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阿里升级多元化治理,张勇力推敏捷组织加码内需与全球化战略

  中新经纬12月6日电 12月6日,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇发出内部信,宣布公司升级"多元化治理"体系,任命戴珊和蒋凡分别负责新设立的"中国数字商业"和"海外数字商业"两大板块。
  戴珊作为集团总裁,将代表阿里巴巴集团分管大淘宝(包括淘宝、天猫、阿里妈妈),B2C零售事业群,淘菜菜,淘特和1688等业务,共同形成"中国数字商业板块"。
  蒋凡作为集团总裁,将代表阿里巴巴集团分管全球速卖通和国际贸易(ICBU) 两个海外业务,以及Lazada等面向海外市场的多家子公司,共同形成"海外数字商业板块"。
  在内部信中,张勇表示,进行多元化治理体系升级,是为了在各个业务领域用更清晰的战略蓝图、更敏捷的组织面向未来,真正创造长期价值。内需、全球化和云计算是阿里巴巴的三大战略,而张勇自2015年担任CEO以来,始终倡导以敏捷组织理念,指导内部生产关系调整,以适应阿里巴巴多特质业务向前发展的需要。此次有针对性的组织架构调整,释放出阿里进一步发力内需和海外业务的信号。
  阿里同时宣布,武卫将从2022年3月31日起不再担任集团首席财务官(CFO),届时由集团副首席财务官(副CFO)徐宏(Toby)接任,武卫将继续担任集团执行董事,并担任集团董事会下设的可持续发展委员会成员。张勇在内部信中以"卓越的历史贡献"一词,充分肯定了武卫过去15年的工作和为阿里巴巴作出的成绩。他同时表示,自己从几年前就开始和武卫共同筹划CFO接班人计划,今天交接班的条件已经成熟。
  张勇表示,随着阿里巴巴集团形成多业务引擎驱动未来增长的格局,"多元化治理"将成为集团全新的组织战略。阿里巴巴希望通过更多新型治理方式的探索,始终用生产关系的先进性来驱动先进生产力的释放,用组织的创新去驱动业务的创新。
  内部信全文:
   做好自己,风雨同行
  各位阿里人,
  临近年底,又到了我们调整自身再出发的时刻。必须承认,这是充满挑战的一年,也是我们更好融入社会发展大趋势,开始自我变革的一年。我们取得一定进展,但也面临着很多挑战。在大的周期变化中,为了进一步升级我们的多元化治理体系,在各个业务领域用更清晰的战略蓝图、更敏捷的组织面向未来,真正创造长期价值,集团现决定:
  1.戴珊(苏荃)作为集团总裁,将代表集团分管大淘宝(包括淘宝、天猫、阿里妈妈),B2C零售,淘菜菜,淘特和国内贸易(CBU)等一层组织,共同形成"中国数字商业板块"。面对越来越激烈的竞争格局,我们必须决策更高效,行动更统一,各个一层组织之间的定位和分工更明确。期待戴珊基于深厚的市场经验、杰出的领导力以及独特的女性体验视角,继续发挥阿里巴巴在中国消费领域的引领角色。
  蒋凡作为集团总裁,将代表集团分管全球速卖通(AliExpress)和国际贸易(ICBU)两个海外业务的一层组织,以及Lazada等面向海外市场的多家子公司,共同形成"海外数字商业板块"。过去几年,阿里巴巴海外市场增长迅速,海外年度活跃消费者已达2.85亿,但距离成为一家真正意义上的全球化公司,距离在潜力广阔的海外市场有更大作为,我们还有很长的路要走,为此,我们需要形成面向海外市场的整体战略蓝图和组织保障,坚定前行。蒋凡在大淘宝七年时间,为淘宝的无线化、个性化和内容化发展做出了重要的贡献,期待蒋凡带领团队在海外市场发展中实现更多创新。
  2015年起开始施行的"中台战略",是过去几年集团最重要的组织战略。随着整个集团正在形成多业务引擎驱动未来增长的格局,面向未来,"多元化治理"将成为集团全新的组织战略。我们希望通过更多新型治理方式的探索,始终用生产关系的先进性来驱动先进生产力的释放,用组织的创新去驱动业务的创新。
  上述任命将于2022年1月1日起正式生效。
  2.Michael Evans作为集团总裁,将同时负责"阿里巴巴海外商务代表团队"(AGB),"国际知识产权保护"(IPR)和"海外公共事务"(IGR)等部门,在加强阿里巴巴海外市场的沟通和合作上扮演更重要的角色。该任命此前已生效。
  3.2022年4月1日起,武卫(Maggie)将不再担任集团首席财务官(CFO),并由集团副首席财务官(副CFO)徐宏(Toby)接任。武卫将继续担任集团执行董事,并担任集团董事会下设的可持续发展委员会成员。
  加入阿里巴巴近15年以来,Maggie作为CFO参与领导了从阿里巴巴B2B公司到阿里巴巴集团先后三次的成功上市,并组建和培养了一支具有高度专业能力和素养的财务团队,成为阿里战略落地、业务发展的坚强支撑。面对资本市场、国际环境、宏观局势的起起伏伏,她始终荣辱不惊,为人谦逊、坚韧,是我一路以来无可替代的亲密战友,也是很多核心管理团队成员的知心姐姐,为阿里巴巴走到今天做出了卓越的历史贡献。CFO接班人计划,是我和Maggie几年前就开始共同筹划的事情,我们认为今天的交接班条件已经成熟。市场永远有起起落落,但是我们所做的事业是长期的,管理层的接力是为了保证阿里长远持久地跑下去。Maggie今后也会用另一个身份,更好地支持和帮助我和团队一起完成使命。
  Maggie和Toby的交接也体现了阿里巴巴传承有序的传统。三年前,Toby从普华永道加入阿里巴巴,并在两年前成为集团副CFO。面对不断变化的业务类型,Toby迅速展现出杰出的专业能力和领导力。至今,Toby已经逐步担起了集团财务管理以及战略投资工作的重担。我们有充分的理由相信,Toby可以很好地承担起下一任阿里集团CFO的职责,与集团核心管理班子一起,带领团队走向下一阶段的成功。
  对于22岁的阿里巴巴,这又是一个全新的开始,是我们面向未来坚定变革的新起点。各位阿里人,让我们一起做好自己,风雨同行!
  张勇(逍遥子)
  阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官
  2021年12月6日
  (中新经纬APP)

老实之人可来往,温和之人可交谈,沉稳之人可共事到底怎样才算是老实人呢?当然不是那些庸庸碌碌无能无为的人,而是那些老老实实做人踏踏实实干事兢兢业业工作的人就是始终勇于挑重担,敢于打硬仗的人。只有同这些来往,我们才能有奋发向上的氛时间识人真缘分时间长了,谁是陪你的笨蛋,谁是伤你的混蛋,都能分得清清楚楚。日子久了,谁还会一直在,谁早就已离开,都能看得明明白白。人傻不是毛病,不虚就行人精不是问题,不坏就行。善于利用人没问题,思想上的巨人,行动上的矮子一壶水摇不响,半壶水响叮当!一个新想法,然后兴致勃勃去网上搜索方法和途径。结果也只是三分钟热度,从来没有行动过。再比如我明明知道自己不喜欢现在的工作,想要换工作却迟迟行动不起来,就一辈子,三句话人生在世,不可避免地要与人交往,要想过得愉快,就要处理好自己与身边人的关系。每个人都有他的底线,亲人之间,朋友之间都有自己的底线,也就做警戒线,彼此都有安全感,谁都不能越界,否则这感恩的人总是知足俗语说滴水之恩,当涌泉相报。感恩是一种生活态度,是一种善于发现生活中的感动并能享受这一感动的思想境界。感恩父母,感恩家人,感恩朋友,感恩生活包括感恩逆境和敌人。感恩是一种处世哲学,能大能小是条龙,只大不小是条虫在事情发生的时候给别人提供帮助,胜过时过境迁之后说闲话。在这个世界上,愿意给人提供帮助的永远是少数,而那些站着说话不腰疼的永远是多数,他们什么也不做,却喜欢在背后指手画脚。人交朋友层次越高,越懂得这件事宁枉百万步,曲木不可息。宁忍三日饥,邪蒿不可食。杜睿精神层次越高的人,越懂得大气,它不是从小生来的,而是经历生活慢慢培养出来的浩然之气,是一个人对社会对生活所持有态度的一种意识,是奋斗的同时,请珍惜你所拥有我们都有缺点,所以彼此包容一点。我们都有优点,所以彼此欣赏一点。我们都有个性,所以彼此谦让一点。我们都有差异,所以彼此接纳一点。我们都有伤心,所以彼此安慰一点。我们都有快乐,所以彼做事讲分寸,适可而止世上事都在一个度字,我们常说过犹不及,事物的这种特性要求我们做事要掌握分寸。心理学上有个名词叫做超限效应,超限效应是指刺激过多或刺激作用时间过久,从而引起心理极不耐烦或逆反的心理现科普统一推送联盟究竟是什么?最近两年,统一推送联盟逐步的被广大安卓用户熟知,这个诞生于2017年10月16日的组织,直到去年开始才真正的发挥其作用。相信很多朋友多多少少都听说过它,但对其究竟有着怎样的作用却不锤子新品将至?疑似R2渲染图和配置信息流出说起锤子科技,相信不少网友就会联想到相声界的罗永浩吧,之前他在手机行业中给用户带来意想不到的操作,例如子弹短信无限屏等这些功能也让一群用户拜倒在罗永浩的石榴裙下,成了手机市场上的一
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