论文课题职称与绩效工资的关系

　　做高校老师的，对本文题目中的前三项内容应该都不陌生。
　　岂止不陌生，连晚上做梦、说梦话一般都与这三项内容有关。
　　一说起这三项内容，高校老师就会马上想到一个词：科研。
　　我相信这个条件反射已经牢固建立起来了。
　　然而，论文、课题、职称与科研的联系只是形式上的，发生实际联系的并不占多数。
　　如果你见到一位油头粉面的老师，听他自己或朋友介绍了他在期刊，尤其是核心期刊上发的一系列学术论文，承担了多少国家级、省级课题，出了多少著作，甚至最终被破格晋升为教授，你马上肃然起敬的话，那么你太冒失了。
　　当然，对于绩效工资，或许他们也很快就会熟悉了。
　　许多高校的工资制度还是以按正常恒定数额发放为主，外加课时费作为奖金这种形式。
　　本来，为了鼓励老师们积极上课，科研与教学并重，高校的课时费是很高的。
　　我读研究生时，母校的课时费标准是：给本科生上课５０元/课时，为研究生上课正高职称１４０元/课时，副高职称１００元/课时。
　　我爱人所在学校，当时不分学生级别，不分老师级别，每课时２０元左右。
　　由于高校举债扩张，负担加重，有的高校仅一天支付的银行贷款利息就足够购买一辆２.０的帕赛特轿车，因此多数高校在课时费上做了调整，每课时只有几元钱。
　　有的高校正常恒定工资数额较少，课时费高一些，但这种高校并不多见。
　　课时费的调整幅度虽大，但并没有引起震动，因为正常恒定工资数额基本能保证老师们过上比较宽裕的生活，当然你不能拿他们跟富豪比，我只说比较宽裕。
　　课时费调整前后，一个高校老师与领导关系的好坏，都会对其产生影响。
　　课时费高的时候，大家都希望多上课，与领导关系好的老师一般能被安排多上一些课，而课时费低的时候，与领导关系不好的老师一般就不得不接受多上一些课。
　　这并不是高校课程安排的全部，毕竟老师们与负责安排课程的管理人员都不陌生，做得太过头，大家面子上都不好看，所以前述问题只是在一定程度、一定范围内存在。
　　正因为如此，我们才没有看到有哪位老师由于争论课多课少而上访、闹事。
　　但矛盾没有激化不等于没有矛盾。
　　目前负责安排学期课程的.管理人员就很头疼，大家不愿意多上课，排课很麻烦。
　　老师的这种心态似乎与＂人类灵魂的工程师＂的称号不符，或许吧，但在本篇小文里，我不想过多讨论应然的问题，只叙述实然。
　　课时费也算是一种绩效工资，早已试行，并未引起多大的麻烦，原因如前述，老师们都有正常恒定的工资来保底，即便他们对工资数额或许意犹未足，又或许认为并不宽裕，但毕竟养家糊口也能保证了。
　　现在大张旗鼓推行的绩效工资，看来是要对他们最后的蛋糕进行重新切割了，这是否还会如前述，不会引起什么震动，我是不乐观的。
　　高校老师正常恒定工资的数额，因其职称不同，会有很大差异。
　　普通教授与普通助教的工资总数大约差一倍多。
　　特别岗、领取国务院特殊津贴的，就更不用说了。
　　高校老师职称评定竞争激烈，矛盾也最多，原因即在于此。
　　因为职称评定而上访、反映问题的情况是很常见的。
　　但矛盾同样没有激化，原因与前述相同，即便最低职称的教师工资，也足够养活两口人，如果依据底层群众的生活标准，养活四口人也有余。
　　然而总是上访，并不是好事，所以高校职称评定越来越＂透明、公开、公正、公平＂了，越来越程序化了，越来越＂科学＂ 化了。
　　之所以加了很多引号，是因为＂透明、公开、公正、公平、科学＂中还存在不少问题，而不是为了强调这几方面内容。
　　我做中学老师的时候，评定职称的程序就很＂透明、公开、公正、公平、科学＂，但老师们依然不满意。
　　在评定职称之前，校领导就先定出打分标准，比如学历占多少分，教龄占多少分，考试成绩占多少分。
　　老师们发现，标准是年年修改的，而根据年年修改的评分标准评定职称的结果，能够顺利晋级的都是校长的亲戚或日常与校长走动频繁的人。
　　＂透明、公开、公正、公平、科学＂的运作程序，原来照样可以得到有猫腻的结果。
　　当然其他老师有时碰巧与＂关系人＂条件类似，也有占便宜的。
　　不过我当时对校长还是很佩服的，因为面对老师们的质问，他敢说：＂你们有本事去教育局要名额去，只要要来了，我就把职称给你，决不黑了你的＂。
　　事实证明，有老师真地这么要来了，而校长也确实信守承诺了。
　　＂要名额＂的事，在高校没有听说过。
　　但听说过有些＂课题＂是要来的。
　　高校高就高在其运作更规范，也有更多手段。
　　既然职称这么被老师们重视，那么就把评判根据放在外部，教学如何是内部的事，且不管他。
　　高校的讲师职称一般是自然晋级，不存在的评的问题。
　　副教授、教授的评定，主要不看教学，对教学的评价主观性太强，易被诟病，所以凭定依据主要是论文、课题。
　　论文掏钱发，课题有要来的，这是否透明、公开、公平、公正、科学与学校无关，至少学校是＂透明、公开、公平、公正、科学＂的，要告就靠杂志社、课题管理机构去。
　　事实再次证明高校领导的英明神武，没人去告不知在什么地方的杂志社，也没人去课题管理机构的老虎头上拍苍蝇。
　　以上我说的是现实还是无中生有的诬蔑、捏造，看看结果就知道。
　　论文究竟有多少在抄袭，没人知道。
　　因为这些论文很少有人看。
　　北大的某教授讲述了他的一个经历，有一年他写过一篇关于军人转业后不应进入司法机关的文章，打算发在某大报上。
　　该报编辑心里没底，打电话问他，＂老张（化姓），你感觉能不能发？＂
　　该教授说，＂没问题，我以前的学术论文也讲过这方面的问题，没什么反响＂。
　　文章发出来，结果炸了锅。
　　不少朋友应该记得这起风波，尤其是学法律的朋友。
　　我之所以未披露该教授与大报的名字，只是不想再给他们添麻烦，并没有别的意思。
　　这位教授最后的感悟是最有意思的，＂我没想到出现这个结果，因为我忘记了，我的学术论文没有几个人看。＂
　　正是因为没人看，文抄公们才大行其道。
　　媒体披露出来的论文抄袭纠纷，可以肯定只是冰山一角。
　　我翻看学术论文，常有这样的感觉，有不少只是在重复别人的话，没有新意。
　　一篇学术论文必须有新意，无论观点是正确还是错误，因为在有定论之前，观点本没有正误的。
　　学术论文可以提出一个新问题，不必解答，只要提出来，就应当满足条件了，也可以就别人提出的老问题，给出一个新答案。
　　如果连这两个最低限度的条件也满足不了，还算什么学术论文？可是很不幸，这种论文比比皆是，而期刊的封面却赫然印着＂核心期刊＂的字样。
　　这种期刊，这种论文，即便不是抄来的，或不是明抄来的，其作用无非是填充高校阅览室，还有什么作用？谈何学术性？经常看到这样鼓舞人心的话，＂学术刊物繁花似锦＂，我不知道这是＂繁花似锦＂还是＂杂草丛生＂？想必不少人也会存在这样的疑问。
　　课题怎样？命运差不多。
　　要来的课题就不说了，其弊端是显而易见的。
　　总体来看吧，每年的课题经费拨付从来就没含糊过，课题成果有多少不含糊的？也不是说我们的投资全打了水漂，关键是投入产出比是不是太低了些？对于课题绩效的评估比对教师个人工作绩效的评估要容易得多，但容易工作也没做好。
　　我想我这么说，不会是造谣。
　　论文、课题是评定职称的前提，评定职称是正常工资高低的决定因素，论文、课题的乱象，导致高校职称评定之乱，最后又导致了教师个人正常工资收入的多少决定于在有关行业（如杂志社、课题管理部门）有没有关系，＂乱＂是普遍联系的，是客观存在的。
　　值得一提的是，论文掏钱就发依然是个误解，在有关系的情况下，一般是掏钱就发，没关系的时候，除了掏钱，文章质量也很重要。
　　这些＂乱＂的危害当然不止于影响教师工资，更重要的是使社会发展的领头羊学术领域完全丧失领头作用，社会的发展将停滞。
　　这不是本文讨论的重点。
　　在上述乱象未得到有效治理的情况下，再进一步推进高校的绩效工资制，效果如何？我依然非常不乐观。
　　我担心，绩效工资制的推行，可能使前述乱象乱上加乱。
　　我想，这一点，应当被充分考虑的。