互联网行业又一轮大裁员，人人自危，究竟哪些人最容易被裁掉？

　　互联网行业又一轮大裁员，人人自危，究竟哪些人最容易被裁掉？
　　有人回答是个人能力不足，缺乏团队精神等。
　　我倒不觉得被裁，有时候被裁掉跟个人能力没有关系。
　　譬如遇到业务收益不景气，整个业务都被下线了，个别人员除了转岗的，很可能面临整个团队都被裁了。
　　我曾遇到做教育培训的，由于这个业务下线了，不做了，整个团队都裁掉，
　　这其中有从华为大公司出来跳槽过来的。
　　这种情况下，被裁完全就跟个人能力关系不大了。
　　如果非要说哪些人最容易被裁掉？
　　我觉得可以分为三种。1.工资高但产出少
　　工资高但产出少，工资高，用人单位人力成本高，裁员就是为了减少人力成本，工资高的又产出少，这种人最容易被点名。2.个人能力一般，在整个团队里可有可无，没有独挡一面的能力
　　个人在团队扮演的角色不是那么重要，可有可无，好像任何人都可以接手你的工作内容。自己完全没有独挡一面的能力。3.工资高但不受领导欢迎的人
　　平时跟领导接触较少，负责的工作内容又不是很关键，这种情况下，就容易被点名了。
　　效率低的人，看似天天满勤，忙忙碌碌，兢兢业业，实际工作效率不足，什么没有功劳也有苦劳观念不适合互联网企业！
　　沟通差的人，以为企业中少说话多办事，老实人公司一定喜欢，或者认为沟通就是拍马，这是错误认知，公司团队组织，能够纵向上下级，横向各部门，团队成员之间勤于沟通是必须技能！善于沟通主动沟通才能用活公司各种资源做出贡献！
　　不善于学习的人，互联网是变化最快的行业，企业员工每天面对的新知识新概念点多如牛毛，快速学习和理解企业新的战略，匹配学习相应新技能，千万别以为毕业那个名校以为稳坐钓鱼台，能跟上企业步伐学习新能力才不会被淘汱！
　　团队精神不足的人，互联网企业年轻化，各种初生牛犊不怕虎，恃才自傲，玩个性式人物比比皆是，但有些人就是不知限度，无观大局，个性可以有，但必须服从整个大团队的运作，互联网企业运作分工较细，团队协作要求非常高，牵一发而动全身，个人须服从于团队精神，不然再个人优秀也会被淘汏掉！
　　不擅于解决问题的人，能看出问题找出问题抱怨这些问题，只会向上级报告问题没有提出自己的解决方案的人，企业请员工是为解决问题的，那怕能提出不成熟的解决方案也要一定有两种，不然企业请人的价值何在？
　　技能单一化的人，互联网公司分工繁杂，优秀员工才会被轮岗换职位锻炼全面的综合技能挑大梁，有些员工个人素质本优秀，但总想躺在舒适区干某一项自己熟悉和可替代的工作，渐渐价值尽失被淘汰！
　　这几个原因可能某些人是单项，而某些人可能占全，被裁是自然的事！
　　公司内部政治斗争牺牲品，原来是一个人，现在是一个部门都走人。