不能把因加班怒怼管理层，仅当作热闹来看

　　1月26日，澎湃新闻记者了解到，1月25日，在腾讯的部门大群内，一位应届生员工公开质疑公司高管只为赶项目进度，忽视员工健康进行不合理的高强度加班。（1月26日 澎湃新闻）
　　事件一发生便上了热搜，滑稽的是以加班多为评奖标准，颁发＂突破自我奖＂、＂业务突破奖＂，用一个又一个20多小时，换来所谓的奖杯以及几千元的激励，属实划不来。注意到这名员工是位应届生，一番＂豪言壮语＂换来的是自己主动离职，希望领导不要卡审批，阻拦其回家过年。为其＂叫好＂的同时，仍有诸多方面＂耐人寻味＂。
　　从长远来看，互联网企业只能在过度加班中得到片刻的＂快感＂，搭上的则是企业的＂再生动力源＂。毫无疑问，过度加班需要挤占劳动者休息时间，英国科学家贝弗里奇说：＂疲劳过度的人是在追逐死亡。＂互联网人才作为企业创造力的生力军，是企业的一笔巨大财富，过度加班是场＂消耗战＂，以员工健康为代价＂堆积＂出的财富，是＂海市蜃楼＂般虚无，是笔赔本的＂买卖＂，实乃本末倒置。
　　其实，企业＂加班文化＂由来已久，早已屡见不鲜。在许多企业中，加班并不是以强制性的体制予以贯彻，而是以文化策略逐渐发展形成，本质上来说，是种＂绑架＂，迫使员工为了所谓的＂合群＂、＂奖励＂，融入圈子中。＂主动加班＂也顺理成章地成了职业生涯的＂护城河＂，在竞争激烈的市场环境中，不至于被末位淘汰制、隐性裁员＂辐射＂到。这种＂恐慌＂裹挟着劳动者的主观意愿，不断敲打着劳动者的内心。
　　诚然，加班＂上位＂成常态，是监管缺位的表现。近年来，随着反对＂996＂成为一种社会风向，去年6月，#腾讯试点强制6点下班# 话题冲上微博热搜第一，被评为＂打响反996的第一枪＂。时下来看，有些＂打脸＂。这就要求相关企业自查自检，摒弃这种畸形、不健康的加班文化，相关部门需依据现有相关法律，进行强制干预。显然，在法治中国的大环境下，过度加班已不仅仅是道德问题，而是必须拿起法律的武器来诠释劳动者权益问题。
　　＂快乐工作，健康生活＂的理念，是无数劳动者的愿景，更是党和政府对每个用人单位和全体劳动者提出的要求与期望。回看《关于声讨加班事件的说明》，一番吐槽是维护正当权益的＂无奈＂之举。针对过度加班现象，要想＂连根拔起＂，还需进一步瓦解加班文化所带来的思想架构，在监督体系完备的前提下督促落实，乐见此名应届生激情反馈，为一线员工以及管理层带来新的优化与调整。（韩欣）