述不清的人生，说不完的酸甜苦辣。
　　情感是最能羁绊人的东西，也是最让人意乱情迷的。
　　昨晚，一个不相干又熟悉的人约我喝酒，也见证了酸甜苦辣和无奈，但也瞬间感悟了一些东西，有些事情的根源就是太过执念。
　　今天调整了心情，没有再负重向前，其实道理很简单，该来的总会来，该走的也总体走，所在一切其实都是为了自己的以后，何必太在意细节。
　　如果同样的境遇碰到你，你也一样是焦头烂额，改变不了实际，可能除了洗脑也没有好的办法。
　　所以看到了以后，没必要争个对错，对你又如何，错你又如何依然卷在内卷里，卷来卷去。
　　与其这样，不如快意恩仇，随风而去，对就让他对，错就让他错，抓住属于你自己的，只有自己的一部分才可能走出去。
　　围城，之所以叫围城，就是大部分人很难走出来，也不知道如何走出来。
　　舒适的环境，最终会带废一个人，所以别怕，走出去。
　　迈出去，大胆往前走。

德鲁克公司存活率低，本质是创始人带团队的意愿不够来源领教工坊（IDClecChina）本文摘自创新与企业家精神，机械工业出版社为什么有些新企业在合适的市场上成功占有了一席之地，并成功找到它所需的财务结构和财务体系，然而，几年以后来自哈佛的建议没有冲突，团队就会走向平庸PhotobyMarioGoghonUnsplash来源笔记侠（IDNotesman）本文为湛庐文化四川出版社书籍如何领导天才团队康至军读书笔记导语创新，从来都是一项团队工作。带领非上市公司股权激励方案（干货）来源股权投资论坛（IDPE821010）作者吕顺辉本文主要针对非上市企业的股权激励了解与认知，阐述如下五个部分1股权激励要不要做2股权激励什么时候做3股权激励怎么做4股权激励怎么管员工聚焦认识瑞珂玛客服总监迈克尔墨菲这一期我们有幸采访到瑞珂玛客服总监迈克尔墨菲。他已经在瑞珂玛工作2年了，2年来他帮助客服部不断蓬勃发展。我们就他如何保持客服部顺畅运行进行了简短的采访。作为瑞珂玛客服总监，您觉得这从员工到总监，你必须要明白的七个道理看到别人升职加工资，你羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己？职场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己，就离成功更近一步。是什么原因让一位职场带团队，这些铁规就是高压线第1条铁规公司利益高于一切公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。2第2条铁这种员工，将来不是股东，就是老板一忠诚忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1站在老板的立场上思考问不懂赏罚，你只会得罪人！这4条原则适用任何团队作者度阴山来源奶茶自习室（IDnoteslaboratory）本文摘编自读客文化书籍王阳明领导力心法两千多年前，子贡问孔子有一言可终身行之者乎？孔子回答他其恕乎！己所不欲，勿施于人瑞珂玛绣花机帮助客户6个月内赚得数十万亚历山大和莎拉奥利维耶里经营啄木鸟牌匾和工艺品商店，夫妻二人在弗吉尼亚经营他们的小生意，他们用对刺绣的热情服务当地社区以及国际市场。他们拥有三台瑞珂玛MT1501绣花机并在定制服装导致人体不完美是哪些因素天灾致死致伤，是天上掉下来的！地震火山致死，是地上长出来的！遗传病和缺陷，是父母身体给的！除此之外是自己造的，三高肥胖，是吃出来的。过劳成疾，是挣出来的。抑郁焦虑，是急出来的。肠胃为了孩子决定放弃工作感言句子句子言词句集网yancijuji孩子和陪伴后的孩子之间存在矛盾。对于孩子来说，我终于决定辞职，我希望尽力为孩子的童年留下更好的幸福。表达妈妈为孩子们说一份工作表达妈妈为了孩子辞了工作心情说说为了孩子决定放弃工作感