职场励志故事及道理

　　关于职场励志故事及道理有哪些呢？职场作为经济建设、社会发展的重要载体，是人类生存与发展的重要场所，个体在职场中的相关权益保障已成为法治建设的重要组成部分。下面是品学网小编为您整理的职场励志故事及道理，希望对您有所帮助！职场励志故事及道理篇一：ldquo；不高兴rdquo；要被开除了
　　ldquo；我家有一个营业员，工作能力、形象什么的都挺好，就是太情绪化。rdquo；某品牌吉林总代理蔡总如是说。
　　提起这名爱不高兴的营业员，蔡总觉得挺上火，ldquo；她特别敏感，非常情绪化，我和别的营业员说话说多了，她都觉得是我对她不好，她常常会私底下问我，是不是自己做错什么了，导致我对她不满。有的时候整得我一头雾水。rdquo；
　　蔡总告诉记者，更荒唐的是，一次在给别的营业员开工资的时候，没有零钱就多给了几元钱，这位ldquo；不高兴rdquo；就又不高兴了，ldquo；她说我偏心，对别人比对她好。rdquo；
　　为此，蔡总找ldquo；不高兴rdquo；谈话，ldquo；我找她聊过，可她又觉得我对她有偏见；有时候我心情不好，她也会跟着战战兢兢，有客户来买货，她也没法进入状态。rdquo；
　　虽然蔡总认为她ldquo；挺可怜的rdquo；，但仍旧对记者表示已经决定近期换掉这名员工，ldquo；遇到这种人，也没什么办法，就是尽早换掉，企业也不会花精力和时间去改变一个人的性格。rdquo；
　　小心情绪化断送了你的前程ldquo；情绪化可能让你蒙受损失，甚至断送了大好的职场前程。rdquo；千万别以为这是危言耸听，张总经理告诉职场人，除了薪水，其实职场中有很多隐形的福利，如学习培训的机会、被领导委以重任，这些都可以使你的职场之路越走越宽敞，但前提是领导器重你、同事信任你。
　　ldquo；试想一下，一个成天总爱乱发脾气，经常把不高兴挂在脸上的同事，谁又能对他有好感呢？rdquo；张总经理认为：ldquo；极端的情绪，解决不了实际问题，一个成熟的职场人应该能够驾驭自己的情绪，学会用平和的态度去对待事务和困扰，而不是成为不良情绪的奴隶，断送了自己的美好前程。rdquo；
　　树立明确的职场理想，并将之记录下来，每当情绪发生不良变化时，就拿出小本子，重新默读自己的职场理想，用对职场理想的向往来减弱不良情绪。职场励志故事及道理篇二：ldquo；没头脑rdquo；把老板气犯了病
　　小田工作两年了，照理说经过两年的磨练，应该可以独当一面了。可是在同事和老板眼中却不是这样，大家经常私下里叫他ldquo；菜鸟rdquo；。
　　为啥？听听同事咋说的：ldquo；有回单位检查卫生，小田帮我收拾桌子的时候，也不看看，就直接把我重要的文件混在一堆报纸里给扔了。rdquo；提起这事情，同事徐静仍然耿耿于怀。
　　小田的老板赵先生告诉记者，小田做事ldquo；没头脑rdquo；的毛病也挺让他犯愁，ldquo；一次让他和客户签署协议，协议我还没过目呢，他就直接给对方了，对方签署后回传，我才知道，里面的内容有很多不符合公司的规定，对我们太不利了。当时一股火上来，我的心绞痛就犯了。过后只好跟对方商量重签，弄得客户认为我们公司不专业，非常不满意。rdquo；
　　对于小田，老板和同事都挺不看好，这样做事没头没脑、丢三落四的同事谁敢跟他合作？谁又能将重要的事情交代给他？想升职，不可能，保住工作已经不错了。
　　细节决定成败ldquo；做事不动脑筋、粗枝大叶是一些职场人的通病。换位思考，如果你是老板，你的下属一次次犯这样那样的低级错误，他在你这里一定会慢慢失去信任，甚至是不可饶恕的。rdquo；
　　长春典中点企业管理顾问有限公司张总经理推荐小田读读《细节决定成败》，ldquo；有些职场人做事总是粗心大意、缺乏条理、忽视细节，其实能够反映一个人能力、素质的往往就是一个小细节。如果能力有问题，可以慢慢提高，这种lsquo；没头脑rsquo；的错误并不是能力不够，也不是不能避免。rdquo；
　　准备一个记事本，记录下自己即将去做的工作，每一项工作都事先想清步骤和需要注意的环节，标注在本子上，以此来培养自己做事的条理性。职场励志故事及道理篇三：从拒绝中学会成长
　　9月从深圳实习回来，一边精心准备求职简历，一边关注网上的各种招聘信息，同时也留意了企业对应届毕业生要求的变化。
　　用人单位ldquo；党员优先、有学生干部工作经验者优先、有兼职经验者优先rdquo；等条件我都具备，但几乎所有企业都要求的英语四级成绩我却没有，因为我学的是俄语。我为此心生忧虑，而接下来在一家电力公司的应聘过程中，我的担忧应验了。
　　从网上看到这家公司公布的招聘信息时，我刚从另一场招聘会的面试场上下来。电力公司当时决定临时增设招聘场地，要求应聘者在信息公布后的30分钟内提供完整的简历。
　　于是，我用十来分钟迅速装订好事先准备的简历，用剩下的时间写了一封ldquo；自荐书rdquo；，一并交给面试官。一直在强调办事效率的面试官拿到我的资料后，赞赏地说：ldquo；你好快啊！rdquo；
　　就这样，凭借良好的第一印象和比较丰富的兼职经验，我成为为数很少的顺利进入复试的人之一。
　　我第二天满怀信心地来到面试地点，面试官看了我的简历，开口就说：ldquo；怎么是学俄语的？rdquo；因为外语被拒。回来后身心俱疲，心灰意冷。
　　后来我静静一想，大部分企业要求毕业生有英语背景，应该只是他们对毕业生外语素质和学习素质的一个评价标准，真正要求员工使用英语的工作并没有那么多。而且我的俄语四级与英语四级一样是被国家承认的，甚至考试的难度更大，只是企业对此了解不多。只要有针对性地选择岗位，向用人单位解释清楚利弊，应该是有希望的。
　　我把自己的想法告诉老师和有经验的同学后，得到了他们的肯定，他们也给了我一些建议。
　　调整心态后，我接到了网易的面试通知。面试形式是无领导小组讨论，此前我从没有经历过这种形式，所以不知道该怎么在小组中充当好适合自己的角色，结果可想而知。但在讨论过程中其他组员的丰富经验让我很有收获，一些研究生对自己学识的实际运用也让我深受启发。我开始掌握一些应对技巧，对如何答题、如何在小组讨论中恰当地表达等也有了一定的经验。
　　网易的考试过后，我又经历了大大小小几家公司的面试，虽然大多被拒绝，但正是在这些经历中，我学到不少面试技巧，锻炼了自己的表达能力，并赢得了长虹的复试资格。
　　那是一次结构化的面试。我在此之前就作了有针对性的准备，在面试中回答的也很顺利。可在后来的两天中，和我一同参加面试的同学接到了签约通知，我却没有。难道又一次在最后一轮被拒？我不甘心。
　　我从同学那里了解到长虹签约的时间和地点，带上求职简历，来到现场。长虹的签约工作正在进行，我便一直在门外等待。
　　两个小时之后，终于有机会见到了长虹的招聘人员。说明来意后，我开始解释自己的俄语背景与应聘的销售岗位并不冲突。我说，现在所有的企业都要求英语达到一定水平，其实并不是所有岗位在工作中都会用到英语。
　　我还尽量强调了自己的学生工作经历，如在大学期间担任过班级、社团、学生会的职务，做过多种兼职，并突出了自己的组织协调能力和团队协同精神。举出各种具体的例子以说明自己可以胜任这份工作。热情的工作人员认真地听取了我的解释，详细而深入地和我作了沟通。
　　当晚11点半，电话响了，对我说ldquo；恭喜rdquo；的正是长虹的招聘人员。由此，我悬着的心终于放下了。我庆幸自己能在几乎被拒绝的情形下做了主动的争取。
　　总结自己的经历，我认识到，对于应届毕业生来说，一开始找工作，由于应聘经验少，被用人单位拒绝是很正常的事情。但只要能把自己的弱势和优势分析清楚，在这些看似不成功的面试经历中，一点一滴积累起面试经验，提高适应性和表现力，是能够有针对性地扬长避短的。同时，主动争取，会大大增加成功的几率。