职场怪象越是能力强的人，越难被领导提拔重用

　　俗话说不想当将军的士兵不是好士兵，我们在职场上都想要升职加薪更上一层楼，这个时候来自领导的肯定与提携就十分重要了。
　　不同的领导在用人方面往往有着不同的标准，但是在职场打拼多年的人，都会发现这样一种怪象：领导最喜欢并重用的，往往却不是能力最强的员工。
　　很多人这时候就会忿忿不平，认为领导喜欢拍马屁的人而排挤真正优秀有能力的员工，其实领导并不是真的不知道哪些人是有真才实学哪些是虚张声势的，他这么做往往出于三个方面的考虑。
　　一、能力强的人，容易恃才傲物
　　有些员工在进入公司时觉得自己能力强于别人，摩拳擦掌，觉得过一两年就升职加薪不是什么问题。
　　这样的员工往往不能脚踏实地地做事情，对于简单繁琐的工作十分没有耐心，认为浪费自己的时间，交出的结果往往也不尽人意。
　　并且在人际交往中他们也往往会带着轻视的态度与同事相处，认为他们都比不上自己，对于别人的意见或者建议往往不屑一顾，结果人际关系最后也一塌糊涂了。
　　三国演义中，马谡便是能力突出却败在了自己的骄傲上面。
　　诸葛亮第一次北伐便连攻魏国三郡，势如破竹直取长安，逼得魏帝曹叡御驾亲征来鼓舞士气。
　　街亭处在蜀国大军粮草运输的关键道上，守好街亭便能保证大后方的支援，因此这是一个十分重要的任务。
　　诸葛亮犹豫了很久，魏延需要在前线担任前锋，姜维刚刚投诚在军中的地位尚且不稳，派谁守街亭成为了一个困扰他的问题。
　　这时马谡主动请缨，诸葛亮犹豫了很久，马谡虽然能力出众但是从无实战经验，但最后还是决定给马谡一个机会。
　　可是拿到了兵权的马谡开始骄傲自大，忘记了诸葛亮的＂当道下寨，拦截魏军＂的嘱托，认为自己饱读兵书，所用的计谋定能大胜魏军，旁人的劝诫也是一点都听不进去。
　　结果被司马懿切断水源围困山上，导致蜀军大败。
　　最后失了街亭的马谡被诸葛亮挥泪斩了。
　　能力突出的员工如果太过骄傲自满最后只会成为孤家寡人成为一枚弃子。
　　二、能力强的人，喜欢埋头苦干
　　很多能力强的员工都能沉下心来刻苦钻研自己的技能，在自己的领域上能做到专业级别。
　　但是这样的员工往往只会完成领导交代下来的任务其余的就一概不管。
　　这样长期反复也只会变成一名业务熟练的工作人员而缺乏成为管理层需要的其他能力。
　　要成为一名管理者，思维就不能局限于自己手里的活儿，要懂得去深挖自己工作中的价值与存在的意义。
　　现在自己做的工作是什么，在整个团队中扮演着什么角色起着怎样的作用都需要去思考。
　　一个管理者不会什么事情都自己亲自去做，一个团队如何带领，朝着什么方向去领导，如何平衡好各个团队成员的分工，自己又去如何监督他们工作都是需要管理者去思考的。
　　能力强的员工能够很好的完成任务，但是缺乏与他人的沟通能力，与其他各方的协调能力或是和上司的沟通能力，这个人都是不能晋升管理岗位的。
　　三、能力强的人，总有自己的想法
　　职场中员工对公司的忠诚度是非常重要的，一个人能力再强如果他朝三暮四那这个人也是不会被领导重用的。
　　就好比西游记中会七十二变的孙悟空，总是令妖怪闻风丧胆，是整个团队中能力最强的人了。
　　但是孙悟空总是性格乖张不听唐僧劝诫，被说得烦了会一气之下回花果山，如果不是观音菩萨的紧箍咒时时刻刻约束着他，孙悟空还会乖乖地听唐僧的话吗？
　　再看沙悟净虽然能力一般，但是从来都没有怨言，为人也十分正直勇敢，保护唐僧兢兢业业，唐僧对沙悟净只有赞赏从来没有嫌弃。
　　放到职场中也是如此，如果你能力强却不服从管理，那么领导会担心你这份工作不会做的长久。
　　说句不好听的，有时候，你只要足够听话，就已经打败一半的竞争对手了！
　　正如管理大师曾仕强所说：＂先求忠诚再求能力，更加安全。＂
　　如果你总有自己的想法，那么，即便能力再强，领导也不敢委以重任。
　　最后想说
　　在职场上，想要获得领导的赏识与重用，除了提升自己的专业能力外，弄清领导的意图也十分重要。
　　如果你的领导也是一心想往上走，而你还不停的＂突出表现＂，那么能力越强，领导越不敢重用。
　　所以，真正聪明的人，懂得＂藏器于身，待时而动＂。
　　本文来自投稿，作者：棠棠