家族企业我是真的怕了，千万别去，尤其是职场小白

　　闲暇时大家在聊自己经历过的＂奇葩＂工作，我只有一句话奉劝＂家族式小公司千万别去，这是我踩过职场最大的坑＂。
　　以亲身经历告诫大家，不要去＂家族式小公司＂。
　　这是我19年入职的一家公司，一个号称＂二次创业＂的小公司，面试时是与总经理直接聊的，从待遇和发展空间聊得都很理想。
　　老板对未来的发展也有很全面的规划，一切看起来就是个普通的创业型小公司。
　　然而，入职后发现一切都不一样…
　　从基层员工到中层管理再到高层领导，百分之八十的人都是老板＂亲朋好友＂。
　　女儿、女婿、外甥、侄女、弟弟、弟媳分布在各个部门，除了老板亲戚，老板的旧识好友也是掌管了各个层级。
　　现在懂得当初他们说的公司人员很稳定，真的是稳定：铁打的亲朋好友，流动的招聘外人。
　　行政岗位一年里前前后后换了五个人，流失率比销售人员还高。而所有走的人要么＂普天同庆＂跳出巨坑的爽快，要么＂骂骂咧咧＂吐槽公司，总之，大家都是迫不及待地离开。
　　这样的公司还有什么好纠结的果断辞职。
　　所以，为什么不要在＂家族式＂的小公司打工？
　　01 公司人员关系太复杂
　　内部管理要职全是老板自己人，几大部门几乎是各立山头，各自为派。
　　如果你是业务或者技术岗，工作关系很纯粹还好说，但如果你跟我一样是行政、人力或是财务这类岗位，不可避免的需要跟各个部门协调沟通。
　　那你必须＂八面玲珑＂不然站错队可不得了，自己怎么＂被辞退＂的都不知道。
　　我的上一任就是因为招聘与业务部领导产生了不同观念，第二天就被劝退了…在此之前工作没有出过任何问题。
　　确定家族式公司都是你得罪不起的人。
　　02 制度都是＂多标＂原则
　　公司的规章制度其实都是针对招聘过来的你而定的，＂自己人＂可以用各种＂特殊情况＂的理由来规避。
　　在你还在义正言辞地说制度制定了，就应该＂公平、公正＂的时候，老板会告诉你这个人对公司有着＂特殊贡献＂。
　　说好的奖惩制度，你按制度执行的时候，领导一句＂特殊情况＂，你只不过是人家眼里的笑话，鸡毛当令箭。
　　确定家族式公司里亲戚都很特殊，你是唯一的不特别。
　　03 机会只留给＂自己人＂
　　跳槽无非是看钱或者看发展，这种家族式的公司不管是钱还是发展的机会都只会留给自己人。
　　我在职期间入职的一个基层员工，工作胜任力绝对满足需求，但因为一个与本职工作关联不大的小技能不熟练，领导要求辞退重新招聘。
　　相反自己的侄女做采购，供应链管理得一塌糊涂，每次会上都被其他部门吐槽，领导原话是：这个XX也是第一次做，经验不足大家多指导指导，工作捋顺了就好了。
　　内部晋升也是任人唯亲，加薪与发展的机会都是留给自己人的。
　　04 推诿扯皮是常态
　　我所在的这家公司，人员不多部门分得也很全很多，各个部门的领导都是＂自己人＂，互相推诿真的是常态，就看谁更＂理直气壮＂，就看谁更在老板那＂受宠＂。
　　领导很多但是基本都不担责，所有事情能推就推，能不认就不认，能让底下人做得绝不自己签字，层层汇报层层互推，都是踢皮球的高手。
　　我本来工作是直接汇报总经理（老板女婿），但是总经理是空有一个职位而已，没有任何实权，我的工作各个部门领导都可以来说一嘴，到下结论的时候就是你听某总的，某总就是我们讨论一下。
　　每次还给员工培训责任心，何其讽刺。
　　05 ＂温水煮青蛙＂消磨斗志
　　我所在的家族式公司里最大的一个特点就是大家都＂假装很努力＂。
　　工作汇报时各种长篇大论，一个工作分解了十几个步骤，能干好几个月。让人觉得有想法有思路很积极的在思考。
　　老板问起来情况每一个理由都很充分，天天喊着结果导向，在他们人那里也不重要，毕竟都是有原因的。
　　真正想要干事的人，经不起这＂细水慢流＂的工作节奏，时间久了自己干着也没有积极性了。
　　＂温水煮青蛙＂的工作氛围，让你失去积极的工作态度。
　　一般入职两三个月就可以将公司情况了解清楚了，如果你面对的公司也有这样的问题尽快逃离。
　　尤其是职场经验不足、社会阅历也不多的人，想要踏踏实实找个工作长远发展的人，遇到这样的家族式小公司，不要犹豫果断辞职，这样的氛围真的不是你能驾驭的。
　　简而言之：家族式小公司有着天然的发展天花板，不要觉得可以凭优秀的工作能力出圈，干得再好也干不过血缘关系，也不要妄想凭借一己之力能够改变现状。