优秀励志文章推荐

　　那些优秀的励志文章总能给我们很多生活启示，那么优秀励志文章都有哪些呢？一起来看看吧。优秀励志文章：你以为我有多幸运，我就有多努力
　　mdash；mdash；《美人鱼》林允走红启示
　　电影《美人鱼》火得不行，女主角林允自然受到来自四面八方的关注。大家都在好奇，为何一个如此平凡的女孩，可以一出道就担任如此大制作电影的女主角，而且她随后还相继被徐克《西游降魔篇2》和郭敬明《爵迹》看中，她究竟有什么样的魔力？
　　一夜成名，仿佛是被上天选中的安琪儿，多少人都羡慕不来。起初，我和大家一样，对这个幸运儿感到好奇，后来因为公司的活动，我有幸见到了林允。记者问她：18岁就当选为星女郎，一夜成名如此幸运，让人羡慕不已，你对此有什么想法？
　　官方的回答大概是：我偶然陪朋友来参加海选，真的没想到能被星爷选中，确实很幸运，感谢感恩！但是，她没有这么说，她回答：别人越羡慕，我付出得就越多，你有多羡慕我，我就付出了多少。
　　你们爱听哪一个版本？是一夜成名ldquo；天才梦rdquo；的传奇，还是日复一日努力的无聊故事？大概很多人都爱听前者，爱看上天选中幸运儿的童话，因为真相往往赤裸裸的，并不太好看。但林允说了实话，对于一个家境普通、毫无背景、小城市来的女孩，她拥有的一切不是天赐的，是她努力得到的mdash；mdash；你以为我有多幸运，我就有多努力。
　　我有一个作家朋友，是我所认识的写作的人里书籍销量最好也是最有名气的一个，写书赚了一间小房子，基本实现了财务自由，过上了闲云野鹤的生活。我们都很羡慕他，觉得他好幸运。后来越来越熟悉，他告诉我，他年轻时因为叛逆辍学，没有学历没有名气，为了维持生活，过了一段在工地当打工仔的日子，天天给包工头搬砖。一边搬砖一边写书，日码1万字，坐地铁在写，上厕所也在写。后来因为写连载被网站编辑推荐，慢慢积累写作经验和人气，文章也越写越好，历经三年，才逐渐有了名气。
　　ldquo；都说我写得好，其实我是写得多啊。rdquo；他说，ldquo；多写写总有一些会受到大家喜欢的。我还有好多压箱底的废稿，无人问津呢！rdquo；
　　大家看见了他成功后的舒坦，却没看见他背后的辛酸。世间事大多如此，有时候你没有看见的，才是事情的真相。
　　来了北京之后，认识了很多创业公司的CEO，其中一些非常年轻，公司仅仅成立几年，但成长得非常迅速，估值动辄上亿，还准备上市，事业风生水起。外界都说是青年才俊，创业新贵。然而，他们很多也是从北漂做起，度过给人打工、交不起房租、每月月光的日子。可以这么说，几乎每个白手起家的创业公司CEO，都经历过无数个加班到深夜甚至凌晨的日子，都曾经是或者现在依旧是公司最忙碌的那个人。
　　我有一次问到一个创业非常成功、公司运营已经非常稳定的CEO，为何能这么成功，他说：当你为一件事情拼命努力的时候，全世界都会帮你。
　　莫道君行早，更有早行人，成功的人都会用这句话来激励自己，而失败的人总是用各种借口来安慰自己。最怕的不是一生庸碌无为一事无成，而是一事无成还安慰自己平淡是真。要么就和自己的平庸握手言和，要么就让自己的努力配得上自己的梦想。
　　何炅曾说：想要得到，你就要学会付出，要付出还要坚持；如果你真的觉得很难，那你就放弃，如果你放弃了就不要抱怨。人生就是这样，世界是平衡的，每个人都是通过自己的努力去决定自己生活的样子。
　　努力、坚持并付出，才能得到自己想要的生活。
　　过年回家，读九年级的小侄女儿考得不错，还得了奖状。我问她：你们班今年谁考第一呢？她说：还有谁阿，就是强子呗，他年年考第一。我说：这么棒阿！小侄女说：不过老师不喜欢他，强子上课总是不听讲，干自己的事儿，有一次还指出数学老师讲课讲错了！我不禁感叹：看来真是天才儿童啊，不学习都考第一！
　　小侄女说：不是的！强子哥早在暑假的时候就提前把四年级的课程都学完了，老师讲的他都知道，所以不听课呗。
　　你以为学霸不听课就能考第一？其实人家是在你放假玩耍的时候早就学好了。
　　有句老话，天才是99的汗水加1的灵感。不论汗水和ldquo；灵感rdquo；哪个更重要，光有汗水，没有灵感不行；可是光有ldquo；灵感rdquo；，却不懂得付出汗水，最后的结局也只能是伤仲永。
　　学习，工作，各行各业，最后能脱颖而出的都是其中的精英。精英何来？除却天赐慧根之外，更需要的是不断地努力。台上一分钟，台下十年功，ldquo；无敌rdquo；的背后是无数个寂寂无名、一直在拼命努力的夜。所以，我从来不信什么一夜成名的传说，只信一分耕耘一分收获。
　　如果有一天，你的努力配得上你的梦想，那么你的梦想也绝对不会辜负你的努力。就像来自遥远赤道的春风，它穿过高高低低层层重叠的山脉，抵过西伯利亚强烈的冷空气和阴暗潮湿的连绵梅雨，终会吹到你的耳边。优秀励志文章：你心中的成功是怎样的？
　　作者：奇岚
　　你问我，人有怎样的素质才可能成功。看来，你终于不再是那个无忧无虑的小孩了。你开始明白这个社会对于个人，有一种叫做ldquo；成功rdquo；的要求。而且，你想要它。
　　告诉我，你心中的成功是怎样的。做商人，腰缠万贯，不求做比尔middot；盖茨，但求刷卡时不皱眉；或者如明星，踩上红地毯时全世界都在关注你；或者简单些，你希望你喜欢的人喜欢你，而你希望得到的东西都可以得到mdash；mdash；些许的名声，优裕的生活，开心的朋友，美好的爱情，足够的时间环游世界。
　　有梦想总是好的。不管你想要怎样的成功，可你该如何去得到那些你要的东西？我没有标准答案，可普遍意义上的成功人士都具有两种素质：学习能力和平衡能力。他们太擅长学习和琢磨事情，无论是否有课堂，他们都可以从周遭发生的一切中获得养分。
　　具有学习能力的人，必须敏感，对一切和自己专业相关的事物有持续关注的热情。学习能力还包括给自己创造学习的机会，让别人给自己学习的机会。
　　关于平衡能力，其实是更重要的。我也是后来才明白。平衡能力，就是生活的能力。你或许要到工作时才能发现这能力的重要。因为做工作狂是相对容易的，而在工作和生活之间游刃有余反而是难的。可是你现在连学习狂都是做不到的。你会觉得那样没有趣味。可主要的原因是你觉得自己够聪明，你相信自己的才华。
　　每个人年轻的时候，都相信自己的才华。可是人所有的成就，都要抵抗懦弱和懒惰的侵蚀。很多事情能不能做好，和天赋无关，只看是否诚心诚意。也就是，心灵的纯度。你想要那些亮闪闪的东西，你不能不付出。别敷衍自己，别自欺欺人。
　　你是否觉得自己足够好，所以所有的机会应该主动来找你？那么我问你，你有没有为你自己喜欢的东西真的付出些什么？真正的喜欢，就是你每时每刻都会去做而且不想回报，但你自己还是觉得愉悦。如果你没有这种感觉，或许你只是在玩票。
　　世界上有两种道理，一种是物的道理，一种是人的道理。我们从小的学习，多偏重在物的道理上，拥有成功相对容易一些。因为那些规律和标准，从不因为人而改变，资本如何运作，市场如何反应，都是八九不离十的东西。你懂得学习，就会拥有。
　　人的道理就是你内在的标准：在给蜷在墙角的乞丐钱的时候，你会蹲下来轻轻放下硬币；你理解为何母亲会生气，而你可以拥抱她宽慰她说服她；你被人算计后你知道如何正当巧妙地讨回公正。
　　在人的道理上，你学会了平衡，才可能成功。一个成功的商人，可能是一个失败的父亲。在这个领域，没有绝对的标准，很难说什么是成功。这才诞生了所谓的ldquo；围城rdquo；。追求梦想是好的，但是要做好付出代价的准备。有得有失才是正常的。可是成功的人是否幸福，那就看你的平衡能力是否高超。
　　世界上有个叫做ldquo；成功俱乐部rdquo；的地方，里面的人都不愤怒。因为成功之前没有资格愤怒，成功之后没有理由愤怒。
　　所以，你别抱怨了。能够全力去做一件自己喜欢的事情，本身就是幸福的。优秀励志文章：别再用勤奋掩饰你的懒惰
　　作者：阿何
　　一hr大概因为毕业的学校还不错，又干着实际上苦逼但外人看来高大上的创业，网络上和现实中经常有人向我取经。
　　小A是我的邻居，刚毕业两年，在一家互联网公司工作，最近有件事让他愤愤不平：公司有位和他同期入职的同事刚刚升职了，但在小A看来不管从哪方面看升职的都应该是他。
　　ldquo；我每天都是第一个到公司的，几乎都是最后一个离开的，而他每天都是掐着点来，掐着点离开。论勤奋程度，我甩他几条街。论个人能力，我也绝对不比他差。为什么老板就是看不到这一点，反而提拔他了呢？rdquo；
　　小A是个性格很不错的小伙子，能让他都感到如此气愤，显然在他心中觉得那位同事跟自己是有比较大差距的。
　　无独有偶，有个亲戚婶婶最近也特别烦恼。她家小孩眼看就要上高三，面临高考了。孩子学习特别刻苦，几乎每天都要学到十一二点钟，但成绩就是不上不下。甚至有些原来成绩不如他，也远不如他勤奋的同学都纷纷反超。
　　在我们的生活中有挺多这样的例子：明明付出了比别人更多的努力，但别人似乎就是看不到，甚至老天爷也没看到，没有给予相应的回报。
　　身边人的求助让我开始思考这个奇怪的现象，最后还真找到了原因。这里并不想探讨ldquo；勤奋rdquo；与ldquo；结果rdquo；之间的哲学关系，而是让我思考，到底怎样的ldquo；勤奋rdquo；才算是真正的勤奋。
　　二hr我发现的情况是：大部分人的勤奋往往流于形式，并且容易自我陶醉于ldquo；我在进步rdquo；的假象当中，反而疏忽了去做那些真正有助于自我提升的事情。
　　说得更不好听一点，这些人其实是在用勤奋掩饰自己的懒惰。
　　你是个加班狗，每天7点半就到公司，吭哧吭哧干到下午6点下班。出去吃个盒饭，回到公司接着拼命到晚上十一点才回家。
　　这样很辛苦，但不叫勤奋。
　　你每天早起晨跑、读书、冥想。你每天都过得很充实，俯视周围芸芸众生，觉得唯有自己卓尔不群，优秀得耀眼。
　　你是个有追求的孩子，但这也不叫勤奋。
　　大部分人对勤奋的理解，都肤浅地停留在这种表面的仪式感上面，而忽视了勤奋的本质意义。更可怕的是一旦你习惯了这样的过程，便很容易从中得到满足，最后当发现自己没有得到应有的回报的时候开始怨天尤人，觉得天道不公。
　　什么是对勤奋肤浅的认识呢？
　　重复性的做一件事情，却缺乏思考。
　　长时间的做一件事情，却缺乏思考。
　　以上两种便是最为常见的勤奋误区，也是大部分勤奋却平庸者陷入发展困境的本质原因。
　　三hr重复且长时间的做事情其实并不难，只要条件具备，大部分人都可以做到。难的其实是思考。
　　工作大概3年的时候，因为应酬工作太多，我体重剧增。大学毕业那会儿差不多是110多斤，可巅峰时期差不多到了150斤。
　　我决定减肥，采取的方式是每天早上7点钟起来去跑步。
　　自己意志力还算是不错的，启动减肥计划后的一个月，每天都准时去跑步，每次3到5公里，但减肥效果并不理想。客观地说，收效甚微。
　　去请教一位运动和减肥方面特别专业的朋友，他了解完我的具体状况后说，你这样跑步身体素质是会提升的，但减肥是没戏的，方法完全就错了。
　　后来他给了我一堆资料，硬着头皮全部看完，我这个门外汉才开始了解什么是无氧运动，什么是有氧运动。什么是正确的跑步方式，该给自己配置什么样的装备。我开始学会计算自己的摄入热量，知道大部分食物的卡路里。
　　后面的一个月状况完全不一样了，体重开始有规律的下降，而且跑起来更加轻松，完全不像原来感觉就像是在服苦役一样。
　　但在外人看来，这两段时期我的ldquo；勤奋rdquo；程度其实是差不多的，只不过结果是天壤之别。一般来说，后面好的结果会被解释为ldquo；这是坚持的力量rdquo；。
　　只有我自己明白，这是思考的力量。
　　有益的思考坚持做事情，这才是完整意义上的勤奋。
　　勤奋不是为了努力，是为了偷懒！
　　怎样的偷懒？就是更快的把事情做完，做好，是让自己能做以前做不到的事情！
　　四hr创业的第二年，我开掉了公司一位挺ldquo；努力rdquo；的员工。有些同事，甚至是我爱人都不是很理解。勤奋的员工不是所有老板都喜欢的吗，我为什么没有耐心再给他多些时间，而是采取如此决绝的手段？
　　原因很简单：这名员工已经中了很深的ldquo；勤奋病rdquo；，尽管和他有过多次沟通，但仍然没法改变，最后只好痛下杀手了。
　　他每天7点多一些就到公司了，大部分员工下午6点下班，但他每次都差不多8，9点才会离开。但问题是，他所在岗位的工作量根本没这么大，为什么需要这么多时间用在工作上呢？我便开始观察他。
　　首先我发现的一个状况是：因为每天起的太早（他家到公司差不多要1个小时的车程），所以上午的工作效率是极低的。差不多到10点钟开始，就会频频打呵欠，直到午休后才会有所改观。
　　所以大部分的工作，他其实都是在下午的时间完成的。如此仓促，完成的质量自然一般。有时候实在弄不完，还会弄到更晚，这也是为什么他必须比别人迟下班的其中一个原因。
　　有的时候按时完成了工作，下班后他留在办公室，其实也并没有拿这段时间来学习提升，或者总结工作。他干的最多的，还是提前去做明天的工作。有几次他下班后甚至开始打扫办公室，干阿姨做的事情。
　　很多次和他交流的时候，我都有意无意提醒他每天不用那么早来上班，同时每天能干好当天的活就可以了，与其加班去做更多的活，还不如多学点专业方面的知识，提高下自己的水平。
　　可惜的是提醒没啥效果，最后的结果是：他每天工作时间是最长的，但专业水准提升在同期员工中却是最慢的。后面加薪、职位提升如果不照顾他的话，肯定会心理失衡，影响公司整个氛围，没办法只好劝退。
　　这个员工最大的问题就是：沉迷于无效的勤奋，而忽略的勤奋的目的本身。
　　五hr看完一本书很容易，看懂一本书很难。
　　看懂一本书，还能把书里的知识、方法应用到生活和工作中去，更难！
　　看书不是目的，学以致用，重点是后面的致用。
　　所以每天都看书，一个月看多少本书，其实都不是勤奋。
　　勤奋之前，要想清楚你的目的是什么。如果你的目的就是看书本身，当然也是没问题的。
　　但你就别抱怨别人看书比你少，掌握的知识却比你多。
　　问题在于：大多数人流于表面的勤奋，偏偏要求真正勤奋才能得到的东西。
　　坚持做事情很重要，但做事情的同时思考如何更快、更好地把事情做好更重要。
　　再次强调：勤奋的目的不是勤奋，是偷懒，是为了把原来需要1个小时才能做完的事情半个小时做完，是为了能做到以前做不到的事情。
　　而不是把最简单的ldquo；重复性rdquo；工作持续下去。
　　六hr我跟小A说，如果你老板不是傻子，你那同事不是关系户，那么他这样做肯定有你不知道的原因。
　　根据对小A的了解，以及他对那同事的描述，其实我大体知道原因是什么。
　　就算小A是在我的企业工作，我的选择可能都会差不多：我会更乐意给小A这样的员工加薪，而让他同事那种类型的人做管理岗位。
　　小A的长处是善于钻研专业，研究细节。这样的人是专家型人才，可以很好地把本职工作做好。但他的弱势在于大局观和ldquo；方向感rdquo；较差，同时人际关系处理上属于一般。
　　他那位同事虽然看起来ldquo；没那么勤奋rdquo；，但对业务方向的发展却相当敏锐，同时也具有人际关系管理的潜质。
　　小A有努力，也有思考，只是他勤奋的方向不同，最终得到的东西也不同。不出意外的话，老板应该很快会给他涨薪。
　　而婶婶的小孩就属于典型的ldquo；懒惰式勤奋rdquo；，将勤奋肤浅的理解为ldquo；每晚学习到几点rdquo；，将刷题库作为唯一的学习手段，做错的题不思考，做对的题不总结，成绩无法提升也是自然而然的事情。
　　反思我们，有时候难道不是同样陶醉于这样的勤奋？
　　如果真的想要进步，请别再用勤奋掩饰自己的懒惰，真正开动起来吧！