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有关大学生社交焦虑与归因倾向关系的研究论文

  一、引言
  大学生的社交焦虑历来受到许多研究者的关注。已有研究发现,大学生群体普遍体验着不同程度的社交焦虑。吕峰、朱孔香的研究显示大学生焦虑状态检出率为38。52;社交焦虑受到性别、年级、文理科、生源地等许多因素的影响。彭纯子、燕良轼等人的研究发现男生与女生的社交焦虑水平差异不显著;理科学生的社交焦虑水平显著高于文科学生;大一、大二、大三学生之间没有显著差异,但都明显高于大四学生。彭纯子等人的研究发现男生社交焦虑水平显著高于女生。大学生存在一定程度的焦虑情绪,城镇大学生更为突出,城乡大学生在社交焦虑方面没有区别。
  归因方式指个体对事件发生的原因习惯上倾向于做出怎样的解释。海德认为,人们对过去成功或失败主要归结于情境的原因和个性倾向的原因。情境归因是把个人行为的根本原因归为外部力量,如环境条件、社会舆论、企业的设备、工作任务、天气的变化等;个人倾向归因是把个人行为的根本原因归结为个人的自身特点,如能力、兴趣、性格、努力程度等。已有研究发现,社交焦虑者总是害怕别人对自己的负面评价,在社会交往中他们往往关注寻找社交情境中可能遇到的一些威胁性的信号,并对这些信号进行消极地归因。如他们趋向于将别人皱眉头、打哈欠等中性的信号进行消极的认知,即认为这是他人对自己的讲话方式或谈论主题感到厌倦、烦躁的表现,并进一步进行自我归因,认为自己缺乏吸引力是这种现象出现的根本原因。
  虽然探索大学生社交焦虑方面的研究比较多,但是一些研究得到的结论并不一致。并且已有对社交焦虑产生机制的研究多关注性格、社交技能、自尊水平等因素的影响,而关于个体认知因素尤其是归因倾向对社交焦虑产生影响的研究比较少,归因的方式不同将直接导致积极、消极认知方式的出现,而个体的消极认知与社交焦虑又有着密切的关系。基于此,本研究拟考察大学生归因倾向对社交焦虑产生的影响。
  二、方法
  (一)被试
  随机选取山东师范大学459名学生,其中男生212人,女生247人,平均年龄22。5岁(SD1。372);其中文科214人、理科245人;301人来自农村,157人来自城镇。
  (二)材料与工具
  使用交往焦虑量表(IAS)测试被试的社交焦虑水平,共15项,5点计分(1完全不符合,5完全符合)。本研究中IAS克隆巴赫0。811(分半信度系数),信度良好。
  内控性、有势力的他人及机遇量表(IPC)共24项,六点计分(3很不同意,3很同意),含内控性(I)、有势力的他人(P)、机遇(C)3个分量表。本研究IPC克隆巴赫0。745,信度较高。
  (三)程序
  对462名大学生进行小团体统一施测。共发放问卷462份,有效问卷459份,所有问卷当场回收。
  三、结果
  采用SPSS13。0统计软件对收集的数据进行统计分析。
  为分析大学生社交焦虑的一般特点,进行性别、学生来源、文理科等多因素方差分析。结果表明,性别主效应显著F4。09,Plt;0。05,0。05;女大学生(M45。67,SD8。61)的社交焦虑显著高于男生(M44。27,SD9。19)。来源的主效应显著F4。33,Plt;0。05,0。05;农村大学生的社交焦虑(M45。63,SD8。92)显著高于城市的大学生(M43。88,SD8。78)。性别、来源与文理的交互作用不显著。
  为分析内控性、机遇与有势力他人与社交焦虑的关系,进行简单相关分析。
  采用逐步多元回归分析,在控制了性别、来源、文理科的影响之后,探查内控性、机遇与有势力他人对社交焦虑的预测作用。结果表明,内控性、机遇与有势力他人对社交焦虑的预测系数R2为0。138,即内控性、机遇与有势力他人可以解释社交焦虑13。8的变异。在进一步控制了内控性、机遇与有势力他人三者之间的相互影响作用后(调整后的预测系数为0。134)仍然可以解释社交焦虑13。4的变异。
  四、讨论
  研究发现,女大学生比男大学生体验到更多、更严重的社交焦虑情绪,这一特点不因年级和文理科的影响而改变。这与已有研究结果一致,其原因可能在于男生的社交技巧更多些,交际范围更广,男生的社会角色使他们在人际交际过程中更主动;已有的相关研究也发现女生的交际圈子更小,人际互动的情感卷入程度更深,对外的排他性更强;相比较而言,男生的交际圈子更广,人际互动的情感卷入程度更浅,群体对外的排他性更低,这可能也在一定程度上造成了女生社交焦虑水平相对更高的现象。此外研究发现农村大学生的社交焦虑显著高于城市的大学生,这与已有研究结论一致。可能由于农村大学生来到城市生活环境有所变化,原来生活环境中交际圈相对稳定、狭小,封闭,生活环境的变化和交际圈的扩大要求更多的社交技巧,这在一定程度上形成了一种挑战。
  相关分析显示,内控性与机遇(有势力他人)显著负相关,这说明如果个体认为生活主要由自己控制则机遇(有势力他人)对自己的影响较小;机遇与有势力他人高正相关表明大学生认为有势力他人往往与机遇紧密联系在一起,当有势力他人帮助个体时,则机遇较多。
  回归分析显示,内控性显著负向预测大学生的社交焦虑,即大学生内控性得分越高,其社交焦虑越低;那些认为生活更多地受自己控制的个体在社会交往中体验到更少的社交焦虑;而与之相反,那些认为生活自己无法控制,有势力他人或者像机遇、运气这类不确定因素更能够影响事情成败的个体在社会交往中体验到更高水平的社交焦虑。这与已有研究也是一致的。

浅谈任职四川时的王廷相及其与蜀学的关系王廷相(14741544),字子衡,号浚川,是明代思想上比较独立的儒者,他敢于正面批判正统化的程朱理学,对新兴起的陈白沙王阳明一系的心学思潮,亦能保持审慎的态度。他以气论为营地,承中国哲学智慧与马克思主义哲学的发展一中国哲学智慧与哲学中心概念的发展中国传统文化源远流长博大精深,是人类文明史的奇葩,在几千年的中国传统哲学中曾积累了一些具有核心价值的哲学智慧,但在西学东渐及先进的马克思主义哲学兴浅谈儒家诗教的另一支流儒家诗教是儒学研究与古代文学理论研究中的一个重要课题,已有的研究成果可谓累累然也,但儒家诗教在流衍的过程中发生着复杂的擅变,已有的研究成果虽然覆盖面相当之广,却仍然有待补直罐漏之处巴斯卡与吉登斯思想的相似性比较分析罗伊巴斯卡,英国著名科学哲学家,批判实在论哲学的创始人安东尼吉登斯,英国著名的社会学家和社会理论家,以结构化理论而闻名。我们发现,同为英国当代著名的思想家,二者的思想理论有许多相似董仲舒的阳德阴刑思想分析董仲舒根据天人感应论,来论证作为规律的人道之间有同构关系。天人之间不仅是同类,而且从规律论上来说还是同构的,即天人之间有同样的规律。易传中就提出过一阴一阳谓之道的命题来统摄天道与人企业文化学论文范文学习我们老祖宗的中华传统文化就快一年了,论语中说学而时习之,不亦说乎?学了多少又用到几分?自己静下心来希望好好总结一下。和小编一起来看看下文关于企业文化学论文范文,欢迎借鉴!任何企新时期中水利水电企业文化的建设摘要企业文化又可以叫做组织文化。这种文化主要是由企业的价值观信念和工作方式等组成的,具有企业文化形象的特点。本文主要是对新时期背景下的水利水电企业文化进行讨论,给出具有可行性的文化发挥工会作用服务企业文化建设工商管理论文文摘做好企业文化建设工作可以提升企业精神,最大限度地引导干部职工在工作中发积极性和创造力,对企业凝聚力的形成,有重要的作用。本文简析企业文化建设的重要意义,并阐述了工会在企业文化建服装企业核心企业文化的构建工商管理论文摘要企业文化是企业之魂。加强企业的文化建设,对与凝聚企业力量,树立形象,提高企业竞争力打造特色品牌,保持企业健康发展的活力源泉。关键词企业文化品牌人文文化0引言企业文化是一种微观文非公有制企业党建与先进企业文化建设研究摘要随着社会主义市场经济的发展,越来越多的非公有制企业注重开展党建工作和培育先进企业文化。该文通过比较党建和文化建设的异同,分析了两者在融合过程中存在的问题并提出解决对策强化党建引试析烟草政治思想工作如何融入企业文化的内涵摘要企业文化在企业中属于企业管理的范畴之内,也是企业思想工作中的重要组成部分。对于烟草公司来说,在思想工作中将企业文化渗透其中,是一项重要的举措。本文以企业文化对烟草公司的思想政治
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