会设置或明或暗的年龄线，而大多会设置在35岁。
　　究其原因无非是几点：
　　1、35岁以下的员工身体条件良好，精力旺盛而且家庭拖累也比较小，可以更多地投入到工作中
　　2、本质上大多数单位的岗位并没有太多核心竞争力或技术含量，10年工作经验的人与5年工作经验的人在工作结果上差距不大。
　　3、国内经济增长下滑，内卷化开始漫延，大多数中年人竞争不过年轻人。
　　笔者从事人力资源工作15年，也经历过痛苦的35岁，意气风华的辞职，却经历了漫长的求职过程。本文就想分享一下渡过失业这段漫长的痛苦期的心路历程。希望对读者有所帮助。
　　文章较长，先写提纲
　　第一堂必修课：结构化思维与标准化执行
　　第二堂必修课：正确选择大于百倍努力
　　第三堂必修课：十年磨一剑者无敌于江湖
　　第四堂必修课：认知决定层次
　　第五堂必修课：心中有规矩，行为定方圆
　　第六堂必修课：君子以厚德载物
　　第四堂必修课：认知决定层次
　　#美团#曾经在2020年9月发布了一份报告，报告中称全国有72万大学生、17万本科生、6万研究生在送外卖，也就是说25%的外卖员是大学生，每四个快递小哥中就有一名大学生。何其可叹？
　　美团官方报告
　　最近又有一名海归硕士放弃金融专业改行收废品月入3万的新闻登上热搜，更可悲的是还有非常多的人煞有介事地在吹捧他，认为行业不分贵贱，能赚钱都是好汉。简直是误人子弟。
　　月入3万的海归硕士
　　当下社会很多人都认为能赚钱的工作就是好工作，一切向钱看，这种认知在底层人身上特别多。如果连什么是好工作，怎么才能改变命运都没有基本的认知的话，谈何阶层跃升？
　　职业高低好坏可以大致以三个层次来划分：
　　最顶层：有权力制定规则，有权力分配资源，有权力分配机会 。这三个＂有＂每多一项就往上一级，三项全占，几乎就是站在社会金字塔的顶端，钱财对这一人群来说，只是数字或分配资源的工具。
　　中间层：能够影响到规则的制定、能够优先获得资源和机会、能够通过他人的劳动获得财富 。这三个＂能够＂每多一个就在中间层的位置越靠进顶层，三项全占的人是有机构进入最顶层的。
　　最底层：通过出卖自己的体力、智力、时间换取收入，很少有机会获得资源性收入 。
　　以上三大层次无论月入多少，可以自行对号入座。
　　话题回到那位#如何看待海归硕士回国收废品#上，新闻中对他本人为何要做此选择以及家庭背景介绍太少，那么我们仅从他的选择上来判的话，我只有两个字可以送给他：愚蠢
　　作为一名高学历人士，居然认知不到社会的真相，连职业的好坏都分不清，简直是对20年教育的侮辱。
　　认知决定层次，这六个字他应该回家抄写一万遍。
　　即使不知道社会的真相，也应该有能力判断什么行业好，什么行业不好。
　　只需要看这个行业的上限有多高，大致就能判断出来好坏。
　　比如金融行业的上限应该是巴菲特、索罗斯这些金融巨头； 中位数是大量的基金经理、银行经理、证券分析师等等，哪一个不能月入3万？
　　而这位海归硕士的月入3万，几乎就是这个行业的上限，能做到这个收入的收废品的人凤毛麟角。
　　有耐心读到此处的年轻人，希望可以读一读我给的忠告。
　　1、快就是慢、慢就是快。人生的路很长，一定要脚踏实地地走。往往看似走得很快的人，都是以牺牲长远发展为代价在换取短期收入，多数情况下是得不偿失的。
　　2、机会是给有准备的人的。在职业选择的时候一定要选择能让你有积累的工作，在30岁之前将能力的积累、资源的积累、人脉的积累放在赚钱之前。才不至于到了35岁的时候连赚钱的能力都没有了。
　　3、选择大于努力。选择更高一层的机会和工作，远胜过低层次的努力。即使这位硕士有多努力，哪怕是24小时不休息的收废品，都不可能有巴菲特1小时的收入高。这就是层次的差异。
　　4、认清大趋势，跟随大行情，创造大事业。中国如虹的国运是我们这辈子最大的红利，跟随国运，选对行业。即使是一只猪，只要站对了风口也能飞起来。
　　第五堂必修课：心中有规矩，行为定方圆
　　现代社会是一个商业社会，商业发展的基础就是规则和诚信。有规矩的人，做起事来可以让别人更放心，监督成本更低。年轻人千万不要羡慕那些不择手段赚到钱的人，这些人没有多少可以长期存在的。
　　就以曾经红得发紫的小沈阳为例。发迹之前的小沈阳就是在东北串场的二人转演员，勉强糊口。后经人介绍拜赵本山为师，加入＂刘老根大舞台＂。2009年被赵本山带上春晚舞台，从此红透半边天。演电影、上综艺，风头一时无两。和走红同时发生的是小沈阳与孙红雷打架、酗酒、耍大牌，简直是飘到飞起。
　　《小品-不差钱》剧照
　　就是这么一位出场费达到五百万的明星，现在却是没人请，没人气的状态。究其原因就是他走红之后因为与赵本山的分红问题而出走，不愿意遵守亲自签字的合同。失去平台的小沈阳只能混迹于各电视台综艺，无节目可上，无戏可演。
　　和刘老根大舞台类似的还有现在非常走红的德云社，也曾出现过类似的情况，德云社的台柱子曹云金和何云伟及一众当红相声演员，让郭德纲尝到了众判亲离的滋味。自此之后郭德纲更看重弟子的品德，而不再把能力放在第一位。岳云鹏就是典型的例子，还有一个就是郭德纲的儿子郭麒麟，可以说郭德纲对郭麒麟立的规矩比任何人都要多。
　　郭麒麟饰演《赘婿》
　　曾经看过一个访谈是郭麒麟在讲郭家吃饭的规矩：
　　1、和师兄弟一起吃饭时，郭麒麟必须是最后一个吃饭的。
　　2、待人接物必须要有礼貌，有客人来必须起身打招呼。
　　3、尊重长辈，有前辈同行时不走第一个。
　　网络上对郭麒麟最多的赞扬就是有家教。
　　笔者无意过多去赞美郭德纲父子，重点是想讲的是我们普通人家庭教育中缺失最多的是规矩。
　　我们想尽千方百计让孩子住着最贵的学区房，花几万块报最好的培训班，一天的拼命做最多的题。却少有父母为自己的孩子立下可以受益终生的规矩。
　　孟子曰：无以成规矩，不以成方圆
　　一个从小就有规矩的人，成年之后，才能做到胜不骄，败不馁。才能在红极一时可以坚守内心的一份纯粹，不至于从高处掉下。在低谷时才不至于会自怨自艾，失去自信心，也失去反败为胜的机会。
　　第六堂必修课：君子以厚德载物
　　放眼古今，能够享誉古今的人无不是品德出众的。即使是今天的商业社会，能够将企业长久经营，屹立不倒的企业家一定都是德行无亏者。
　　带领华为走到今天的任正非、福耀的曹德旺、比亚迪的王传福、吉利汽车的李书福等一众实业家，哪一个不是品行端正，谨守本业的人。
　　只有这样的人才能够不为外界的喧嚣所浸染，才能够坚持做民族企业、坚持技术研发，让中国人也有能走向世界的品牌。
　　笔者无意去评价那些挟资本以攻天下的互联网巨头，但是可以肯定的是人不修德无以立身，企业没有文化价值观最终会被市场所抛弃，为法律所不容。
　　天行健，君子以自强不息。
　　地势坤，君子以厚德载物 。
　　【结语 】
　　人生是一场马拉松，千万不要当成了短跑。在应当蓄力的年龄，却在拼尽体能狂奔。在需要冲刺的时候却已无力再战。
　　职场不是人生的全部，及早创立自己的副业，多个选择多条路。将主动权牢牢的掌握在自己手中。
　　正确的认知金钱，提升自己的层次比眼前的几万收入重要得多。选择大于努力。
　　加油，打工人！