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没钱没背景如何实现人生的逆袭?给大家五个告诫

  经历了10年的寒窗,我们赤裸裸地踏入了这个既敬畏又充满激动的社会,一次又一次的打击和挫折,让你原来太多太多的美好愿望全部都落空了,对于很多没有关系,没有背景,没有靠山的普通人而言,要实现人生的逆袭,一个人优秀的品质,比如说勤奋好学,吃苦耐劳等等,只是在你成长的历程当中的标配,要想脱颖而出,光靠自己的勤奋是远远不够的,必须从别人犯的错误里面重新塑造自己,尤其是下面这几条,每一条对于自己来说都是血淋淋的教训,规避了这些教训,不犯这些低级的错误,才能够让自己脱颖而出。
  【1】告诫一:有本领是你最大的本钱。
  一个人发展有很多个方向,供自己选择,有一些人选择搞技术,有一些人选择做业务,还有一些人选择去抱大腿,但是不管你做什么样的选择,你都必须练就基本的本领。人与人之间的竞争开始也许有一些运气的成分,也许凭的是一些关系和背后的推动力,但是真正到了高层次的竞争一定是看你有没有真本事,没有真本事的,一定会败下阵来的,所以不管你选择你的人生向哪个方向出发,你都必须在修炼基本功上下功夫,在业务技能人际关系和行业的选择上,要坚定不移地走专业化的道路,才能够让自己走得更扎实,一旦到了你爆发的时候,你的这些平时练的本能就派上了用场。
  【2】告诫二:你认为的靠山一定是骗你的。
  太多的人想靠投机取巧的方式获得发展的机会,想通过寻找一些靠山来给自己找一条捷径,最后自己付出了很多,不仅付出了自己的身体和灵魂,还付出了自己宝贵的青春和年华,当你仅有的一点利用价值所剩无几的时候,你所谓的靠山也会弃你而去,这就是活生生的现实世界,在你自己还没有真本事的时候还没有基本实力的时候,任何所谓的靠山其实都是榨取你剩余价值的工具而已,最后都是一场又一场,让你想起来都后怕的骗局。所以打消投机取巧的念头,更不要依靠所谓的靠山来改变自己的命运,命运只能掌握在自己手里面,其他的人也许可以在背后推你一把,但是前提条件你这个人必须得争气,你的声音再大也叫不醒一个装睡的人,说的就是这个道理。
  【3】告诫三:攀比是你成功路上主要的敌人。
  每个人对于面子的需求都非常的强烈,为了让自己更有面子,即便是自己混得很一般,也想在别人面前炫耀自己,在内心里这种炫耀就是一种攀比,一旦人陷入到攀比的陷阱里面去,之后你的行为是走了形的,你的心态是扭曲的,很多人年纪轻轻地就开始透支自己的青春了,吃完青春饭之后就陷入到了极度悲哀的人生,这些就发生在我们眼前的教训,还不能够引起你警觉的话,你这一辈子十有八九是废掉了。如果你是一个积极上进的人,不要和你身边的那些不靠谱的人进行攀比,人家有人家的关系,人家有人家的积累,人家有人家的方法,但凡是取得成功的都有自己的一套逻辑,你不具备这些条件,跟人家进行攀比是一件很不公平的事情,要把这种心态止住自己,给自己攀比攀比的唯一标的就是能不能让自己一天一天的提升和改进,如果昨天的自己和今天的自己相比,有了一点点的进步,这种进步一天一天的累加起来,你最后一定会实现弯道超车脱颖而出的优秀之人。
  【4】告诫四:聪明人开始的时候都愚笨。
  耍小聪明是很多人很容易陷入进去的一个陷阱,举个例子,领导把一下工作分配给了两个人,两个人的工作性质基本一样,当张三看到李子比自己走得快,比自己更省事的时候,就开始怀疑自己实干的这个方法是不是妥当的,于是也开始放弃自己原来的想法,也开始耍一些小聪明,直到有一天,东窗事发,所有的事情都隐瞒不住了,最后才不得不面对现实,很多人起步的时候就是这样子的,既然这样子行不通,我们一定要回归本质,但凡是真正聪明的智慧之人开始给大家留下的印象都是比较笨的都是比较弱智的,就像当年的马老师,给别人推销黄页的时候,别人骂他是个神经病,实际上人家才是真正的智慧和聪明,只是你看不懂而已,经过多年的积累和一个一个难关的度过,就成了大家崇拜的对象,你要想实现自己的理想,也必须经历这么一段愚蠢的岁月。
  【5】告诫五:穷人没有最坏的结果。
  对于很多没有背景没有关系的穷人来讲,害怕自己事情也做了,时间也花了,该投的也投了,最后没有结果,其实你的这个想法完全是错误的,对一个穷人来讲,你最坏的结果是什么呢?不就是让自己接着穷吗?你现在的结果不就是最坏的结果吗?所以你不要有太多的顾忌,只管义无反顾地往前冲,很多路就是这么冲出来的。
  一个普普通通的人要想实现人生的逆袭,你的做法必须和大部分人不一样的,要学会逆向思维,要学会先从最基础的事情开始突破,别人的钱比你多,但是在业务技能上没有你这时最后你一定能够赢;别人只顾眼前的利益,你放弃眼前的利益,要美好的未来,也许在大家看来你是傻子,你是笨蛋,但是到了你累计够的那一天,突然爆发了出来,也就是在未来的你成功的那一天,就是大家开始后悔的那一天,这就是普通人的逆袭之路。

庆祝党的百年华诞经历了多少年风风雨雨,度过了许多年磕磕绊绊。党啊我们最亲爱的党啊,喜迎第一个百年之华诞。一九二一年七月那一天,您在黑色的旧中国创建!多少党的英雄儿女们啊,抛头颅洒热血初心不变。驱日经验都是付出代价的人生没有模式只有经历,经历越多心智越成熟经过一些事,就会明白一些理,经历一些人,就会懂得一些事,都说时光越老,人心越淡,其实是经历的多了,一些东西看透了,一些事情看开了,一种如水的少小离家,何时衣锦还乡远离了故乡,游子才明白,原来,故乡的鸡啼犬吠蛙叫蝉鸣都是歌。远离了故乡,游子才明白,原来,故乡的一山一石一草一木一人一物皆是情。远离了故乡,游子才明白,原来,母亲的唠叨里全是温暖的清明节在孩子爸坟前的絮叨愿我们在两个不同的世界都各自安好孩子他爸你在那边还好吗?这是你走之后的第七个清明节,与往年一样,一大早我就带着孩子来看你,你看见他俩了吧?他们的个子在这个假期窜得很快,已经高出我一个头顶了,今年受新冠肺炎疫情的影被你抛弃我曾耿耿于怀,现在我已不恨你,请你别来打扰我的生活心晴计划我姥姥早年守寡,拉扯大了我妈姐妹三人,我妈十八岁那年,姥姥执意要招个上门女婿。我妈去邻省走亲戚,经亲戚介绍,和大她五岁的青年小杨认识了,小杨人长得精神,我妈相貌也不差,两人中年离婚后与初恋重逢,我唯一能为他做的就是远离他(1)初中三年,我们一直是同桌,起初是因为我和他都个子小,我们被老师排到了第一排,后来为什么别人的同桌换了又换,而我还能和他一起坐那么久,我也说不清,男生们起哄说他喜欢我,他也不辩她待我比亲妈还亲,我爸却抛弃了她今生是后妈,愿来世是亲妈(1)我很小的时我爸妈就离婚了,为什么离的,没人跟我说过原因,我亲妈也一辈子没来找过我,但长大成人后,我纵观我爸的一生,大概猜出了些眉目,我的亲生母亲只不过是我爸一生喜新厌旧抛弃的我妈遭我爸半生家暴,年近五十愤而离婚她值得更好的生活!(1)我妈二十一岁时嫁给了我爸,我妈和我小姑是换门亲,她们同一天出阁,为的是给各自的哥哥换个媳妇。不同的是我妈肤色黝黑,长相一般,而我小姑则是当时十里八村出了名的俊姑娘。我奶奶总觉我爸沉迷赌搏不能自拔,关键时刻我妈不抛弃不放弃挽救他于末路(1)我爸年轻的时候当过兵,他长得本来就帅,复员回家后,依旧保持着良好的卫生习惯,不仅把自己收拾得干净利落,家里的房子也被他打扫得干干净净。他还做得一手好饭,至于厨房的锅盖灶台在农你出轨且害我身背巨债,我依旧盼你过得好,只因你是孩子他爸佳佳他爸我们离婚已经有一年时间了,前几天你打电话给我,问我有没有钱,有的话就转给你三千,你要急用一下。看到你的号码,我本不想接,但又想到你可能是要问孩子的情况,犹豫再三,还是按了接NBA即将迎来附加赛常规赛明天上演大结局30支队伍齐上阵。附加赛六天四战。先来看西部前十还是比较复杂,现在各队都在演戏并不是真正实力,湖人虽然在第七,谁都不想碰。大概率湖人参加附加赛也是第七。只能看明
碰到强势的领导沟通的技巧有哪些酒醒谈工作酒醉谈风月很多职场中人,怕与领导沟通,特别是强势的领导。觉得他们随时都会爆发,生吞了自己。把握好沟通原则,再运用小技巧,沟通就会无障碍。沟通的路径,无外乎就是下达和上传。职场人如何知道行业的风会向哪一个方向吹加哪个料是绝配经商多年,做贸易,一心做关系。每日基本都是酒里来酒里去,夜以继日通宵达旦。不可谓不辛苦,赚得比普通工薪族多一点,当然,最痛快的是时间自由。但是,时间往往无谓消耗了。日邮件炸箱电话不断万事聚头谁能分担权力哪条鱼最有活力团队的早期,可以理解为,团队成立不久,人员新进,万事开头。这种情况下一般都会是,团队架构完全扁平,规章制度流程估计一个字也没有。团队管理者一人身兼数职,邮件炸箱电话不2021年一个人怎么过年才会显得不那么惨?新年如花多年都是自己过年,觉得还不错,自己的日子须经营。先贴上对联,让屋子红火起来。储备宅家的食物,爱吃的不爱吃平时想吃的一直想做的,想得瑟的厨艺。至少,先让自己的思想饕餮起来,不什么样的员工容易被提拔为管理者,他们有哪些共同特质?哪一朵洋甘菊最美在前面的两篇文章里领导喜欢怎样的下属?领导喜欢给什么样的下属升职?分别谈到了下属需要具备哪些方面的个人能力和品质,就容易被领导发现喜欢重视以至升职。符合这个标题的前为什么很多公司裁员,都是裁那些看起来很勤快的员工?有内涵有故事记得有一个对职场中人的分类,聪明并勤快聪明并懒惰愚蠢并懒惰愚蠢并勤快,四类。有点绝对,不无道理。谁可以做领导呢,聪明并懒惰,劳心者使人。谁最该被淘汰呢,愚蠢并勤快,帮不应该如何管理员工?不同角度的美应该说这个题目很大,有着不同的维度去探讨这个问题。我们把管理者,设定成一个中高级的管理人员,管理人数以百计。从实际操作入手,谈谈创业经营多年来,对这个问题的认识。先上结领导会对准时下班的员工有看法吗?咸鱼能不能翻身企业文化,决定了有没有看法,以及看法的好坏。大体,有看法基本等同有意见。在研究所工作时,上班喝茶看报是经常的事,无所事事的时候多,准时下班是最正常的事了,大多还会早一什么样的领导会把员工用废?向高处这个题目的限定是这里的用废,并不是拼命压榨,而是不懂得员工需求,不了解员工特点,把一个优秀人才用成了普通人,限制上限,甚至埋没人才。小贤代表公司出去谈一个合作,公司特别重视,下属请假出去面试(当然不会告诉是去面试)管理者怎么处理?管理者在工作中应该有所为有所不为。同时小贤部门,有两个下属个性强,咖啡多加一点糖,都会争执,经常面红耳赤,不可开交,互不相让。还有一对夫妻,关系特别不好,经常闹到打架欲离婚的地步,很多企业宁愿员工划水支付加班费水电费,也不愿员工正常下班?21天图文打卡挑战(第二期)企业为了省钱,当然这样干。公司财务曾给我说,相较于那点水电费一点加班费,员工工资五险一金才是大头。昨天晚上和小贤喝酒,正好聊到996的事,小贤一脸嫌弃,