阿里称破冰文化下流截图是谣言。那么，是谁干的？

　　阿里称＂破冰文化＂下流截图是谣言。那么，是谁干的？
　　乔志峰
　　又曝猛料？阿里破冰文化低俗聊天截图流出？阿里辟谣。
　　8月8日，随着＂阿里女员工被侵害＂一事引起热议并不断发酵，微博上流传出多张＂阿里 破冰文化＂的低俗聊天截图。
　　新京报贝壳财经记者就此事向阿里巴巴求证，阿里巴巴回应称，＂阿里 破冰文化＂的截图系一则2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。（8月9日新京报贝壳财经）
　　毫无疑问，＂阿里女员工被侵害＂事件，是近日热度最高的网络焦点之一，其受关注程度，似乎比东京奥运会、疫情等话题也不遑多让。
　　事情曝光以来，与之相关的关键词频频被群情激愤的网友推上网络热搜。
　　8月8日（我看到的时候是中午），#阿里 破冰文化#更是登顶热搜第一，达到了＂沸＂的级别。我感到非常困惑也非常惭愧，听起来如此高大上的所谓＂文化＂，我竟然一头雾水，不知所以。
　　不懂就要虚心学习，我发了条微博，问：啥是＂破冰文化＂呀？有知道的朋友吗？很快，就有多位热心网友在评论区给我发来截图，对我进行了非常直观的科普。（本文的配图，就是其中一张）
　　看了截图，我的嘴巴张开好一阵子合不拢。这回不是一头雾水了，而是感到阵阵的恶心和震惊——清平世界、朗朗乾坤，还有这么龌龊无耻下流的事情发生？并且，还是打着＂企业文化＂的幌子，大面积公然进行？
　　在某些企业和某些人眼里，是将员工当人看的，还是当成了没有尊严、没有权利、没有隐私，可以随意侮辱侵害的＂牲口＂？那些疑似＂集-体-淫-乱＂的场面，是否应当成为执法部门严打的对象？
　　很快，阿里就对此辟谣了。
　　辟谣，当然是必须的，影响实在太坏了，还可能存在巨大的法律风险。如果说＂阿里女员工被侵害＂还可以拿＂个别员工的个别行为＂来解释，那么已经被上升到＂文化＂层面的所谓＂破冰＂，很显然不可能是个人行为、个别现象了。且不说会不会导致执法部门介入，即便招来＂扫-黄-打-非＂部门的关注，那也是麻烦多多。
　　阿里的辟谣，大伙儿相信吗？不管别人信不信，反正我信了。因此，以下内容纯属讨论＂企业文化＂中的共性问题，不针对任何具体企业。
　　截图是谣言，＂图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训＂，但那些截图中，出镜的毕竟都是活生生的真人，说明类似的＂破冰＂是存在的，在现实中实实在在发生过。那么，这些陷入癫狂状态的人，是哪些公司的员工呢？是哪些用人单位，在搞这种乌烟瘴气打擦边球甚至涉嫌违法的活动呢？
　　窃以为，相关部门对截图中的情况，一定要彻查一番，查明真相。1，可以还阿里一个清白，不替其他无良公司背锅；2，可以将截图中被洗脑、被侮辱、被戕害的当事人解救出来，回复正常人的正常生活；3，净化职场风气，净化社会风气，荡涤歪风邪气。
　　略有常识者都心知肚明，所谓＂破冰文化＂，不过是泛滥成灾的所谓＂企业文化＂之一种。
　　现在，几乎所有的企业都在煞有介事地搞＂企业文化＂，而其中相当一部分所谓的＂企业文化＂，其本质无非四个字——洗脑，奴化。
　　为什么要＂破冰＂？某些人试图破掉的，到底是什么＂冰＂？说白了，无非是摧毁员工的自尊，使其丧失人格、丧失尊严，沦为顺从听话、任公司和领导摆布的行尸走肉。同时，也丢掉羞耻心和是非底线，做生意、做事情不存在心理压力和任何道德负累，可以无节操、无底线，无所不用其极。
　　不仅多如牛毛的小企业热衷于玩这套把戏，很多大企业其实玩得更溜，并且还披上了什么团建、拓展、企业文化之类相当高大上也相当具有迷惑性的外衣。
　　曾有媒体报道称，每个进入XX公司工作的人，不管高矮胖瘦，都要在规定时间内学会靠墙倒立。男性需保持倒立姿势超过三十秒才算过关，女性十秒即可，否则后果很严重。有人对此大加赞赏，声称倒立是很有某老板特色的企业文化，是XX公司的文化精髓。这种马屁也拍，并且拍出了＂重要意义＂，真好奇这些＂专家学者＂的舌头是用什么材料做成的。
　　某老板为何对倒立情有独钟？据说，只是因为他喜欢看《排球女将》，小鹿纯子是他年轻时候的偶像。如果这个原因属实，让人不得不替这家公司的员工感到万分的庆幸——幸亏他们老板喜欢看的不是《蜡笔小新》，否则，岂不是要推行＂光屁股＂文化？敢把屁股露出来拍得啪啪作响、艳若桃花，才显得更有勇气、更加无坚不摧嘛。
　　乌七八糟的所谓＂企业文化＂，低级下流、居心不良的所谓团建、拓展培训，该依法严打了！