心理学想靠自己又没实力，如何说服自己接受家族企业？

　　＂家族企业二代＂接班难问题突出
　　俗话说＂创业容易守业难＂。
　　近年来，家族企业二代接班难问题突出，许多家族企业面临传承问题。
　　在中国，由于社会信任度比较低，职业经理人的人才市场还不成熟，所以大多数民营企业家还是希望子承父业。
　　据媒体报道，童年经历过家族企业初建期的二代，对企业会存在复杂的＂排斥＂情感，从而影响其信念与偏好，导致其对父辈所创立的事业缺乏认同感。
　　同时与一代相比，大部分二代在海外接受过高等教育，与父辈的教育环境存在巨大差异，他们往往具有更加专业化的管理理念和行业知识。
　　由此导致的两代人价值观差异也会促使二代更倾向于脱离父辈的产业范畴。
　　对于家族企业来说，这更是个特别大的难题。
　　要么孩子欠缺能力难当大任，要么有能力也好不容易培养成才了，可他对父辈的事业没兴趣，宁可到投资或和朋友开个互联网公司。
　　不是每个二代都愿意子承父业。为什么会出现这样的情况？
　　一是缺少自我效能感，没有信心把父辈的产业发扬光大，因为畏惧而选择退缩。
　　其次是怕别说自己是拼爹。
　　2016中国企业领袖年会，然后当时王健林先生谈到了这个接班人的问题，声称自己也和王思聪商讨过这个问题。
　　最后的结果就是，王建林先生表示＂他不愿意过我这样的生活，不过这个问题还得及考虑，交给职业经理人也许会更好。＂
　　对于这样的思聪，网友们纷纷向王健林表态——王爸爸，我愿意！
　　在这里，我们不得不说下马斯洛的层次需求理论。
　　只要对管理学，心理学稍有接触的人都知道马斯洛的需求层次理论。
　　很多人还能很快地说出五个层次的需求：生理、安全、爱与归属、受尊重、自我实现。
　　人本主义心理学家马斯洛提出的人类需求层次结构，在某种意义上还原了被消费主义物化了的现代化社会当中，人类内在那些无法被金钱替代的价值需求。
　　无论物质上多么富足，作为拥有文明的物种，我们无法只是停留在吃饱穿暖的阶段，我们需要安全感、被尊重、成就或者爱与美。
　　这些处于价值体系高端的内容本身具有独立而又独特的价值，暂时还没有办法被量化，也就无法仅仅通过追逐金钱获得满足。
　　当下面几层的需求被满足之后，那就是需要自我实现。
　　随着物质充裕、生活水平提高，到了二十世纪中，人类开始追求内在的满足、自我实现，越来越需要凸显自我概念，人们开始思考：＂这一生对自己是否满意，是否对自己的职业满意？
　　是否完成了自己的生活蓝图？＂
　　为什么现在有人觉得80后到00后很有个性，也正是这个原因。
　　他们单纯、自然而无伪。
　　他们对名利没有强烈的需求，因而不会戴上面具，企图讨好别人。
　　＂穷人＂对现状通常抱着的＂不安全感＂，对未来也无＂确定性＂。
　　即便是对现状万般不满，也不知道如何去改变，即便想改变，也不知道该用什么样的方式、不同方式所带来的风险都是无底洞。
　　久而久之， 穷人们已不敢离开眼前的轨迹，也不敢丢掉已腐蚀的破铜烂铁，只能继续蜗居在矮小的现实中。
　　若不是生活所迫，谁愿意啃老？（这个话题我们以后谈）
　　在电影界，有这么一个相似的神奇存在——＂小雀斑＂埃迪·雷德梅尼。
　　如果不拼命拍戏赚钱，就会沦落到回家当银行家。
　　事实证明，没有＂如果＂，因为小雀斑拍戏一直很拼。
　　小雀斑中学就读于伊顿公学，那所造就过20位英国首相和众多世界名流人物的著名贵族中学。
　　威廉王子是他同学。
　　攻读了剑桥大学三一学院的艺术史专业，因喜欢话剧表演，毕业后当了演员。
　　与出身不同的是，小雀斑的演艺事业，并不十分顺遂。
　　直到主演《万物理论》的霍金，一举拿下奥斯卡金奖，比先他十二年出道的小李子获得都早，成为首个捧回小金人的80后演员。
　　为了还原《万物理论》霍金的身材，本来就挺瘦的他疯狂瘦身15磅，好身材就这样丢了。
　　又拜访渐冻症患者，跟着舞蹈演员练习，提前准备了小半年，脊椎受到了影响，结果有目共睹了，连霍金本人看见小雀斑的样子都说：＂我就像在看我自己。＂
　　家族企业的掌舵者需要思考一个问题：
　　自己的家人能否接手自己的企业？你给孩子是否留下了创造财富的能力？
　　林则徐说过一段发人深省的话：
　　＂子孙若如我，留钱做什么，贤而多财，则损其志；子孙不如我，留钱做什么，愚而多财，益增其过。＂
　　允许孩子超越你的世界——对于拼爹的问题，我们需要更深入的理解。
　　许多创二代不想接手家族企业，更多的是怕辜负了家人的期待，也怕自己担不起这份重担。
　　对于责任，每个人都有着自己的看法。
　　梁启超在《最苦与最乐》里写道：
　　人生若能永远像两三岁小孩，本来没有责任，那就本来没有苦。
　　到了年龄，责任自然压在你的肩头上，如何能躲？不过有大小的分别罢了。
　　尽得大的责任，就得大快乐；尽得小的责任，就得小快乐。
　　你若是要躲，倒是自投苦海，永远不能解除了。
　　现下，越来越多年轻的创二代都没有走子承父业的传统路子，而是遵循自己的想法去开创更加适合自己的事业。
　　新的思维模式和经营理念，这些不被父辈接受的内容，都在自己的事业里得到最大限度的发挥。
　　不得不提的是，创二代们多多少少还是会继承父辈们百折不挠的创业精神和越挫越勇的创业勇气。
　　这些潜在的软能力都在助力着年轻创二代们的自立门户。
　　人生很重要的任务就是成为他自己，通过自己建立的成就来奠定价值感。
　　要是你心里还有梦想，有自己想做的事儿，就要行动起来，大胆去做！
　　其它都交给时间，无论你现在属于哪个阶段。
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　　作者简介：贤弘老师
　　心理咨询师、塔罗牌占卜师、行星能量颂钵疗愈师，自由码字人，培训师。
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