冤有头债有主!阿里巴巴员工出事了,该找谁?怎么维权才是正道
例一:阿里某员工被侵犯了,报警了,又找了阿里管理层,可能维权不顺畅,就在阿里食堂发传单,被拍视频传网上了。
例二:某公司响应疫情管控政策,要求近期去过外省的员工暂不上岗,两次核酸检测后再正常上岗,恰好有一位员工去过外省,已经返岗近一个礼拜了,被要求停岗做核酸检测。不服,在公司微信群里和发通知的文员吵闹"维权"。
首先我表明我的观点,对于维权,是肯定支持的。像阿里的那位员工,能这样豁出去,当然支持。
但是,我们更应该呼吁大家,维权,应该采取科学的手段,避免维权不畅、深陷囫囵、二次伤害。
此话怎讲?电影《寒战》里,李文彬副处长有一段台词很有深意,"我服务了香港警队30年,认识不少人,也得罪了不少人…每一个机构,每一个部门,每一个岗位,都有自己的游戏规则,不管暗也好,明也好,第一步,学会他…第二步,找到线头…第三步…"
例二中的那个员工,都上岗了,还要他停岗做核酸再返岗,有点扯,但他维权却很不顺畅,反而被领导批评。为什么?没弄明白游戏规则:1,公司微信群,已下达通知指令为主,工作信息沟通为主;2,对公司管理有疑问的,或者负面的信息,不平传,不下传,只上传。
一刀斩下去,总有斩错的。如果斩错了,找好自己出入的证据,呈述自己的现状,当面交由公司负责的人来决策,到底是继续上班,还是停岗做核酸检测。这才是在游戏规则里办事的方式。
被侵犯的人,如果想在阿里内部解决这个问题,不多说,也不提倡。因为肯定肯定会有些不公平公正的存在,阿里毕竟是家公司,以盈利为主,社会责任为辅。
如果想在更大范围内去玩,也就是上升到整个社会层面,那么就要学会社会的游戏规则。被侵犯了,社会的游戏规则是怎么样的?警方来处理,假如基层警方不重视,取证不力或者什么的,怎么办?继续取证,找好法律援助,找上层。这才是社会的游戏规则。有人说,如果警方办事不能让人满意,怎么办?那主要应该是批判阿里?还是批判警方?好好想想。
为什么要科学维权,很简单嘛,科学维权才会对自己最有利嘛!比如,想让阿里犯事的人终身不被录用;自己休长假调节。这些诉求一旦警方来处理,阿里不可能敢不满足。
动不动就一哭二闹三上吊,当然了,真闹起来了,对当事人或许更有利。但是,很多时候动不动就一哭二闹三上吊对当事人并不利,前面例二就是典型,跟公司防疫执行员工闹不愉快,还要被管理层批评。如果在群里吵起来了语言攻击了还得受公司处罚。
最后总结。
1,支持维权的人。
2,呼吁所有人,在游戏规则内,学会合理维权。这样对整个社会,对受害当事人都是有极大好处的。
愿社会生活更美好。