2020东京奥运海外人才需求未来3年日本最牛的职位!
距离2020年奥运会越来越近,为了能与世界性的奥运经济无缝接轨,日本政府更加表现出积极对外的人才招揽。日本希望奥运来临的那一刻,能够迎接来自各地的宾客,为停滞许久的日本经济注入"强心针"。
回首几年,随着安倍经济学的脉络,日币始终停留在低点状态。为使得市场刺激,除了不断吸引大量观光客外,亦增大了出口订单的输出,使得日本企业不得不备好双语或多语"战将",让日本企业在国内能生存外,亦能在世界市场上保有一席之地。因此多国语人才,便成了日企近年来招募战略的重要一环。
日本政府在2012年得到奥运主办权时,便开始积极地检讨国家与企业的国际关系,想通过奥运,把日本过去引以为傲的科技产业发扬光大。也因此,日本政府提出过许多新移民政策,如永住权新法案等,来吸引国际人才,补足日本因少子化带来的技术、发展断层问题。
日企招募:即战力的冲击---
新卒,即指毕业生。他们如同战场上的小兵一般,是透过国家的教育系统毕业,由国家培养应届毕业生。
在历经各种面试闯关后,成为企业中理想的新人,一直是日本大小企业固定的招募模式。但培养新卒需要时间、成本与风险是许多中小公司无法承担的。有的公司在培养新卒需半年至一年,除了学习业务,还得照顾新卒能否融入体系而费尽心思。
而在激烈的竞争环境下,日本企业需要的是"即战力"。培养新人虽是固有传统,但不得不承认,日本少子化的环境下导致人才不足。
要使公司保持战斗力存活在市场,必需靠身经百战的经验者,这也是"中途采用"这名词出现在日本就业市场,甚至离开业界又回来的人也被列入欢迎之列的原因。
最明显的案例在电机业界:松下在近几年来共裁员约10万人,透过淘汰换新,增加自己在市场战斗力。
然而就是因为透过人事改革,海外人才成了日本企业的新欢之一。其实仔细观察,不难发现许多华人的社群网站里,如今出现越来越多日本人力中介广告,大量的号召或搜寻中英日的人才,就连计程车产业也加入海外招募行列,由打工度假成功转成工作签证的案例也越来越多。
如今日本什么产业最缺人?---
IT产业
从一般电子用品到汽车,日本一直以来以高科技闻名世界,只要是MADE IN JAPAN大家必定争先抢购,买的是一种安心感。
如今在科技不断进步下,人才断层的危机,日企跳脱过去的传统招募模式,而积极招揽IT或电机工程学的外国人才。一方面为了吸收外国经验,维持国际市场的地位,同时新的人才策略着重在双语人才的开发,让日企在欧美地区也能有足够人力,开发创新产品与开拓新市场。
换个角度想,要不是日本的人才危机,今天身为外国人可能连被看见的机会都很渺小。
如果你有类似的技能,不妨找下面这些抢手的职缺试试!每每最遗憾的就是,常听到年轻的同学们明明有很厉害的IT技能,却在不熟门路的状况下,随便找了一个非相关技能的职缺,非常可惜。
日本高薪IT产业的大量需求
1. Robotic – 机械人 电机工程学(系) 年薪8M
2. Developer : Java/C++/ Prop Trading/ Algo Trading 年薪8M-20M起
3. iOS Developer 8M/ QA engineer 年薪6.5M-10M
如果你不会日文但拥有IT过人技能,建议大家可以寻找电商、金融程式开发、机器人开发等相关的IT产业, 或许这正是一扇为你准备的门呢!
日本旅游服务业
服务业与旅馆业也是如今大量招募的业界之一。为了迎接2020年的东京奥运,旅游、饭店、服务业特别注重培养自家新人,希望能在三年内做好迎接国际游客的准备。
如果有心想从事服务业或旅游业的同学,会中文+英文及一般日本语的你,比起其他打工职缺或许会更容易拿到正式的工作签证。
人事(资)业
俗话说:有人的地方,就会有事做。不管人才充足还是短缺,因为市场的改变,企业文化的革命,使得招募策略有了大方向的改革,所有日企在转变的过程中,都需要专业的 HR BUSINESS PARTNER。
在过去,HR Business Partner/ Recruiter 属于在日外商比较注重的职位之一,但随着大环境的变 化,HR成了当地日商跟外商不可缺少的重要主力。
很多大手企业已经意识到,少子化的危机+传统的日式新卒采用系统=失去竞争力的开始,终身雇用制的光环效力已经退去。近期很经典的案例就是鸿海接手夏普后,成功运用对的人才,将夏普转亏为盈。
所以有意赴日就职搭上顺风车的你,就得熟悉适合自己的入门捷径:
如果你是在校生,请抓住Internship的机会;
如果你是打工度假者,就选择能够帮自己转工作签的热门产业,并作好自身评估;
如果你是一般正社员:有即战力能理解转职的市场状况,也有可能让你成为Career Development的转机。日本最全人气商品介绍,添加Wechat:monster_kong
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