见树悟道根基的智慧

　　树的智慧-根基篇
　　今天看了周老师的见树悟道，以树为师的智慧，树长成参天大树，是因为它先往下走，把根扎的足够深，能够吸取土壤的养分，所以才开始往上长，才能长的那么茂盛，树下面扎的根远远比上面大的多，所以树才能长的那么茂盛。
　　树是如此，做人也是如此，企业也是如此，做事也是如此。 做人要打好基本功，每个人的人生都是不一样的，遇到的人，遇到的事也是不同的，但是不管如何，我们做人肯定要不断的学习，不断的进步，不断的丰富自己，学习到的东西就是我们的根，能决定我们能走多远。我们做人打工的是不是有遇到过这种情况？自己在这家公司待的好好的，突然遇到公司资金链断了，公司倒了，然后换另一家公司工作，又遇到疫情了，公司又倒了，难道这时我们会说找份工作都不难，我不找工作了，在家等死？做人不应该这样，而应该是在工作中的时候不断的提升自己，继续给自己扎根，学习专业技能，学习企业运营方式等等，当公司倒闭的时候，我们的根基更雄厚了，我们能有跟多的选择了，我们能换个工作，工资直接翻倍，或者我们自己创业，创立个自己的公司，只要自己根基到了，一切都是水到渠成，没有艰难。做人如此，做企业也是如此，做企业也要打好基本功，我们在做企业的时候会不会遇到这种情况，遇到员工的背叛，一个小老板好不容易培养一个员工，培养好了之后跑了，又培养一个，又跑了，从此这个小老板下定决心，我再也不培养人了，我自己干，这样的企业就毁了，树在成长的时候，也会遇到枯枝烂叶离开他，树遇到枯枝烂叶不会说我再也不长新叶了，树再也不长新叶了，树也就没有树叶帮你呼吸空气、养分，吸阳光了，树也就废了，树只会做一件事，继续往下扎根，因为它知道，只要我根扎的足够深，强大自己，就能够长出更多，更茂盛的新枝新叶。企业就像大树，员工就像枝叶，当企业建立自动化运营体系，企业的制度，文化，传承，福利就是企业的根基，当企业的制度够完善，文化够优秀，传承够完善，福利够好，企业还怕员工离职吗？老员工离职了，自然会有新的员工进来，只要制度方面完善，福利够好，企业文化是积极向上的，自然会有更优秀的员工加入到你的企业当中，就算是没老员工优秀的学员，也可以通过完善的技术文档传承这些快速的提升自己，成为新的骨干，就像阿里巴巴马云的格局一样，阿里入职第一句话，聚是一团火，散做满天星，我们阿里的人聚在一起就是一团火，但是未来有一天咱离开阿里了，全部都变成了星星，我希望未来，整个中国互联网的CEO，有80%出自阿里，这就是格局，这就是境界。做企业如此，做事也是如此，我们看电视上练功的人，每天要做的就是扎马步，扎马步就是打根基，马步扎稳了，下盘才稳，才能练好功夫，才能成为高手，你看过哪个练功的人不扎马步，不练基本功的人能练好功夫的没？
　　所以，我们做人，做事，做企业，都应该在根基上下功夫，扎的根越深，打的基础越深厚，我们就能走的越远，今天大家能聚在这里一起学习，愿我们共同学习，共同扎根，共同打好基础，共同走的更远，像阿里的精神一样，聚是一团火，散做满天星，愿我们将来能成为各行各业顶尖的人才。