别接offer背后，是就业选择和信息获取的双重焦虑

　　11月15日一大早，朋友之间就在传一份名为＂互联网公司一线领导黑名单(别接offer)＂的腾讯在线文档。文档涉及阿里巴巴、字节跳动、腾讯、拼多多、百度、美团、小米、京东、小红书等公司，换句话说，几乎所有的一线互联网公司都难以幸免于被吐槽。内容方面，细分到具体的部门、小组和岗位，公司所在地、老板是否PUA、部门是否内卷、业务是否边缘、气氛是否压抑、组内员工是否容易得到成长等等。个人推荐那一栏，拉下来除了极少数＂推荐＂之外，满目都是＂看个人＂和＂快逃＂。
　　今年夏天在河南水灾期间整理求助信息、发挥巨大作用的腾讯在线文档，这次成了大厂打工人的非官方＂避雷指南＂。其中，不乏一些腾讯人在腾讯的产品上吐槽腾讯，多少有些幽默。不过，文档很快就显示被举报，暂时无法访问，幽默更上一层，成为黑色幽默。
　　这个结果并不意外。一方面，因为开放匿名，内容的真实性和客观性难以保证。个人体会难免受到主观影响，因人而异，因公司而异，因岗位而异，这个人觉得不舒服，未必换个人一样觉得煎熬。甚至，还无法排除恶意攻击的可能。另一方面，文档备注部分出现了不少指名道姓的个人信息，或被指侵犯隐私。这些或明或暗的问题，在很大程度上抽掉了文档存在和共享的合规性，被举报和处理在预料之中。
　　只是，文档消失了，问题不会消失。这份存活不久的黑名单，为什么会出现呢？
　　这和当前的就业趋势有很大关系。前不久有媒体报道称，关于大学生去向的相关就业市场调查显示，国有企业深受毕业生的喜爱。受调查的大学生中，有八成在选择＂最愿意工作的两类企业＂中首选国有企业，首选国企的人中半数也倾向＂政府机构＂的工作机会。然而与此相对的，是今年国考报名的热闹程度——共有212.3万人通过了用人单位的资格审查，最热门职位＂两万里挑一＂。激增的就业倾向和稳定的实际需求出现了较大落差。
　　此背景下，薪资优势突出的互联网企业就成为次优之选。这也可以解释，为什么互联网企业发展红利期已经过去，少有人可以＂一进大厂财务自由＂，其舆论形象也和＂996＂＂内卷＂＂薪资倒挂＂＂35岁失业＂等词汇密切相关，吸引力仍然不减，在就业市场中牢牢地占据主动地位。
　　然而，这种主动并不是一成不变的。信息在优势一方之间的流动，加剧了担忧，也加速了对抗。去年年底，一些大型企业成立HR智库联盟的消息让很多人猜测，这是不是意味着HR信息共享，跳槽和涨薪更难了，如果不愿意被迫离职，会不会遭遇＂黑名单＂威胁？自己的信息在各个企业间几近透明，而意向岗位的内部架构、工作氛围、发展前景却依然雾里看花，面目模糊。
　　企业想降低管理成本，就业者自然会想办法减少试错成本。今年10月，网上就出现了一个公司作息时间和校招薪资信息数据的文档。这次呼吁＂别接offer＂的黑名单和前者本质上并无区别，都可看作是就业者抢夺主动权的一种尝试，背后还是就业选择和信息获取的双重焦虑。
　　如此，也就不难理解为什么人们愿意主动分享自己不愉快的工作经历，提醒大家求职的时候不要踩雷了。文档里的内容，正是当下求职者十分关心但又无法在入职前真正了解的，所以即便不够权威，还是在小范围内得以传播。
　　对企业和求职者来说，一份offer废掉不是理想的结果。个体想要消解掉被动工具化的担忧，企业想要摆脱贴在身上的负面标签，也无法通过一份份＂黑名单＂实现。占据主动地位的一方，有必要先表态和行动。当然，少点充满张力的对抗，多点积极的双向选择，最终还是需要共同努力。
　　新京报贝壳财经评论员 孙晓 编辑 徐超 校对 柳宝庆