阿里猥亵事件的P7级人渣领导综合年薪近百万
大家好,我是菁菁职聊~
阿里8 07 性侵事件近期闹得沸沸扬扬,作为国内一梯队的互联网企业,阿里曾是众多互联网从业者梦寐以求的栖息之地,如今内部员工的爆料让它近乎一夕跌下神坛,原来人渣到哪里都是人渣,不会因为光鲜的包装而让他的本质有所不同。
事件中阿里的一名女员工被P 7 领导强制出差并被商户灌酒,醉酒后遭商户和P 7 领导猥亵。该员工在事发之后曾多次向公司主动寻求处理方案,但都不了了之,最后搬到公众舆论,控诉书中提及阿里的一位P 8 领导阿甘,他发表了一段奇葩言论,大致意思包括"该职位经常要出差,有这种事很正常""以后招聘不要女生只招男生""不喝酒是谈不下来商户业务的",身为 P8 级的领导三观也是碎了一地。
原文用P 7 、P 8 指代领导可能大家没有什么概念,这里就讲解一下P 7 、P 8 在阿里内部处于什么水平。阿里有两条职级路线,M级和P级,分别代表管理线和技术线,这里着重说下P级,P级一般从 P4 - P14 , P 4 - 6 是初、中、高级工程师的级别,P 7 是员工到管理的一个转折,也就是说进入P 7 不管在薪酬上还是级别上都可以看做是个经理级别了,如果从本科毕业入职阿里的话,熬到P 7 大概需要5- 7 年时间。P 8 在阿里体系中被称为资深专家,也可以理解为高级经理级别,是阿里员工晋升的一个重要节点,如果在各方面没有什么突出贡献的员工,很可能就止步P 7 级了,因此阿里体系中有很大数量的P 6 、P 7 员工,不过就算是阿里的P 7 级别跳槽到小企业一般也能够任职总监岗位了。在阿里P 9 及以上的人才数量就基本可以列举的过来了,基本都是领域专家的水平,或在业内有很高的影响力、或在技术方面取得过令人瞩目的成绩,因此阿里P9以上级别也成为了互联网行业人才的终身奋斗目标。
那么聊完了职级,这些技术高工、科学家们究竟能拿到多少报酬呢,这恐怕也是大家更为关注的。阿里的薪酬主要包括年薪和配股两部分,一般从P 7 级别开始给配股,P 6 以下以工资为主要收入,P 9 以上级别的其配股为主要收入,工资就只是个零花钱,但就算是零花钱也是1 00 万起步。控诉文中提及的P 7 、P 8 主要薪酬来源为工资+配股,P 7 的工资年薪平均6 0 万左右,另有约价值1 40 万的股票持有;P 8 的年薪平均8 5 万左右,另含约3 00 万的股票持有。这个薪酬水平在国内是非常优秀的了, 毕竟我国人均的可支配收入只有3万多,这个薪酬也不愧对于是在互联网头部企业工作多年人了。
但正因如此,8 07 事件也让奔在这条路上的众多互联网从业者们心寒,他们以此为目标奋斗着努力着,却不想那个目标之下竟发生着如此不堪的事情,就这次事件阿里恐怕还是需要正面解决,拿出态度,莫要无人看时不理会,到了聚光灯下才知羞!
获取更多职场信息,关注菁菁职聊带你飞~