阿里女员工控诉被客户和领导侵害一事在网上闹得沸沸扬扬,不少人对这一互联网巨头的企业文化感到震惊,对其试图息事宁人的态度感到寒心。 小触从中看到了令人忧虑的问题:在阿里这种公司,受害女子都只能靠网络申诉,那么,在我们看不到的小公司,又有多少受害女子在忍气吞声呢? 被侵犯后,她在食堂发传单 "阿里高管曲一强奸猥亵女下属,老鼎、丁冬、悦尔、九戎、阿甘知情却不处理,请求公司还我公道!" 在白纸黑字的传单上,阿里受害女员工揭露了一起职场恶性侵犯事件。 据传,猥亵、强奸事件发生在7月27日,当事女员工之所以选择在阿里食堂发传单曝光此事,是因为她已经走投无路:曾表态三天给予答复的公司,过去好几个三天了也没有任何回应。 终于,发传单一事传到网上后,引发了舆论海啸。 8月7日,阿里方对媒体回应称,无论是猥亵还是性侵,都是非常严重的犯罪行为,阿里巴巴决不容忍;目前,涉嫌犯罪的员工已被停职,公司正全力配合警方。 8月8日凌晨,阿里领头人张勇在内网发帖表示,自己感到"震惊、气愤、羞愧",要求必须调查清楚,给全体员工和全社会一个交代。 8月9日凌晨,张勇公布了阶段性调查结果和处理决定:老鼎、丁冬等领导引咎辞职;"涉事男员工和女同事有过度亲密行为",予以辞退,永不录用。 难以申诉的职场侵犯 事件持续发酵,6000名阿里员工联合发出倡议,希望公司正视当事人在内网提到的两点诉求,给予当事人带薪长假,给予足够的心理恢复时间及支持。 "另外,建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定,并给予合理补偿。以及给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访。阿里巴巴员工希望,借此事件推动员工,特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。" 至此,我们几乎可以预见,作恶者终将受到法律制裁。 回看受害女子的经历,我们不免感到痛心:在遭受侵害后,她投诉无门,不得不放弃个人隐私和自尊,顶着遭受旁人异样眼光的压力进行曝光。 互联网巨头的员工尚且只能靠在食堂发传单、在网上控诉的方式伸张权利,那么其他小公司的员工在遭到侵犯时,又将何去何从呢?有多少人会关注一个名不见经传的小公司的小小员工? 职场侵犯何时休? 阿里以外,职场侵犯并不少见,且隐藏得极深,多数无法在网上掀起波澜。 据媒体调查,国内84%的女性自称遭受过不同形式的性骚扰甚至性侵犯,她们有的选择了反抗,更多的则选择了忍气吞声。 作为职场弱势群体,她们不被关注且不想被关注,然而令人愤怒的是,那些实施侵犯的人正在利用她们的这一心态,继续在职场上寻觅"猎物"。 小触觉得,阿里这位女员工是勇敢的,她用实际行动向受害女同胞们传达了什么叫抗争到底。 什么时候,受害者不用遭受异样眼光,公司层面有人敢于为她们发声,那么职场侵犯才会逐渐减少。 只可惜,在不少公司掌权者眼中,一个弱女子的利益远不及公司利益,他们只会与所谓的"公司利益"同进退。 私以为,这样的现状应该得到改观,在女性话语权得到质的提升前,女孩们还需做好自我保护,善用法律武器维护自身权益。