以和合奋进之势建设一流县供电企业简论

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　　以和合奋进之势建设一流县供电企业简论
　　一、科学引导创一流
　　一流建设之初，我们紧紧围绕＂一强三优＂发展战略目标和＂三抓一创＂工作思路，积极实施＂三新＂农电发展战略，按照＂两个转变＂和＂四化＂建设要求，结合自身供电量小的特点，重新谋划和定位企业发展，将建设＂学习型、创新型、发展型、和谐型＂四型特色的＂一强三优＂供电企业作为南乐局的发展战略目标，将＂固本强基，和合奋进，追求一流＂作为企业的共同愿景，重新修订了适应企业自身发展的系列规划，制定了＂夯实基础，注重内涵，突出亮点，创新特色，全面提升＂的总体思路，为一流建设的务实开展奠定了良好基础。
　　在一流建设过程中，始终坚持＂日常工作一流化，一流工作日常化＂的原则，充分运用＂学习、工作加研究＂的方法，将一流建设的9项考核指标分解成涵盖企业文化、企业管理、可靠性管理等22项内容的一流软课题，并成立攻关小组、拨付专项经费，将工作难题当作课题攻关，使工作难点变成工作亮点，做到了一流建设与日常工作结合、课题研究与工作创新结合、科学理论与工作实践结合，目前共有10多项课题研究成果得到应用。通过狠抓农电基础建设和管理科技创新，确保了一流工作的内涵和外延齐头并进，协调发展，企业呈现出＂各项工作亮点纷呈，一流建设成效显著＂的良好局面。
　　二、文化引领新思路
　　南乐局坚持以人为本，将＂有为班子，满意班子，特色班子＂作为领导班子团队愿景，重点突出＂有为＂二字，始终坚持文化引领思想，理念开拓思路，境界铸造内涵，以企业文化建设引领一流同业对标工作，使全局上下形成思想上合心、工作上合力、步调上和拍、感情上和弦的创一流氛围，使企业始终保持着和合奋进的发展态势。
　　数十年的发展，南乐局积累了丰富的管理经验，更积淀了丰厚的文化底蕴。面对新的发展形势，制定了以创建学习型企业为抓手，培育企业文化的重大战略决策，通过立制度、建文化、激励人等措施，全面提升企业管理，为企业发展注入活力。通过举办愿景训练营，提炼出＂固本强基，和合奋进，追求一流＂的企业发展愿景，在统一思想和认识的基础上，本着＂弃取有道，收放有度＂的思想，将企业长期沉积的＂和合＂思想融入到国家电网公司企业文化体系，在继承和发展中不断创新，进而培育出＂人和心合，和衷共济＂的和谐理念、＂清醒有为＂的工作理念、＂同道为朋，和合制胜＂的团队理念、＂度电必争，不留遗憾＂的营销理念、＂借一堑，长一智＂的风险理念、＂以学育人，以制度人，以家聚人＂的人本理念、＂想干事、会干事、干成事＂的人才理念……初步建立起独具南乐电力特色的＂和合＂思想体系，并融入到企业文化＂四统一＂实践中，进一步增强了国家电网公司优秀企业文化的穿透力、影响力和震撼力。
　　南乐局秉承＂以学育人，以制度人，以家聚人＂的人本理念，确立了＂将企业打造成一所持久学习力的学校、一支高效执行力的军队、一个超强凝聚力的家庭＂的＂三个一＂战略目标，以创建学习型企业为抓手打造一所学校，以标准化体系建设为抓手打造一支军队，以和合家园建设为抓手打造一个家庭，不断培育＂和合＂思想，践行＂四统一＂企业文化。通过企业文化建设，进一步夯实了员工思想基础，促进了一流同业对标工作，提升了一流建设内涵，营造了＂人心齐，合力足，干劲大，成效快＂的一流建设氛围，达到了＂基础管理两手抓，内涵外延齐打造，和心合力创一流，凝心聚力谋发展＂的思想境界。
　　三、突出特色树标杆
　　在创一流同业对标工作中，南乐局对企业自身优点和不足进行了系统思考和科学分析，结合自身特点，扬长避短，打造特色，不断完善一流建设措施，丰富一流建设内容，提升一流建设内涵，为实现国网一流目标和建立一流常态机制奠定了坚实基础。
　　1.标准化建设夯基础
　　根据国家电网公司＂抓基础、上台阶，大力推进农电标准化建设＂的要求，按照＂横向协同，纵向贯通，整体协调，运转高效＂的工作思路，我们以引入流程管理为导向，开展了标准化体系建设。对现有的各项规章制度和工作流程进行梳理，共梳理出工作流程249个、管理标准171个、工作标准177个，初步建立起了企业基础资料体系、规章制度体系、标准管理体系和工作流程体系。在此基础上，修订了《岗位工作手册》，制定了《精益化管理考核细则》，从业绩分配、团队协作和个人贡献等方面实施精益化管理考核，形成了＂凡事有章可循，凡事有人负责，凡事有人监督，凡事有据可查＂的管理机制。通过精益化考核，停电计划执行率由原来的60%上升到95%。开发使用的《战略绩效及流程管理系统》，实现了精益化管理考核的自动化、科学化、精细化。标准化体系建设在第五届中国电力企业管理论坛上进行了经验交流。
　　2.责任意识保安全
　　引导员工牢固树立＂相互关爱，共保平安＂的安全理念，强化＂安全生产，我的责任＂意识，创新安全手段，培育安全文化。在加强安全常规管理的同时，自行创作的2首安全生产歌曲广为传唱，并附安全赠言制成电脑屏保，将安全责任意识根植员工心中。树立了安规考试100分合格的观念，建立健全16种应急预案，经常组织应急演练和反事故演习，保持了稳定的安全局面。连年保持省级安全生产先进单位，在国家电网公司农电安全座谈会上做典型发言。
　　3.依法治企避风险
　　南乐局作为国家电网公司各类＂违章＂集中排查整治工作定点联系单位，牢固树立了＂吃一堑、长一智＂和＂借一堑，长一智＂的风险管理理念，将各类＂违章＂排查融入日常工作和员工行为，共排查出各类＂违章＂42项，目前已经全部整改。还从法律的角度编写了《南乐县电业局危险点分析与预控手册》，初步建立了以＂事前防范、事中控制、事后救济＂为主要内容的法律风险防范体系，受到了国家电网公司调研组的好评，在省公司专题培训班上作典型发言，在国家电网公司年中农电工作会上进行成果发布。
　　4.预算管理降成本
　　坚持＂预算管理、合理授权、规范使用、节奖超罚＂的原则，实行全员管理、全程控制、＂管事管钱相分离＂的监督约束机制，制定出台了预算管理办法、成本定额管理办法、成本核算员管理办法，将差旅费、办公费、招待费、维修费等17项费用全部纳入各部门定额预算管理范围，每个部门设立一名兼职成本核算员负责部门成本控制，掀起了全员参与成本控制的高潮。通过自己组建防腐队、修旧利用、实行车辆公里票、部门费用定额等形式，每年节约成本费用近百万元。
　　5.职业生涯育人才
　　按照＂想干事、会干事、干成事＂的人才理念，依照《国家电网公司供电企业岗位分类标准（Q/GDW246—2008）》，将员工岗位划分经营管理类、专业管理类、技术管理类、生产技能类、服务类共5类职系，结合实际设立36个职阶和126小类岗位，逐级为员工设定岗位成长目标，并制定相应的培养方案、激励制度、评估机制和薪酬机制等，鼓励员工职位进阶、岗位成才，职业生涯规划实现了员工和企业和谐发展。
　　6.特色班组举亮点
　　在班组中率先引入6S管理理念，设置了统一的VI标识，增设了彰显个性特色的文化室、文体活动室、愿景墙和文化长廊等。目前，基层站所绿化亮丽、布局合理，生产区设备工具排列整齐、摆放有序，生活区环境优雅、温馨和谐，办公区窗明几净、规范整洁。在此基础上，为基层班组配备指导员，不断加强班组＂三个建设＂，培育班组文化，科学引导班组创先争优，使一批优秀标杆站所脱颖而出，有10余项班组课题研究成果应用到工作实践中。
　　四、交流经验谈体会
　　回顾创一流走过的艰辛历程，充分体会到：创一流的重要内涵在于它是永无止境的探索，不甘落后的拼搏，更高水平的追求，永不停息的超越；深刻认识到：从省一流向国一流攀登的过程，是一个不断发展、不断完善、不断提升、不断创新的过程；明显感触到：通过创一流同业对标，既锻炼了队伍，又打造了团队；既培育了文化，又凝聚了合力；既夯实了基础，又提升了管理。
　　结合创一流的亲身经历，有六点心得体会。
　　第一，切实可行是落实规划的前提。学习型企业创建过程就是企业员工自我超越、改善心智、建设愿景、团队学习、系统思考的修炼过程。一流建设涵盖企业的方方面面，只有系统思考，科学谋划，才能制定出切实可行的一流建设规划。只有讲究科学的方法，才能使一流建设规划逐步得到落实。
　　第二，坚强领导是落实规划的关键。马克思在《资本论》中说：＂一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动，都或多或少地需要指挥，以协调个人的活动，并执行生产总体运动……一个单独的提琴手是自己指挥自己，一个乐队就需要一个乐队指挥。＂毛主席指出：＂政治路线确定之后，干部就是决定的因素。＂所以，要抓好＂领导＂这一关键的环节。
　　第三，不断创新是落实规划的动力。创新是＂努力超越、追求卓越＂企业精神的核心，也是一流同业对标工作的核心。只有牢固树立了创新的观念，才能有强烈落实一流建设规划的动力，才能坚持实事求是的原则，审时度势，不怕挫折，锐意创新，在新起点上不断追求更新更高的目标。
　　第四，科学部署是落实规划的保证。在一流建设中，要做好思想发动工作，充分发挥骨干队伍的作用，明确责任分工，抓住中心环节，瞄准目标攻关，控制好项目进度，建立好必要的规章制度，运用好奖惩机制，用系统方法抓好创一流活动。
　　第五，良好氛围是落实规划的条件。再好的规划没有一定的氛围难以实现最佳目标，犹如鸡蛋没有一定的温度永远孵不成小鸡一样。在创一流过程中，要十分重视营造＂齐抓共管、创先争优、比学赶帮＂的良好氛围。
　　第六，找准载体是落实规划的基础。在创一流的过程中，要善于找准各项工作的切入点和结合点，选好载体，相得益彰，做到各项工作相互促进、齐头并进、协调推进，确保企业健康、持续、和谐、稳定发展。
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