团队职场正能量文章

　　工作中如果感到气馁,不如看看一些团队职场正能量文章吧。下面是品学网小编给大家整理的团队职场正能量文章，供大家参阅!团队职场正能量文章篇1
　　人的内心就是一座“能量场”，既隐藏着自信、豁达、愉悦、进取等正性能量，又暗含着自私、猜疑、沮丧、消沉等负性能量。这两种能量，可以说是此消彼长的关系。因此，当正性能量不断被激发时，负面情绪会逐渐被取代，人的幸福感也会慢慢增加。所以身在职场，要重视用积极的心态调整自己，引导自己远离消极。
　　正能量好比一座“磁场”，可以向外辐射积极和乐观。拥有正能量的人是自信、值得信赖的。它还能帮助建立良好的人际关系，这无疑是一笔巨大的财富。
　　心态修炼如果成功，我们会发现“原来我也行”、“完全有可能”、“总是有希望”、“没有什么办不到”。从前的干扰已经不再对我们起作用，我们能够自由地发挥自己真正的潜力，将它们变成激发我们前进的正能量。
　　有一则故事，叫做“西邻五子食不愁”。讲的是西邻有五个儿子，五个儿子“各有千秋”：长子质朴，次子聪明，三子目盲，四子背驼，五子脚跛。
　　按照常理看，这家有三个先天残疾，当家人的日子肯定很难过。
　　可是西邻很有办法，日子过得不仅不差，反而很是不错。他对自己的儿子各有安排。
　　老大质朴，正好让他务农;老二聪慧，正好让他经商;老三目盲，正好让他按摩;老四背驼，正好让他搓绳;老五脚跛，正好让他纺线。
　　这一家人，各展其长，各得其所，最终“不患于食焉”。而这正得益于西邻乐观积极的正面心态。
　　这个世界上，有很多事情是我们没办法改变的。但是，只要通过心态修炼把心态的能量发掘出来，我们的行为就会改变，
　　通过心态修炼来发掘我们自身内心的正能量，这就是我们进行心态修炼的原始意义。
　　美国科学家公布了一个惊人的数据，他们发现把一个人一生的能量全部收集起来，用电能折算，相当于可以照亮北美大陆一个星期的电能，价值数百亿美金!
　　到底要怎么样做，才能够发掘我们心态的正能量呢?
　　在职场上，我们常常听到：“又要加班，真讨厌”“一个人当成两个人人用，工资又少的可怜”“天天都开会，烦不烦”„„类似这样的抱怨。无可否认，每个人都有牢骚。职场上的不满，大多数来自所得与所付的失衡，自我价值的实现受阻，人际关系的受挫。而牢骚者之所以不被人喜欢，是应为会令听着陷入情绪的焦躁，不仅令自己，也令周围人失去行动力。无论你抱怨什么，都在传递一种负面的情绪。
　　职业指导专家提醒，过多的抱怨会给人们的身心健康带来消极影响，不停地向别人抱怨也会留给别人非常消极负面的印象。
　　其实，情绪本身没有好坏之分,好坏只在于我们如何处理,有时一些负面情绪反能变成工作的正能量。情绪管理是每一个职场中人都需要学习的课题,而情绪更是直接影响工作状态的要素;因此,不要成为一位情绪化的员工,以免影响工作间的气氛和效率。要将负面的情绪转化为正能量,这完全取决于当事人如何理解情绪的深层意义。面对职场中的“负面”情绪，只要能够善于开导，以转换角度的思维方式处理，那么工作时遇到的情绪波动，也会变成正面的能量。
　　1.生气 生气是一种高能量的情绪，可以用来帮助职场中人做出反应并采取行动，使职场中人能够克服那些本不可逾越的障碍和困难。生气经常与不喜欢的情况相连在一起，它为个人提供能量，使职场中人能采取行动，对障碍和困难做出反应。生气可以令人产生一鼓作气的力量，冲破平日受制的框框，所以生气也可以化成一股追求成就的正能量。
　　2.悲伤 悲伤是一种能促进深层思考的情绪，能让人更好地从失去中取得教训，从而更珍惜目前所拥有的一切。悲伤情绪让人学会冷静，得到一段独自相处的最佳时间。职场中人应明白到取得成就需要付出代价，明白化悲伤为力量的智慧。
　　3.后悔 职场中人从后悔中找到自己错失的原因，找到工作未能达至最好效果的理 由，提醒自己要找出一个更有效果的做法。因为有了后悔的感觉，才会清楚个人在职场内处事的价值观和轻重缓急的排序，所以后悔有助提升重整旗鼓的动力。
　　4.恐惧 恐惧也是一种高能量的情绪，可提高神经系统的灵敏度，并且可以令个人的危机意识增强，提高对工作
　　潜在问题的警觉性。恐惧可以激发职场中人学习及努力的上进心，以获取相关的知识和资讯，它还使人具有迅速做出反应的能力，在必要情况下采取适当的方法，甚至暂时逃避，以便减低伤害程度。
　　人的意识就是一种无形的能量，也可以称为意念力。这种能量通过人的意识发射在空间之中，形成强度不同的能量波，它可以影响和改变事物的存在形态和发展方向，也可以直接对事物产生改变。只不过此能量的大小是因人而异的，意念力强的人，可以改变物体的存在方式，可以影响别人的意识，控制别人的思想。许多看上去是人为因素决定的结果，实际上是必然的规律。比方，如果一个人作 恶多端，但又势力强大，纵然恨之入骨，但又无可奈何。
　　那么就会有很多深受其害的人在潜意识里希望该人遭到报应，这时这些人就会共同的向空间发射一种能量，并形成一种合力，以能量波的形式存在于空间之中。人自身的能量场有强期和弱期，一旦该人保护自身的能量场处在弱期，那么存在于空间的能量波就会直接对该人进行攻击，这种能量可以借助任何形式发生作用，或大病一场，或因车祸等事故造成死亡。 因此保证身体健康，也就是保持自己的正气，就不会受到外来诅咒力的伤害。当然，人不会永远保持能量不衰退，生老病死是自然规律，任何人都不可能违背这个规律。所以做什么事都不能违背自然规律，也就是违背“势”，不然是自取灭亡。
　　每种“负面”情绪都可变成一股原动力,推动当事人做出行动。这种推动力或者是指出了一个方向,也可能是给予一份力量,有些甚至是两者兼备。职场中人所拥有的各种情绪当中,每一种皆有正面意义。因此所谓“负面”情绪也许不是那么令人讨厌。事实上,它们都可起到重要的作用,别忘了情绪本身就是一种动力。
　　如何甩掉消极情绪?其实谁都会有消极情绪化的时候，特别是在压力巨大的职场中人，建议采用以下几种方法：
　　1、 心理暗示法：
　　暗示是一种心理现象，有积极暗示和消极暗示之分。心情不佳时，如果对自己采取消极暗示，只会“雪上加霜”，更加烦躁。这时候，应该堆积采取积极暗示，告诫自己是正常现象，乌云总会散尽，同时多回想一些以前经历过的美好情景和值得自豪的事情，就能够缓解心理压力。人们常说“阿Q精神胜利法”，从心理学的角度，实际上就是一种积极地心理暗示，并通过暗示而得到正能量的影响。
　　2、 思想交流法：
　　心理学表明，每个人都有同他人交流的欲望和需求。找一位执行朋友倒倒苦水，说出心理真正的感受，在这之后，你往往可以感受到心理消极情绪能够得到消除。
　　3、 运动释放法：
　　如果说前面三种方法是“精神疗法”，那么这一种就是“物质疗法”。通过消耗体能来达到消除消极重拾职场正能量的目的。比如打一场球，出一身汗，心情自然也就得到放松了。所谓“生命在于运动”也就是再说这个道理。
　　传递职场正能量是一种思想的力量，比如感恩、信任、豁达、洒脱、奋进的思想品质，作为职场中人，要时常提醒自己正在接受和释放怎样的职场能量。就像古人说的那样，择其善者而从之。如果恰好碰到了“其不善者”，要学会远离他们，不要被那些所谓的“负能量”阻碍你的脚步。更要学会接受正面的职场能量，甩掉消极情绪而让工作更充满自信与快乐
　　就是修炼心态，驱除干扰自己的负面心态，打开信念的枷锁，让自己看到更多的可能性。
　　心态修炼所要做的事情，就是让我们牢牢地盯住自己的目标，然后为了实现目标，我们进行心态的调整，从而去做我们原来不会做的、没做过的、不敢做的、不愿做的、不习惯做的事。
　　心态修炼如果成功，我们会发现“原来我也行”、“完全有可能”、“总是有希望”、“没有什么办不到”。从前的干扰已经不再对我们起作用，我们能够自由地发挥自己真正的潜力，将它们变成激发我们前进的正能量。
　　如果你真的想要做到这些，那么请认真学习心态修炼的方法;如果你不想要做到这些，你也一定能找到一个美丽的借口。团队职场正能量文章篇2
　　找专业人才，上一览浙江英才
　　职场正能量：搭好班子 找对人
　　“看他整天围着老板转，还不是为了往上爬?”
　　“为什么要我们部门去配合，成绩还不是算他们头上?”
　　“我做出的规划，主要贡献在我，怎么能忍受我的下属居功?”
　　作为企业管理者，这些抱怨你或许都曾诉诸于口，或存诸于心。这些都是阻碍个人与企业成长的负能量。
　　君联资本董事总经理、首席管理顾问王建庆日前在北大国际(BiMBA)举办的“个人成长与企业发展”主题分享中给出了一份管理者职场正能量的基本手册。作为资深的人力资源专家和管理专家，她建议管理者们清楚自己的定位，正确认识自己承担的责任，“上有上司，下有下属，旁边有平行部门，明确自己对于这三方的责任，是一个称职的管理者必须满足的基本要求。”
　　每个企业都有自己的基因，联想的一位HR私下里说：“怎么找人?闻味——这个人应该和企业的文化、价值观契合。”对于管理者来讲，如果不知道企业对于员工的职业素养需求，自然不能带好
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　　队伍。
　　王建庆表示，观念、态度、知识、心理、技能、思维等方面，企业都会有所要求，而作为管理者，则要有规划、运营、沟通、团队领袖、教练和业务骨干等方面的能力，如此才能管理好一个部门。
　　如何确定一个员工是否是自己需要的?一个企业不管是管理者还是员工，大致能分成三个类型，一种是积极主动做工作，但是能力一般，累得喘不过气来;第二种是日常工作可以轻松完成，但缺乏使尽全力以达成目标的精神;第三种是能力和态度都很好，自动自发寻求解决根本问题，经常主动向工作挑战。
　　王建庆说，企业最喜欢第三种，最不欢迎第二种。“因为如果是一个管理者心态有问题，他带领的部门作风也会有问题——部门经理尽管有能力，但多一点都不愿意做，跟着这样的领导，下属团队会‘嗷嗷直冲’地工作吗?不会，下属要么上行下效，要么择良木而栖、辞职走人。”
　　王建庆进一步分析，企业对于不同层级的员工有不同要求。比如在联想，希望一般员工要有责任心，要保质保量完成工作。中层
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　　管理者都要有上进心，这样员工才能生龙活虎。对于高管，则希望他有事业心，以公司利益为先，当局部利益或者个人利益与公司整体利益发生矛盾的时候，能够妥协甚至做出牺牲。
　　王建庆还提出了保持员工稳定性的一些建议，“员工看重什么，一是薪酬待遇，这不必回避;二是企业有没有发展前景，个人在这个企业是否有成长空间;三是部门小环境，公司前景好，小氛围不好员工也待不住，这一点则取决于员工的直接领导”。管理者应该明白员工的诉求，知道为什么要跟你干，知道怎么样才能让员工开心地工作。
　　“对上司的支持，对下属的激励，对平行部门的配合，三方面都做到位了，你就是优秀的管理者。”王建庆表示。团队职场正能量文章篇3
　　自强不息，积极进取
　　在成长的路途中我们会遭遇失意的阴雨连绵,也会邂逅得志的万里晴空;我们会有心顺的坦途通衢,也会有伤神的坎坷泥泞。但是不管怎么样,人生当自强!
　　尤记得那是大一刚入学之期，我漫步在南苑饭堂，还沉浸在和室友嬉戏玩闹的饭后节奏时，迎面走来秀琳师姐和李秋师姐，那是我第一次见到李秋师姐，因为认识秀琳姐先，我热情的说了声：“秀琳姐好。”这时候，我也仔细观察了秀琳姐身边的李秋师姐，刚开始对李秋师姐的第一印象，老实说，还真一般，因为来大学也一段时间了，好像大学学生给我感觉就是和高中朴素的学生妹不一样，大部分男生都是弄很漂亮的发型，每天载着个妹子在校园谈恋爱，大部分女生吧，要么浓妆，要么裙子靴子，还第一次看到如此朴素的师姐，李秋师姐身材矮小，一身纯色T恤，黑黝黝的皮肤上面长了几颗很明显的痘痘，虽然被这个师姐的形象有点意外，但出于礼貌，我还是看着李秋师姐，叫了声：“师姐好。”这时候，李秋师姐给了我一个另我难以忘怀的笑容，那个笑容，有如一股春风，温暖我的心窝;有如一片净土，淘净我的心灵;有如一汪海水，冲刷我的心田。
　　似乎那个笑容在我心中停留好长时间，又一次见到秀琳姐，我突然心中又浮现出那个笑容，我就问了秀琳姐：“师姐，那天在饭堂遇到的师姐叫什么名字呀?”师姐不假思索的回答说：“李秋师姐呀，很值得你学习的一个师姐哦。”“李秋，李秋，李秋„„”和第一次看到李秋师姐一样，对于她的名字，就像她的外貌一样，给我的感觉就是
　　很普通，但是就是有一种莫名说不出的不一样的感觉„„.
　　第三次看到李秋这个名字，好像是在团总支和学生会换届那会，对于这些换届，其实我一直是持无所谓的态度，无关紧要的还在下面玩手机，当我听到前任学生会学习部部长李秋时，我心里突然咯噔一下，“原来，这位师姐是学习部部长啊，那学习成绩应该不错吧。”我在心里嘀咕着，“难道秀琳姐那天那句话的意思是要我向李秋师姐在学习方面刻苦学习?”不过学习认真的人多了去，好像也没啥特别„„ 这个月初，广东金融学院两年一届的自强之星比赛拉开帷幕，作为信计一班的团支书，作为这个活动的重要负责人，刚开始，我自己也有点想报的意思，觉得自小在家里做家务，自理能力还是可以的，称得上自立自强，后来系团总支就发了一篇往届数学系自强之星选上的一个10级的事迹，我双击了那个文件夹，映入眼帘的是那个熟悉的名字，李秋，突然间，我内心好像起了一点涟漪，我打开那个文档，一字一句的读着每一个字，深深的了解到秀琳姐那句：“很值得你学习的一个师姐哦。”那句话的深刻含义，李秋师姐，自小被父母抛弃，养父母家里穷，又好赌，家庭重任全落在李秋师姐一人身上，李秋师姐每天干农活，勤俭节约，好好学习，在大学靠兼职和助学金支撑着自己的生活，家庭的不幸没有打垮这个不足150米的小姑娘，她一直以乐观的态度看待人生，看待自己人生，她的坚强，让我感动，我觉得自己自愧不如，我有什么资格称得上自强自立，对李秋师姐的崇拜已经不是用向她学习几个苍白字眼能够描述。
　　在刚刚结束的院考风考纪大会暨表彰大会上，有一个财传系的师兄
　　上去宣读考风考纪，校领导就说：“这个学生是获得去年国家奖学金的学生之一。”我突然在想：“我们系有没有国家奖学金的啊?”我就好奇的问了隔壁一个师姐，师姐说：“是你们10级一个师姐，叫李秋。” 再一次听到李秋，我已经不再有任何疑问，我觉得，这样的师姐就应该获得国家奖学金，她，用她的自立自强诠释什么叫坚强，什么叫自食其力。
　　李秋师姐，正是一个在我们系甚至院里面传播正能量的人，她的自立自强，深深的感动了我，不经历风雨，长不成大树，不受百炼，难以成刚。自强不息，积极进取
　　在成长的路途中我们会遭遇失意的阴雨连绵,也会邂逅得志的万里晴空;我们会有心顺的坦途通衢,也会有伤神的坎坷泥泞。但是不管怎么样,人生当自强!
　　尤记得那是大一刚入学之期，我漫步在南苑饭堂，还沉浸在和室友嬉戏玩闹的饭后节奏时，迎面走来秀琳师姐和李秋师姐，那是我第一次见到李秋师姐，因为认识秀琳姐先，我热情的说了声：“秀琳姐好。”这时候，我也仔细观察了秀琳姐身边的李秋师姐，刚开始对李秋师姐的第一印象，老实说，还真一般，因为来大学也一段时间了，好像大学学生给我感觉就是和高中朴素的学生妹不一样，大部分男生都是弄很漂亮的发型，每天载着个妹子在校园谈恋爱，大部分女生吧，要么浓妆，要么裙子靴子，还第一次看到如此朴素的师姐，李秋师姐身材矮小，一身纯色T恤，黑黝黝的皮肤上面长了几颗很明显的痘痘，虽然被这个师姐的形象有点意外，但出于礼貌，我还是看着李秋师姐，叫了声：“师姐好。”这时候，李秋师姐给了我一个另我难以忘怀的笑容，那个笑容，有如一股春风，温暖我的心窝;有如一片净土，淘净我的心灵;有如一汪海水，冲刷我的心田。
　　似乎那个笑容在我心中停留好长时间，又一次见到秀琳姐，我突然心中又浮现出那个笑容，我就问了秀琳姐：“师姐，那天在饭堂遇到的师姐叫什么名字呀?”师姐不假思索的回答说：“李秋师姐呀，很值得你学习的一个师姐哦。”“李秋，李秋，李秋„„”和第一次看到李秋师姐一样，对于她的名字，就像她的外貌一样，给我的感觉就是
　　很普通，但是就是有一种莫名说不出的不一样的感觉„„.
　　第三次看到李秋这个名字，好像是在团总支和学生会换届那会，对于这些换届，其实我一直是持无所谓的态度，无关紧要的还在下面玩手机，当我听到前任学生会学习部部长李秋时，我心里突然咯噔一下，“原来，这位师姐是学习部部长啊，那学习成绩应该不错吧。”我在心里嘀咕着，“难道秀琳姐那天那句话的意思是要我向李秋师姐在学习方面刻苦学习?”不过学习认真的人多了去，好像也没啥特别„„ 这个月初，广东金融学院两年一届的自强之星比赛拉开帷幕，作为信计一班的团支书，作为这个活动的重要负责人，刚开始，我自己也有点想报的意思，觉得自小在家里做家务，自理能力还是可以的，称得上自立自强，后来系团总支就发了一篇往届数学系自强之星选上的一个10级的事迹，我双击了那个文件夹，映入眼帘的是那个熟悉的名字，李秋，突然间，我内心好像起了一点涟漪，我打开那个文档，一字一句的读着每一个字，深深的了解到秀琳姐那句：“很值得你学习的一个师姐哦。”那句话的深刻含义，李秋师姐，自小被父母抛弃，养父母家里穷，又好赌，家庭重任全落在李秋师姐一人身上，李秋师姐每天干农活，勤俭节约，好好学习，在大学靠兼职和助学金支撑着自己的生活，家庭的不幸没有打垮这个不足150米的小姑娘，她一直以乐观的态度看待人生，看待自己人生，她的坚强，让我感动，我觉得自己自愧不如，我有什么资格称得上自强自立，对李秋师姐的崇拜已经不是用向她学习几个苍白字眼能够描述。
　　在刚刚结束的院考风考纪大会暨表彰大会上，有一个财传系的师兄
　　上去宣读考风考纪，校领导就说：“这个学生是获得去年国家奖学金的学生之一。”我突然在想：“我们系有没有国家奖学金的啊?”我就好奇的问了隔壁一个师姐，师姐说：“是你们10级一个师姐，叫李秋。” 再一次听到李秋，我已经不再有任何疑问，我觉得，这样的师姐就应该获得国家奖学金，她，用她的自立自强诠释什么叫坚强，什么叫自食其力。
　　李秋师姐，正是一个在我们系甚至院里面传播正能量的人，她的自立自强，深深的感动了我，不经历风雨，长不成大树，不受百炼，难以成刚。