阿里强奸案张勇紧急发声能否挽回？这事对阿里有哪些影响？

　　撰稿 | 熊高杰
　　编审 | 陈成
　　编发 |1号纪实
　　这是一个很恶心的事，这是一个令人震惊、愤怒的事情。一起阿里＂女员工涉嫌被强奸猥亵案＂一时间沸沸扬扬，引发广泛关注和热议，连明星李若彤都恳请大家一起关注，到底怎么回事呢？
　　据凤凰网报道，8月7日 阿里巴巴认证员工匿名称，自己被男领导强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸私处，且被男商户带到其他无人包间进行多次猥亵。央视新闻8月8日也进行了报道。
　　该女员工还表示，男领导当夜更是带着避孕套四次进入自己的房间，并对自己进行侵犯！
　　阿里巴巴官方回应称：
　　无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。
　　同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。
　　根据阿里这名女员工自述，7 月 27 日她们一行人和商家开完会后，她的领导＂曲一＂约了商家吃饭。刚到饭桌，就和商家的男领导们说，＂看我对你们多好，给你们‘送’了一个美女来。＂听完这句话，也许大家觉得是句玩笑话，可是，后来证实这显然不是句玩笑话。
　　曲一强调阿里巴巴这位女员工酒量特别好，但当事人立马解释称酒量不好。之后，一行人打着各种冠冕堂皇的工作名义向当事人劝酒，让人不敢拒绝，导致当事人之后醉酒无意识。显然，事后证明，这真是个＂设置的饭局＂、简称＂设局＂。
　　接下来，这位阿里女员工人事不醒。女员工举报称，事后查看酒店录像，一名商家将其带入无人包房开始猥亵，持续长达 20 多分钟，当事人领导＂曲一＂没有阻止。
　　还不止这些，7 月 28 日这名阿里女员工醒来，发现浑身赤裸。随后，当事人发现房间床头柜上有一个拆封过的避孕套。
　　社会上类似的事情也有。曾有媒体报道，小伙周某大学毕业后投资开火锅店创业，事发当晚，周某与多名员工在店内聚餐，当时员工蔡某等人在邻桌吃饭、喝酒。后周某与一名男员工将蔡某带离火锅店，来到该员工租住的单身公寓里。在该房间大卧室内，周某明知蔡某处于醉酒状态，与她发生性关系。 后来，法院经过审理，判决认定周某构成强奸罪，判处有期徒刑4年半。
　　著名演员李若彤第一个在网上发声，并呼吁要严肃对待阿里风波。8月8日，李若彤在她自己的wb中写道：＂最厉害的武器，是每一个我们站出来，一起对抗不公，这些令人不齿的事情才有可能被正视。她所遭遇的不是简单用＂职场陋习＂＂酒桌文化＂轻轻带过，这是必须严肃对待的事情。恳请大家和我一起关注此事。愿她故事的结局不是＂鱼死网破＂。＂
　　阿里这名女员工的遭遇却不一样，她向阿里巴巴不少更高级别领导反应，但没有结果。好在阿里巴巴CEO张勇知道了，他凌晨在内网发帖说，＂用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受＂。
　　他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
　　此事一出，引起舆论一篇哗然、骂声一片，很多人不禁要质疑：
　　阿里可以＂变相强迫＂女员工出差？
　　带女下属见客户，投送美色是不是阿里内部＂公关规则＂之一？
　　女下属被送到房间，＂受蹂躏＂之时，阿里的同事可以无动于衷?
　　女下属可以被客户＂玩弄＂，也可以被阿里上级领导＂享用＂？
　　这桩＂强奸案＂，实实在在地打了阿里的脸！
　　且是非常之狠、无以原谅的那种。
　　吴亦凡因强奸案一夜之间臭名远扬，他是永远回不到过去了。
　　毁掉一个人，一个＂强奸案＂就好了。
　　而毁掉一个企业，也仅仅一个＂强奸案＂就够了？
　　面对如此不公、不平的恶劣事件，阿里6000名员工联合倡议支持被侵害女员工： 希望阿里建立反性骚扰反性侵制度！
　　随着＂阿里女员工被侵害＂事件的不断发酵，据悉，阿里员工组建了＂勇敢牛牛员工帮助小组＂讨论群，目前已超6000名阿里员工加入了该群。多名阿里在职员工证实网传倡议为真：8日，＂勇敢牛牛员工帮助小组＂在Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》，倡议认为，事实显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对员工特别是女性员工权益保护机制的缺失。希望公司借此事件，推动员工特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。
　　面对公司内部汹汹的民意和广大网民的声讨、支援，阿里可谓压力山大，不得不凌晨发布处罚决定，以期平息熊熊燃烧的怒火和汹涌彭拜的舆情。
　　9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了＂女员工被侵犯＂的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
　　＂半夜里，内网上仍然文字汹涌。大家对事件的高度关注，不仅是对受到伤害的同学的同情和关爱，更是对背后折射出阿里文化问题的痛心疾首。＂张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，＂我们会尽全力关心和照顾好她。＂
　　涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。
　　同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
　　阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。＂这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。＂
　　张勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。＂我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。＂
　　这份内部公告中，阿里提到，接下来将继续在三个方面反思和行动：
　　1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
　　2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
　　3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
　　阿里和CEO张勇如此火急火燎的四处救火、紧急发声，是否能够为阿里挽回形象呢？
　　舆情发酵以后，应该说阿里和张勇的反应还是很快的，第一时间回应、第一时间紧急处理涉事员工、第一时间给出整改措施，应该说还是很有诚意的，可以起到一定的正面效果，对比舆情发酵之前，阿里内部九戎（淘鲜达负责人）、悦尔（HRG）、阿甘等人的拖延、敷衍处理，已算是巨大的进步和高效处理了。但是，不禁让人要问，舆情没有发酵之前，阿里就可以慢条斯理的冷处理，舆情一旦曝光，阿里就可以火箭速度热处理？是公司制度具有可选择性，还是人为控制的可操作性？没有舆情就可以听之任之，有了舆情关注就雷厉风行？这样的对比，是说阿里中层僵化，高层高效？还是说底层无力，中层压制呢？
　　因此，这样一个公共事件让阿里形象大损，CEO张勇的紧急发声和紧急处理，对挽回阿里的企业形象起到了一定的正面作用，但是效果具体如何？还要看事态的进一步发展，以及警方对有关事件的调查取证和阿里的进一步处理，是否得当、是否能够赢得大众的认可？
　　那么警方的调查取证是否能够证实阿里高管曲一的强奸猥亵行为呢？
　　从目前女性员工的陈述来看，阿里高管曲一其实涉嫌强奸罪和强制猥亵罪两项罪名，是两者兼而有之还是只居其一？是先强奸再猥亵，还是先猥亵再强奸？还是只有猥亵没有强奸，或是只有强奸没有猥亵？似乎不是很明确？但是济南华联商户的张某猥亵女员工似乎陈述的比较清楚？只是尚未证实。确实需要警方进一步的调查取证和披露，因为情况不同，法律对他们的惩戒也是不同的。
　　根据《刑法》第二百三十七条 【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
　　《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
　　奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
　　强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑;
　　(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
　　(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
　　(三)在公共场所当众强奸妇女的;
　　(四)二人以上轮奸的;
　　(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
　　本案中，根据目前有关新闻报道和女员工的陈述来看，商户张某应该只有猥亵行为，在女员工醉酒状态下的猥亵属于以其他的方式强制猥亵，可以处五年以下有期徒刑或者拘役。而阿里高管曲一是猥亵还是强奸尚不能确定，如果只是猥亵的话，因为前后四次进入女员工的房间，且停留时间还不短，猥亵次数应该不止一次，显属情节恶劣，可以处五年以上有期徒刑；如果只是强奸的话，可以处三年以上十年以下有期徒刑，如果达到强奸妇女情节恶劣的程度，甚至可以处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑；如果曲一既有猥亵也有强奸的话，甚至可以数罪并罚、严惩不贷。
　　至于，阿里高管曲一和济南华联商户的张某到底会承担什么样的法律责任？相信公安机关很快就会给出答案，司法机关也会维护法律的尊严、还给受害人一个公道，让我们不妨静待佳音。而阿里又会如何进一步的应对接下来的舆情、如何挽回企业形象、如何妥善安置＂女员工＂、如何落实＂反性骚扰、反性侵规则＂等一些列事件，恐怕会更受关注和热议，让我们拭目以待。
　　熊高杰律师，华中科技大学学士学位，正在攻读南开大学法学硕士学位。湖北维力律师事务所资深律师、合伙人、项目总监；武汉市律师协会医药卫生专业委员会副主任、公共法律服务工作委员会委员。是《长江日报》、《楚天都市报》、《武汉晚报》特邀公益律师，《湖北广播电视台》、《武汉电视台》等媒体机构特邀援助律师。参与出版的书籍有《大国律师》、《向公正致敬--80位公平正义使者访谈录》、《创业时代企业完全法律指南》等。
　　研究牛人，书写牛人，成就行业第1人。采访人物近千人，全国报刊发表作品300余万字。如果你或身边朋友，有好看的创业人物故事，欢迎联络我们。1号纪实MCN旗下有纪实、汽车、娱乐等矩阵，入驻媒体平台80+。商业人物、明星专访； 企业公关、新闻稿撰写； 剧本、自传撰写； 公众号、自媒体账号代运营； 纪实特稿、新媒体线上线下教学；付费课程运营等。欢迎投稿、交流、合作。
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