字节开启1075模式，打工人走进新时代

　　来 源 环球人力资源智库
　　作 者 GHR观察员 Domi
　　＂字节跳动将开启1075模式＂悄悄登上热搜！
　　1075模式，也就是早上10点上班，下午7点下班，每周工作5天；
　　工作日7点后加班需提交申请，要有加班理由，要经领导同意，每天最多加班3小时，每月最多加班12天。
　　网友讨论已经炸开了锅，GHR观察员也忍不住拍大腿——这简直是一个新时代的开始！
　　个人认为，这件事的意义重大。
　　＂福报时代＂向＂文明时代＂的转变
　　为什么说这件事的意义重大？
　　有人会问，在此之前，已有多家公司相继＂取消大小周＂、＂提倡不加班＂，这次有什么区别吗？
　　这次不一样。
　　因为它有了 明确的加班规则 ，而不再是模糊不清的＂不提倡加班＂。
　　这意味着，我们从简单粗犷的管理模式，开始走向科学高效的管理模式；
　　这是从苦大仇深闷头干，向思考创新巧妙干的转型。
　　观察员无意评判＂福报＂＂奋斗＂等词汇的对错，只是如今经济条件进步到一定程度，我们已经过了那个阶段，我们需要更多对个人本身的尊重。
　　这是劳资关系向双赢的方向迈上一个新的台阶，也是社会发展的必然结果。
　　字节率先以身作则，为打工人开起一个新时代，为它点赞！
　　这个制度真能落地吗？
　　有网友指出，1075制度可能会是这样的：
　　甚至有网友调侃： 你跟我说一句，「中国人不骗中国人」 ！
　　确实，冰冻三尺，非一日之寒。
　　想要一下子打破积弊，好像并不现实。
　　但有一点，现在我们已经有足够多＂觉醒＂了的群众基础。
　　打工人反内卷的呼声早已开始，而且越来越盛，他们只是看不到一个明确的规则；
　　在此之前，下班的路是一片漆黑，我们不知道这条路是一座独木桥还是一排梅花桩，也不知道路边是否潜伏着歹徒或机关暗器，不敢妄动；
　　而明确加班规则之后，就相当于把这条路装上了路灯，从公司通往家一路顺畅。
　　相信这会带来一场＂革命＂，有越来越多的人加入＂准时下班＂的行列。
　　愿意加班的人怎么办？
　　有一个观点，说一部分家庭条件好的人是不愿意加班，但还有一部分人条件不好；
　　他们想通过奋斗改变自己命运，他们愿意加班多拿一点钱，他们错了吗？
　　我们不能断了他们逆袭上升的通道啊。
　　这个观点好像很有道理。
　　我们当然没有权利去阻止别人努力奋斗。
　　但是在＂打工人加班＂这件事上，偷换了概念。
　　1、首先，加班和奋斗是不能划等号的。
　　加班的实际工作效率和产出是否比不加班高，暂且不说；
　　假设加班确实提高了效益，但为什么一定要通过加班来提升呢？
　　为什么不能下班后做个小副业，发展一下个人兴趣特长呢？
　　为什么不能下班后努力提升专业能力，让自己在工作时间内产出更高的效益呢？
　　奋斗的方式有很多，熬时间，肯定不是最有效的那个。
　　相信你还记得，100多年前，福特汽车开创性地将工人日薪从2.3美元提高到5美元，每天工作时间从10个小时减少到8个小时。
　　当时所有人都认为福特疯了；
　　但结果证明，福特变得更好了。
　　2、其次，一个工作的运作，是靠整个组织协同的，我们更应该追求整体的组织效率提升，而不是个人的业绩很强。
　　每个人的体质都不同，你个人精力旺盛愿意加班熬夜，是否考虑过队友们的体力和精力，能否跟得上你的节奏呢？
　　所以，才有了＂加班需要申请＂的规则。
　　如果是特殊情况，可以理解，如果是日常工作，为什么要加班呢？
　　某种程度上，这或许能倒逼我们提高工作效率、对抗拖延。
　　最后
　　当然，字节处于管理模式本就更灵活更前沿的互联网行业，作为一个财力雄厚的巨头，它也有实力身先士卒；
　　但行业有不同的特质、企业有不同的发展阶段，要在国内普遍实行并落地，还需要一段时间。
　　但若有相关政策加持，相信内卷时代的结束，也非常快；让我们拭目以待。
　　你对字节实行1075模式有什么看法？欢迎在文末留言讨论