有人说想要涨薪就要会跳槽！怎么才能让自己跳出高工资？

　　只要你有高价值，＂跳＂到哪里，都会有高工资。
　　如何提高自身价值？
　　第一，提升技能。术业有专攻，只有你在某个领域是人才、是精英，能做别人不能做的事情，能高效地完成公司的指标，相信你能让自己＂跳出＂高工资。
　　第二，提升情商。良好的情商，更有利于处理人际关系，让周边的人与你更好的相处，更有利于获得好的资源，最新消息，从而提高你的工作能力，工作效率。
　　第三，提升自己学习的能力。有良好的学习习惯，能让你无时无刻处于学习的状态，能让你充实自己，能让你更加的自信。从而提升个人的精神面貌。
　　第四，更加懂得生活。能更好的协调工作与生活，让生活过得更美好。这样更容易给人安全安，会让人觉得你更加的可靠。
　　@侯子妈妈要努力想要跳出新境界，就需要往上走。努力寻找合适自己的位置，发光发热，提高自己的技能水平，业务水平。
　　2016年，HR专员，3200块钱；
　　2017年，人事主管，5200块钱；
　　2018年年初，跳槽商贸公司人事主管岗位；6800块钱；
　　18年年底，升职部门经理，岗位工资8000，综合年薪13万左右；
　　2019年腊月中旬，跳槽到一家集团公司任职部门经理，岗位工资11000，综合年薪180000；
　　一直到现在岗位工资没变，季度奖、年终奖是逐年增加的。
　　这是我自打开始做人事工作的收入情况变化，第一份工作做的是地产销售，因工作性质不同就不提了；然后看一下我一大学同学的收入变化情况，跟我同一所城市发展，都是做人事工作的。
　　2015年人事专员到现在人事经理2000-7800块钱岗位工资，综合年薪10万左右
　　她自打一毕业就在一家4S店工作，规模差不多80来个人，虽然规模不大，但是全国连锁的店，事情比较多，人员缩减到最精简，经常一个人顶两个人用。
　　我们是同一年大学毕业，她一次都没跳槽，是一个忠诚的好员工；而我跳了两次，每次都会涨薪30%以上，到今年我的综合年薪是她的1.5倍，其实我们俩的能力差不了太多，关键就是我敢跳槽，但是她不敢，用她说过的一句话来说：＂在这家公司待得时间久了，更不敢跳槽了。＂
　　所以＂想要涨薪就要会跳槽！＂，这句话说对了一半，另一半是：时机、年限、你的核心竞争力都很重要，这些把握不好，可能会越跳越差。为什么会有＂想要涨薪就要会跳槽＂的说法呢？
　　我想大家对＂薪酬倒挂＂这个词并不陌生，其实跟我们这个问题是息息相关的，说白就是同岗位的老员工还不如新员工的工资高。
　　之所以出现这样的现象有以下三点原因：
　　1、每家公司都有自己的薪酬制度，每个岗位都有一定的调薪标准，而这个标准往往是低于市场平均涨薪水平的。
　　只要是稍微正规一些的公司不管大小都有自己的规章制度，包括薪酬制度，有的小微企业可能没有系统的涨薪制度，完全是老板说了算。
　　我负责过多年的薪酬绩效的工作，很清楚老板为什么会定这样的调薪标准？
　　比如我们都有一个职级、职等，13级跟14级的差距一般在10-20块钱之间。
　　举个例子：小赵跟小杨都是人事专员职级是一样的，但是职等不一样，两个人每个月的岗位工资差了也就十几块钱。
　　如果他们想要涨工资就要通过工作的绩效考核才可以，而绩效考核分月度考核、季度考核、年底考核；公司一般半年或者一年才有一次升职加薪的机会。
　　如果你表现得好可以直接升职级，这样加薪的幅度通常在100-1000元之间，其实大部分能涨个三五百就不错了，还不是每个人都能涨工资；
　　如果表现一般的话也就是能升职等，一般的话也就10-200元之间，通常情况下也就几十块钱。
　　而外部市场的调薪呢？
　　影响因素就多了：
　　比如物价水平
　　社会平均工资
　　行业工资水平等等
　　考虑的都是大环境，自然涨薪的幅度就大。
　　对比下来在公司里好好表现、努力工作涨的工资幅度确实会滞后于社会平均涨薪的水平。
　　2、凡是公司决定外聘都是因为公司内部没有合适的人选可以替代，要么就是需要付出可以衡量的代价才可以，但往往领导都觉得老员工不值得公司付出那么多。
　　人在职场最常见的就是公司新入职一员工，不管是95后还是90后，感觉他们的待遇要么跟老员工持平，要了就是明显高于老员工的工资，导致老员工心生不满而离职或者骑驴找马。
　　这样现象存在的原因一般都在公司，对老员工太了解了，即便是老员工有能力、有经验，确实非常适合这个岗位，领导仍然觉得不够，所以哪怕是老员工提出涨薪100块钱领导都觉得你不值这个价，因为你的价值在公司已经发挥到最大了，领导觉得你的潜力就这么大了，没有更大的空间可以发挥了，所以不会给你涨薪。
　　但是外聘的员工不一样，有一万种可能，其实说白了就是不了解，所以觉得他未来可能会有很大的发展空间，公司愿意为未知的事务买单，而不愿意为＂知根知底＂的老员工多涨100块钱。
　　3、既然我们选择跳槽就是对现有的岗位、环境或者待遇不满意才跳槽的，大部分是因为待遇，既然要跳槽就要涨工资，是大部分职场人都在的心理诉求，是很正常的一种现象。
　　比如你原来的工作是4000块钱，已经两年没涨一分钱了，你很不满意；那能直接改变这样困境的办法就是跳槽，因为领导不给我涨，去其他的公司面试之前我们会根据社会平均公司水平、自己原有的待遇、自己的经验来重新衡量自己能值多少钱，也就是我们的期望薪资，在原有的基础上提高多少百分比才可以。在了解如何跳槽才能跳出高工资之前，我们要先聊一下哪些是影响你跳槽涨薪的因素呢？
　　1、你以前的待遇
　　你需要对比你过去的待遇跟即将跳槽公司同一个岗位之间的薪酬水平的差距，因为他们是直接相关的，换句话说＂你过去的待遇可能代表你的工作能力＂，我只能用可能，因为有的职场人确实以前＂受委屈＂了，自己的付出没有得到相应的回报。
　　想要用之前的待遇体现自己的工作能力是需要技巧的，并不是你月薪多少就说多少。
　　2、你跳槽的频率
　　在一家公司最佳的时间是3-5年，你可以选择合适的时机跳槽，我之所以两份工作都是两年左右的时间跳槽是因为有特殊的情况：第一次跳槽是因为生二胎了；第二次是骑驴找马的时候确实机会难得，值得我放弃年终奖也要跳过去。
　　虽然大概率情况下跳槽涨薪的速度要高于在公司涨薪的速度，但并不是让你频繁地跳槽，过于频繁的跳槽会给用人单位留下＂不稳定、不踏实＂的印象，你的简历花了，想要找一家像样的公司面试，可能初步筛选简历这一关都过不了，尤其是那种几个月就跳槽的职场人。
　　3、职场竞争力，也就是你的核心竞争力，是决定因素
　　其实说白了就是你的看家本领，你未来能给单位带来多大的价值，我们可以预估、看得到的。
　　比如我们的招聘专员，以前有招聘经验、各大网站都能熟练操作，而且在上家公司的时候平均每个月都能入职10个人以上，我们如果录用他的话就是看重了他的招聘能力，因为她入职就能直接上手工作，可能试用期就可以出绩效。
　　另外还有你所具备核心技能的稀缺程度，比如短视频刚兴起的时候，会运营的人很少，当时我们公司外聘有经验的运营真的很难找，好不容易找到一个还是一个经验一般只会基础操作的人，但是因为她会、她懂一些，我们给她成长、摸索的机会，也正因为不好找，所以也愿意以较高的待遇招进来。
　　你的职场竞争力总结下来包括：人际交往能力、解决问题的能力、过往的业绩等等。
　　4、面试公司该岗位的紧缺程度，也就是公司跟你谈判的诚意到底多大。
　　我也不怕大家笑话，我之所以抓住机会入职现在的公司，是因为我知道是自己高攀了，我的能力达不到公司的要求，我的过往经历也达不到公司对于部门经理的要求，但是因为上一个部门经理得病住院接受治疗，公司临近年底事情多，急需要一个有经验的人事经理赶紧入职接受这一摊子事。
　　正因为我知道这个原因，哪怕是我没有达到副总对人事经理这个岗位的要求她还是愿意跟我谈待遇，跟我谈什么时候入职，而且承诺入职以后尽最大的努力协助我尽快接手部门的事务。
　　所以我放弃原公司即将到手的年终奖入职新公司，因为我算了一笔账，但但涨薪的幅度就比年终奖要多，再加上这家集团公司的年终奖是大头，我在面试之前专门做过背调，很值得我赶紧入职。怎么才能让自己＂跳出＂高工资呢？
　　其实是有一些小技巧的，并不是说你跳槽肯定能涨薪，如果掌握了一些小的技巧能够提高你跳槽涨薪的几率。
　　1、跳槽的时机很重要，也就是跳槽的时间节点
　　我们都知道金九银十、金三银四，指的就是每年的春天三四月份、秋天九月、十月份是招聘求职的最佳时间，不仅是应届生春招的时间，还是老职场人跳槽找工作的时间。
　　这两个时间段是职场市场最活跃的时间节点，其实对于应届生来说确实是一个很好的找工作的时间节点，但对于往届生而言并不一定是。
　　工作机会多确实没错，但是你要知道竞争的人也多。
　　10个岗位100人竞争，跟1个岗位10个人竞争其实难度是差不多的。
　　这个时间节点想要通过跳槽来涨工资，难度很大，但并不是完全没有可能，毕竟很多的公司都缺人，你可以抓住机会尽早面试，抢机会。
　　另外有一个重要的时间节点是大家最容易忽视的，就是年底，我们都知道年底招人的公司是很少的，跳槽的机会很少，因为很多人都想要拿了年终奖再跳槽，其实蠢蠢欲动的比较多，公司会在年轻放出一部分岗位先吸引人，另外还有一部分岗位是真的缺人，而且大部分年前还在招聘的岗位确实90%以上是真缺人。
　　这个是后面是有两个好处：
　　1、竞争的人少，很有可能就你一个人面试；
　　2、谈薪的空间大，因为他们着急用人；
　　3、年前熟悉公司环境、熟悉工作流程，参加公司总结大会，是融入公司最快的时间段，年后直接作为老员工一样开展工作是最快的。
　　另外如果你暂时把握不好这个时间点，那你暂且骑驴找马，观望机会，如果有合适的岗位就利用休班的时间或者干脆请假去面试。
　　骑驴找马找工作的职场人最容易遇到的一种情况就是你一提离职领导给你画大饼或者给你涨一部分工资，虽然涨薪幅度不大，但也是留人的诚意，如果机会确实很好建议毫不犹豫的离职；如果机会一般只是工资稍微高点，建议暂且接受领导的涨薪，这样继续骑驴找马，在涨薪待遇的基础上增加一定的幅度谈判薪资我想你会更占优势。
　　2、定位一定要清晰，准确地评估自己的能力，比高看自己，更别小瞧了自己。
　　你需要自我分析：
　　我的优势有哪些？
　　我最擅长的技能有哪些？
　　我的潜能是什么？
　　哪些是自己不擅长的？
　　.....
　　利用SWOT分析对自己全方位的进行剖析，这样你才能知道哪些可以给自己加分，哪些需要你在面试之前刻意的练习一下弥补自己的短板。
　　进行自我能力评估的目的其实就是想让你在原来待遇的基础上了解自己的市场价值，因为我们上上家公司的待遇很有可能是低于自己实际的市场价值的。
　　最笨的方式就是多面试几家公司，不管他们用不用你都会简单地介绍这个岗位的待遇，你可以作为参考；
　　另外可以通过背调的方式，很多的网站都可以查得到这家公司的薪酬水平，很多已经离职员工评论的还是比较中肯的；
　　再加上你所在行业的平均薪酬水平进行综合评估。
　　还有一点别忘了：就是你即将面试公司的招聘岗位简章，大部分会有一个大概的薪资待遇：
　　如果是3000-5000，说明能力一般的话也就3000块钱，而且大部分是3000-4000的水平；
　　3、面试谈薪还是有很多技巧的。
　　（1）尽可能地掌握面试主动权，不要被面试官牵着鼻子走，问什么答什么？要有自己的面试思路。
　　（2）如果在面试进行到前半场的时候就问你期望薪资，找话题岔开先别说具体的数字，你可以反问公司的薪资架构具体包括哪些？
　　（3）再说上一家公司的待遇是尽可能地说综合年薪：月薪+季度奖+年终奖+其他的福利待遇（现金形式的），综合下来是多少，给大家举个例子更容易理解：
　　比如你月薪5000，季度奖一次1000，三次的话就是3000，年终奖是18000，其他的福利综合下来4000块钱，那么综合年薪就是85000，那你就说自己的综合年薪是85000，而不要说自己的上份工作的月薪是5000.
　　为什么呢？
　　85000平均到12个月，一个月是7083块钱。
　　如果你的目标薪资是月薪7500，你说自己原来的月薪是5000，那么涨幅就是50%，这个涨幅是很大的，很少有公司能接受的，除非你很优秀；
　　但是如果年薪85000，一个月7000多点，那么涨幅还不到10%，是很容易就让人接受的。
　　你可以换位思考一下这个问题。
　　每到年底，单位里嫌收入不高，且不安现状的年轻人便开始蠢蠢欲动，这些天经常议论着想要跳槽，另谋高就，另攀高枝的人大有人在。
　　从以往情况来看，每到年末岁尾，是一些用工待遇不太理想的单位员工流失，相对较为集中时期。
　　曾经问过一些勇于舍弃目前较为安逸工作，跳槽走出去的原来的小同事，为何要选在年底时离职？
　　他们说，树挪死人挪活，要想涨薪就跳槽。然而，即便年底跳槽成风，也不见得人人捞到好处而得偿所愿。真实的情况是，很多人好高骛远，这山望着那山高，到了那山却没柴烧。
　　单位新来文员小王原本在湖北老家一个城市管理部门机关做办公室勤杂工作，虽然收入不高，但工作时间松散，可以兼顾带孩子。听说马鞍山市人均收入相对较高，工作也不难找到，就拉着在老家种田卖甘蔗的老公，一起过来谋生。
　　等他们来了以后，老公进厂打工，小王在我单位继续从事她擅长的文字和勤杂工作。
　　不久，小王就满面愁云地说，看似收入比在老家县城高出不少，可是在异地租房住下，小孩子丢在老家不能照顾。想想还是很不划算，刚来的她又打起了退堂鼓。
　　另外，去年年底，大学外语系毕业的同事小莫，由于在咱单位没有入正式编，觉得收入差强人意，就毅然决然地炒自己的鱿鱼。去了一家校外培训学校，做了一名外教老师。
　　去了之后，好倒是很好，人家给月薪破万，比在我们单位足足多出六七千。他感到很是惬意，为自己跳槽＂跳出＂高工资，而自鸣得意。
　　然而，好景不长，半年之后，赶上国家开始给学生减负，小莫就职的培训学校，与众多校外培训学校一起，全遭取缔了。
　　之后很长时间，无所事事的小莫恨自己运气太差，跳槽居然跳坑里了，从而一筹莫展，想再回我们单位门都没有了。
　　所以跳槽有风险，要量力而行。除了自身要具有很强的实力以外，还要权衡利弊，三思而行，留有余地，不打不无准备之仗。
　　否则仅凭头脑发热草率决定，稀里糊涂随大流去＂跳槽＂，到后不仅来高工资没有挣到，就连饭碗不保，也不是没有这种可能的哟！
　　很多人都有跳槽的经历，我也一样，跳槽实现涨工资确实已经成为一种社会的常态，而且很多人把跳槽还当成了升职加薪的主要途径。
　　很多员工工作多年后，涨薪并不明显，反而那些跳槽的，和新进的员工，工资反而比老员工的工资还高，这也导致很多人加深了跳槽才能涨工资这一印象，但是这样做靠谱吗？
　　其实跳槽，还得看自己的实济能力，不然你就算跳到好薪水，也会慢慢恢复你原来的价值位。
　　在私营企业打工，很少有企业主主动为员工加工资的行为，员工想要拿到高薪不但需要与老板斗智斗勇，关键时候还必须有壮士断腕的勇气和决心，不要被企业主的＂画饼充饥＂和＂糖衣炮弹＂迷惑。当然，也有企业主看到核心技术员工不断流失，才不得已提高其他员工的薪酬待遇。
　　出来打工就是要挣钱的，交朋友只是顺带的行为，并不是主要的工作方向，况且你和老板也成不了朋友，即使关系再亲密，老板私下看你的眼光，还是一个有可持续利用价值的打工仔而已。
　　打工就是要真金白银的按月兑现，老板提供平台为你服务，你提供时间、精力、技术、学识来为老板挣钱，关系就是这么简单，一旦薪酬方面出现问题，就是一拍两散的事情。只不过精明的老板，会使用攻心的战术令员工心甘情愿的，在鞍前马后地为他死心塌地挣钱。
　　跳槽是打工者必须经历的一个历程，怎么样能跳出高薪？这就需要一个伯乐来发现你这匹千里马，只有在伯乐的眼中，你才有具有千里马的价值。
　　现在慧眼识珠的人倒是不少，但要拿出高薪来招揽人才，这个就是老板需要考虑的问题，如果你是他目前急需的技术型或管理型人才，双方可以一拍即合，如果不是急需而是作为储备的话，那价值就会大大降低。所以在跳槽前，对欣赏你的老板公司有所了解，才是拿到高薪的基础。
　　半年前 ，我 从 一 家 5000人 的 大 公 司跳槽到一家 仅 有 200人 的 同 行 小 公 司 里 担 任 采 购 经 理 。工资翻了一番，福利也很不错。尽管没有实现所谓的财务自由，但现在的我很知足。
　　＂想要涨薪就要会跳槽＂，这句话本身没毛病，关键在于这个＂会＂字。怎么才能让自己＂跳出＂高工资呢？今天我来分享一下我的跳槽经历给大家，希望给准备跳槽或者想跳槽又没有方向的职场朋友们参考。觉得实用的友友们可以点赞加收藏哦！
　　大学毕业后，我曾在多个行业和职业之间游走。电子行业，鞋业，塑胶玩具行业，纺织行业，最后才到了光通信行业。先后从事过做生产计划岗位，国外业务跟单岗位，让我真正接触到采购这个岗位完全是个意外。
　　记得我当时在一家塑胶玩具公司工作，因为当时有一名同事着急离职，公司一时之间找不合适的人。老板问我想不想挑战一下做采购的工作。我同意了，反正当时我的工作量也不太饱和。
　　怀着一颗忐忑不安的心，同时又对未知的领域充满了好奇和希望，就这样，我在老板的调教下，开始一边做计划，一边做采购。也就是自己下单自己排产，半年不到，我就能在这2个岗位上工作得游刃有余了。直到我搬了新家才离开了那家公司。
　　由于前面在塑胶玩具厂积累了3年左右做采购的经验，我决定到离家近的一家日本公司面试外协主管。没想到需求部门的面试人员直接将我否定了，原因是我英文没过六级，没有同行的工作经验，没有做过采购主管的经验。
　　当时我的自尊心碎了一地，头也不回地走了。以至于后来HR打电话让我过去再谈谈的时候，我直接拒绝了。不过回头再看，也真的挺谢谢那位拒绝了我的面试官，是他让我知道了其实自己并没那么优秀，很多方面都需要重新审视自己。
　　过了几天，有一家通信公司急招采购专员，我想也没有多想，就去面试了。面试的过程很愉快，我轻松拿到了offer。后来我才知道，那是一家从广州刚搬过来的公司，里面职员的工资都很高。当时公司着急要人，见我基本符合要求，薪资要求也不高，没有多加思索就把我留下了，反正采购专员岗位的招聘一直在网上挂着，即使我不合适，他们也有后备人选。
　　说实话通信行业对我来说是个陌生的领域，没有人带我，全靠自己摸索。还好坐在我后面的是公司的技术部经理，他一直鼓励我，让我不会的都可以去问他。
　　我白天做采购的下单及跟进交期的工作，晚上跟技术经理一起去现场学习产品知识，就这样，我一个半月就过了试用期，而且还给我涨了将近一千块的工资。我知道，这是公司对我的肯定，于是便更加努力工作了。
　　我从来就没有准时下过一个早班，基本都是晚上九点半以后，这样的日子持续了将近六年。在这6年的时间里，我真的学会了很多东西，无论是原材料，设备，还是后来公司建设新厂房，我都是一边学习，一边成长。
　　有一次，我累倒在新厂房的工地上，到医院躺了一个星期左右。我知道我不能再这样下去了，等公司的厂房建完以后，便主动向公司提出了离职。很多人说我傻，那么漂亮的办公大楼不好好呆着，为别人做了嫁衣，至于为什么要跳槽，答案只有我知道。
　　其实在我们通信行业，我也算是小有名气，很多人不认识我，但是知道我的名字。有一些公司，也有上市公司的老板，托人来高挖过我，我都一一拒绝了。一来是因为老板对我很好，给的薪水也不错。二来是时机也不对，公司大楼建了2年，我不能半途而废。
　　公司搬进新大楼的那一天我辞职了，中间有很多传闻，说我是向老板要求升职加薪不成，才被迫离职的，我确实没有跟任何人讲我未来要去哪里。我没有告知的义务，也不想跳个槽还跳得那么高调。
　　其实我提前离职的时候就已经找好了下家。新公司等了我3个月。与上一家几千人的大公司不同，新公司不做OEM，是专门生产芯片的，还有一些高端的器件。尽管公司只有200多人，但是都是一群志同道合的年轻人，大家集在一起，一起做一些有意义并且有兴趣的事情。
　　老板给我的薪水不错，而且福利也非常好。在我这里之前，已经帮我租上了价格不菲的房子，拎包入住的那种。同事们都是高学历的技术人才，话不多，但做事情的效率非常高，相处起来非常融洽。
　　公司今年产值一个亿，年底又定了几台大型设备回来，明年的产值估计还要翻一翻。在这里，我找到了归属感。不用无休无止地加班，也不用每天为了交期焦头烂额。当然我也会继续努力，带领好我的团队，继续在通信行业采购这个岗位上发光发热。
　　回到今天的主题，＂想要涨薪就要跳槽！＂这句话对吗？答案当然是肯定的，但问题的关键是那个＂会＂字。有的人会跳槽，几年下来年薪翻番，而也有一部分人，跳来跳去还不如原来的待遇。
　　如何才能巧妙通过跳槽来实现涨薪呢，基本的问题点我就不提了，今天我整理了以下6个大家都容易忽略的问题点，仅供大家参考哦！
　　1.选择要跳槽的行业很重要
　　一个重视技术研发的公司，是最值得跳槽的公司，比如芯片研发，人工智能，光通信，智慧医疗，物联网，激光雷达等相关的行业，未来非常有前景，薪资也是明显高于其它传统行业的。传统行业一般是人工密集型的行业，比如鞋业，制衣，塑胶，电子厂等，不要说涨工资，拿高薪，未来被机器人自动化取代的可能性很大。
　　当然，我所列举的行业，基本是在我的认知范围内的行业，我不熟悉的行业我就不在此做说明。如果我不是坚持深耕在通信行业来，拿到高薪的概率不大。
　　2.岗位的选择很重要。
　　首先，什么样的岗位会比较容易涨薪呢？办公室的人员要优于员工，至少在上班时数啊，福利待遇要优于员工岗位。技术管理岗位优于普通管理岗位。当然，这个是大概率的问题，如果如果公司的老板不重视技术的话就另当别论。
　　如果因为某些条件受限，一定要从员工做起，那就努力把车间里的每一个岗位学会了，你就是多能工。多能工的薪资要优于只会一两样工序的员工。如果还有点想法的话，慢慢往基层管理位置上爬。
　　综上，跳槽时对于岗位的选择很重要。学无止境，一定要时刻保持学习的热情，不能在某一个岗位是原地踏步。记住，天上不会掉馅饼，往往你的收入与付出是成正比的。
　　3.要有自己的核心竞争力
　　很多人看见别人跳槽，自己也想跳槽。别人跳槽工资翻倍，而自己跳槽却是跳了个寂寞。这究竟是为什么呢？区别就在于别人有跳槽的资本， 也就是说别人有核心竞争力，而且没有！
　　核心竞争力是什么？简单点来说，就是术业有专攻。只有你在某个领域里，你是专业人才，是行业精英，你能做别人不能做的事情，能高效地完成公司安排的指标等，如果时机成熟，实现跳槽涨薪真的就是水到渠成的事情。
　　4.不建议跨行业跳槽
　　跳槽尽量选同行。为什么这样说呢，熟悉的人脉资源，再加上你的专长，你的知识与经验积累，都能助你成为行业的佼佼者。有同行经验与没同行经验 ，完全不是一个概念，很多公司愿意高薪聘请有经验的人，也不愿意培训新人。
　　反之，到了一个新的行业，没有人脉资源，没有经验积累，要靠自己慢慢去摸索，去积累，这中间太痛苦了，我是深有体会。如果不是遇上技术经理，是他不吝赐教，才让我有了坚持下去的勇气。但不是所有跳槽的人都会有我如此幸运，更多的人是不爱教新人的。
　　所以，如果你没有一切从头再来的勇气，请不要轻易跨行业跳槽。不但实现不了涨薪，还把自己搞得心力交瘁倒是有这个可能性。
　　5.不要让跳槽成为一种习惯
　　高薪很重要，但是频繁跳槽对于求职者来说是极为不利的。前段时间，我想招聘一名采购员，人事小姐姐给了我5份简历，其中有一份简历我现在还记忆犹新。
　　小姑娘97年的，大专学历，4年内换了5份工作。尽管我面试她的时候，她很开朗，也有工作经验，对于薪资要求也不高，但我最终没有选她。她最后还打来电话问我原因， 我直接告诉她我不接受频繁跳槽的员工。
　　跳槽的时间一般是3个月为一个周期。如果你是一个有理想，对人生规划很清晰的人来说，建议在同一个公司至少要呆上超过3年的时间。
　　6.跳槽前， 先判断该企业的经营状况
　　跳槽是一件再正常不过了的事情。但是很多人只是听信对方HR的忽悠，真正去到公司报到后，才发现实际上不是那么回事，跳槽跳后悔了的大有人在。
　　那么，我们在跳槽时如何判断对方是否是一家有前景的公司呢。我们完全是可以通过某些网站来查询的。网站上面不仅可以查企业的注册资金，实缴资金，成立了多少年，还可以查有没有法律纠纷，申请了多少专利等等 。
　　总之，成立时间太短的公司，有法律纠纷的公司，股东信息改了又改，还有缴社保人数太少的公司等，这样的公司都不适合跳槽过去。
　　综上，要想涨薪就要会跳槽，这句话没有错。但是一定要综合自身的实力，选对行业，选对岗位，不要跨行业，选一家有前景的公司去跳槽 ，相信一定能＂跳＂出一份薪来。
　　在自己岗位上做出成绩，就能涨薪！机会都是留给有准备的人！
　　除非你运气好或者是人脉广，否则的话，在不提升个人能力和价值的情况下，我认为跳到哪里都会一样，而且如果你＂跳槽＂跳的太频繁的话，行业内对你的人品、能力等可能都会有所非议。
　　如果你对现在的工作不满意，建议你＂躺平＂后，静下心来，努力学习，如果是跨公司跳槽的话，那么毫无疑问，你肯定选的是大公司、大企业，或者是待遇和发展前景都比现在要好的企业，只要你把自己提升了，也做好了包装，那么真正跳槽的时候，你就不会太心虚，你的自信和你的感染力一定会让你占些优势。＂二十一世纪最缺的是什么？——人才！＂
　　如果你是跨行业跳槽的话，建议你也不要着急，千万别弄得丢了西瓜捡了芝麻，一定要考虑清楚你是否适合转行业，是否能适应新的工作，去应聘的话希望有多大。
　　从现在的就业形势来看，真的是一年比一年严峻，在这样的大环境下，有一份不错的工作真的很难，看看今年的实体经济有多难，你就会有压力了，有压力也就有动力，提升自己才是最重要的。
　　这里面有一些弯道道儿，我们先说直接原因——公司内部的薪水增速低于市场薪水增速。
　　市场上，一定有公司的薪水增速高于市场平均增速，也一定有公司的薪水增速低于市场平均增速。增速体现在上图中，是薪水走势线的斜率。
　　如图所示，C公司内部薪水增速，高于市场增速，A、B两家公司的内部薪水增速，低于市场增速。
　　在T1时刻，小远选择了薪水高于市场行情的A公司，但是A公司的内部薪水增速小于市场平均增速，于是，即便小远表现优异，过上几年，来到T2时刻，他的薪水也会低于市场行情。
　　而这个时候，因为他表现优异，每年在公司都拿到的是比较高的调薪幅度，想要更高，公司就得破例，特批，而特批很难，所以，小远只能跳槽获取更高薪水，于是他在T2时刻来到了薪水更高的B公司。但是B公司呢，内部薪水增速，也不如市场增速。
　　于是过了几年，来到T3时刻，小远的薪水，再次低于市场行情。他想要获得更高薪水，只能再次准备跳槽……
　　这是现象，我们大家都有这种经历，容易理解。
　　（2）
　　那为什么一个人在跳槽时，可以获得更高的薪水呢？
　　道理一点即透：如果企业不给到符合市场行情的薪水，就没有人愿意来。所以，当企业招人时，他不得不参考市场价值对候选人的薪水进行评估。当企业这样评估时，原本拿着低于市价薪水的人，就会获得正常的薪水，相比原来，就显得高了。
　　（3）
　　那新的问题又来了：为什么企业知道自家薪水水平低于市场行情会导致员工跳槽寻求更高的加薪，但它们却不调整自己的薪水水平呢？
　　有3个较为重要的原因。
　　第1个重要的原因是——公司希不望人力成本与日俱增。
　　公司总是希望以较低的人力成本来运转，每年根据市场行情来调整薪酬基线，如果市场薪资增速较快，人力成本就会大幅增加。
　　所以不少公司，宁可给少数核心人员高于市场行情的薪水来保持核心团队的稳定，也不会轻易调整普遍的薪水增速。
　　第2个重要的原因是——公司不认为其他的公司会为一般员工提供明显高于行情的薪水。
　　因为在充分竞争的市场中，你可以用市价招募到大量一般水准的员工，没有必要会一般员工提供额外高于行情的薪水。
　　第3个重要的原因是——公司认为隐形跳槽成本会降低员工跳槽率。
　　跳槽的成本，不仅仅包括试用期的薪水损失、找不到工作的空档期损失，还有各种各样隐形的成本，比如人际关系的损失、新环境的融入、新业务的熟悉、重获重要角色的不确定性等，这些成本，会给一般员工带来各种各样的顾虑，不愿意为了20%以内的加薪选择跳槽，所以公司只要保障内部薪水和行情相差不是特别巨大，就可以利用这些隐形的成本，保持员工的内部稳定性。
　　而另一面，一般员工也很难在市场上获得远高于行情的加薪幅度，所以公司也不是特别担心。
　　综合上面几点原因，很多公司，明知内部薪水增速低于市场行情，也倾向于保持不变。
　　很多人都有跳槽的经历，我也一样，跳槽实现涨工资确实已经成为一种社会的常态，而且很多人把跳槽还当成了升职加薪的主要途径。
　　很多员工工作多年后，涨薪并不明显，反而那些跳槽的，和新进的员工，工资反而比老员工的工资还高，这也导致很多人加深了跳槽才能涨工资这一印象，但是这样做靠谱吗？
　　其实跳槽，还得看自己的实济能力，不然你就算跳到好薪水，也会慢慢恢复你原来的价值位