大年初一给领导发微信拜年，没回复是怎样的心情？

　　当年，我当领导的时候，初一发短信给大家拜年，回复者寥寥，这时我突然明白了职场中的一个真谛。
　　当年还没有微信，只有短信。初一的时候，有很多亲朋好友也发短信祝福我，我选择其中一条自认为比较好的短信，转发到单位群组里。发出之后，怀着期待的心情等待职工的回复。在我的想象中，会收到很多美好的祝福，这预示着我领导的成功，也预示着明年单位各项事业蒸蒸日上。
　　可是，回复者寥寥，我心情十分郁闷。真的是＂本将我心照明月，奈何明月照臭水沟＂啊！这时我才意识到，我可能讨了个没趣。
　　为什么我发微信拜年，职工不回应？我分析了一下，可能有以下原因：可能我这个不得人心。当领导，最主要的是得民心。但是，我却以管理者的身份自居，平时可能管大家严了一点，所以大家并不买我的账。初一发短信祝福大家，如石沉大海，连一点波澜都没有。大年初一，在这个美好的时节，人家才不理你这个不得人心的领导呢！我转发的这种短信，你转我转他也转，大家都在转发，毫无新意，雷同严重，大家都看腻了，有的职工连看都不看，所以也就不回复了。大年初一，最怕什么？！就怕单位有什么突发事件，领导发微信叫你回单位加班或值班！不回复你的短信，就是告诉你，他不在线，有事别找他。有些领导，有紧急通知，他先发一条祝福的短信，试探有谁在线。如果你回复了，就证明你在线，他会马上通知你，说单位有重要的事情，叫你马上返回单位加班或值班，这就麻烦了！所以很多人多一事不如少一事，还是别回复、别出声的好。
　　现在，微信群流行，领导在微信群里发微信祝福大家，没有人回复，我估计，其原因和我发短信是一样的，领导的心情跟我当时的心情是一样的：作为一个领导，送出去的祝福没有人回复，这是多么的失败！我的水平真的有问题，转发了没趣，自己编祝福语又没那水平。唉！试探失败，这是领导者的问题。
　　我的体会是体会是：当领导，多一事不如少一事，千万别干自讨没趣的事。我明白了职场中的一个真谛：在单位里，逢年过节，互相之间，衷心地祝福，良好的互动，是领导成功的体现。如果你你发出去的微信应者寥寥，你应该检讨自己一下了。改善领导和职工之间的关系，刻不容缓。
　　我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。
　　大年初一给领导发微信拜年，期待着领导回复，领导却没有回复，那肯定很失望啊！
　　一年就这么一个春节，趁机给领导拜个年，这也是和领导联系的好机会，为的是想给领导一个好印象，拉近彼此的距离，增进个人的感情，以利于今后工作的开展。
　　我认为这些都是一厢情愿，领导不是你想象的那样是那么的好接近，人与人相处，体现的是价值互换，如果没有实力，就别想得到别人的尊重。所以，领导不回你微信也就很正常。
　　应该说过年给领导发微信拜年的人很多，如果一一回复，肯定也回复不过来。领导肯定会有选择的回复，对于那些有回复价值的才回复。
　　根据以上的分析，领导不恢复，我们也不必沮丧。我们需要做的就是搞好自己的本职工作，增加自己的实力，提高自己的自身价值。
　　这样，自然就会得到领导的赏识，也会拉近和领导的距离，增进个人的友谊，以利于工作和个人前程发展。
　　你把自己的新年祝福发给领到了，就行了。领导回不不回那是他的事，没有什么可纠结的。都是无所谓的事，不要多想，自己开开心心才是最重要的！新年快乐！
　　这个问题很有意思，我今年刚刚加入了一个新公司，我在想过年要不要给领导发个过年的祝福，后来我没有去做。
　　我的原因如下
　　1.你只是一个下属，你太过于热情会让人感觉你是个溜须拍马之辈，别人对你会有点意见的，其次你不应该过分热情，真正的高情商就是永远不会使任何人尴尬，和每个人相处都可以把握分寸和尺度，让人心情愉悦。过年祝福，在群里面大家彼此祝福就好了，心意到了就行了，不必过于热情，都是工作关系，只要你工作做的好其他的都是附加的东西，可有可无的。
　　2，领导可能比较忙，过年谁都比较忙，要应付一大帮子亲戚和周围的人情往来可能看到了就忽视了，这个是很大的可能性，你不要多想，开开心心过大年吧。还有，从侧面反映出来，你在领导心目中的位置一般，在公司的重要程度很低，在公司的存在感很弱，所以老板才会忽视，这些现状需要你自己去克服。
　　3，不要有任何尴尬和惊恐的情绪，因为自己不尴尬尴尬都是别人，你什么都没有做错，老板要问起，你就说我群发的，糊弄过去，聪明人应该都不会打破砂锅问到底。
　　希望我的回答可以给你思考，祝你新年快乐，虎虎生威
　　大年初一给领导发微信拜年，没回复是怎样的心情？
　　对于这个问题，可以分两个方面来回答。
　　第一个方面，就是行政机关的拜年。一般情况下，行政机关领导是不可能给每个员工拜年的，而是会在单位微信群中发一个＂通稿＂，以示对大家的问候。他们如果＂一对一＂发微信拜年，只会给他们的领导，而不是他们的部下，这是常规行为。给部下发拜年微信，只有一种情况，那就是部下先给领导发拜年微信，领导有选择性的回复。特别是主要领导，没有几个是会回复的。所以，不会出现领导给部下微信拜年，部下不回复的现象。
　　第二个方面，就是企业的拜年。在企业，是会有领导给部下微信拜年现象的。一些企业领导，为了体现对部下的关心，尤其是重要员工、重点岗位员工的关心，会主动发微信拜年，从而以这样的方式激励员工、鼓励员工，达到管理员工的目的。在这样的情况下，作为部下，毫无疑问应当回复，而不是不当一回事。如果没有回复，这名员工要么是心太大，要么是人太傻。不然，不会出现这样的现象。
　　大年初一有些人出于礼节给领导发微信拜年，按道理讲领导应该进行回复并对下属给予新年祝福，这也是中国人的传统。领导没回复只能说明这样的领导在个人修养上有欠缺。即使再忙发微信拜年还是能做到的，回复了最起码对发微信拜年的人是一种简单的尊重，也许这样看似简单的一件小事，可能会给别人带来小小的不愉快。
　　说句公道话，当领导干部的一年来千头万绪，满脑子都是工作和单位的事，早起晚睡，过年就这几天公休假，领导不会抱着手机时时看，所以，晚回复拜年微信或不回复是常有的事。有的领导为了彻底休息就干脆关机也是可能的事。
　　过年放假了，你的领导也许回老家看望父母，也许外地走亲访友，也许一家人放松外地旅游过年，主要的精力没有放在手机上是陪伴家人了，所以，没有及时回复下属的微信春节问候也正常。
　　我的看法是，给领导拜年，咱们微信发了心意到了就行，一个公司少则百人多则千人，领导每个人都回复微信的话也是一个很大的负担。
　　传统的拜年要大年初一亲自登门拜访，后来电话普及了就有了电话拜年，现在网络发达了就有了微信拜年。
　　不管什么形式的拜年，都是美好一年的祝福，不管是给亲人、同事还是领导拜年，都是美好心意的表达，至于领导回复不回复的就不要放在心里了，你的美好祝福已经传达出去就可以了。
　　最后祝你有个好心情，快快乐乐过大年！
　　看到这个问题，我专门回头数了数今年给领导发的信息，一共11个，都是大年三十晚上发的，当天晚上回都有六个，第二天上午回了三个，下午回了一个，一个没回。一切都在意料之中。
　　这几年发拜年信息，一年比一年少，前年发了二十多个，去年发了十八个，今年直接降到十一个。发的都是与自己有直接关联的领导，比如以前帮过自己的领导，上级对口业务领导，单位主管领导，其他的同事、平级的领导一概不发，自己省事，也少了别人回复的麻烦，你好我好大家好，简单纯粹。发出去，也不在乎人家回不回，这种礼节性的问候，只要自己不怠慢别人，不被别人讲了道理，别人怎么想已无所谓，求个心安理得罢了。
　　以前年轻的时候，逢年过节总喜欢给领导同事群发信息，然后等着看谁回复。同事回不回还好，哪个领导不回心里就会起疙瘩，胡思乱想是不是领导对自己有意见，是不是自己发的信息不对，会不会影响领导对自己的印象，进而造成工作上的被动，等等。那时候的自己，想进步、想干出成绩，太在乎别人的看法，尤其是领导的观感，因而负担也重。现在很多事情看开了，对这些事情抱着顺其自然的态度，人轻松了许多。
　　给领导发拜年信息，就应该抱着这种平和的心态去对待。这只是生活中极为普通的一个小细节，所谓伸手不打笑脸人，你动作做了，不管领导回还是不回，首先你自己不会失礼，这就够了。不要期望一个微信就能改变领导对自己的印象，获得多大的回报，不现实。与领导的交往，更多的是在平时，用工作去赢得领导的好感，能够适时为领导排忧解难，才能真正走进领导心里，与领导逐步建立深厚的感情，进而获得领导给予的机会。一切的一切才水到渠成。
　　言归正传。下属给领导发微信拜年，领导不回无外乎三个原因：
　　1、你不值得领导回信息，或者说你的分量还不够，领导觉得回你没必要，看后便放下了。这种往往是因为下属与领导层级差太大，或者还不够熟悉。以这种关系，其实下属完全可以不给领导发信息拜年，不过发了也无所谓，礼多人不怪，领导不回你不代表他不知道，长此以往说不定哪天会起到作用。
　　2、领导本身对这个不感冒，不想把时间耗在回复信息这种无聊的事情上，因此当接到太多下属的祝福短信后，他们会选择回复少数几个重要的，其他一概忽略不计，不回信息是常态。对于这样的领导，摸清楚了脾性大可不必想太多，正常发即可，别考虑回复的事。
　　3、领导看了忘了回复。过年祝福短信太多，领导当时看了想等会回复，结果后来忘了，这种情况也是常有的。
　　不管是哪种情况，只要你过年开了头给领导发祝福短信，不管领导回不回，以后都要坚持发信息。这就好比送礼一样，领导可能不记得谁给他送过，但谁没给他送他绝对一清二楚，所以开了头发祝福，那就坚持下去吧，无问结果，会有回报的。
　　每年过年我都会在年三十给我们领导发微信送祝福，我认为这是必须要做的一个职场礼仪，很自然的一件事。
　　而我们的领导也会瞬间回复，挺好的。
　　如果真遇上领导没回复的事情，我的心情也不会有啥太大变化，无需跟着领导的节奏高兴或者不高兴，因为我们只需做好自己该做的事就可以了，至于别人，那是他的事情。
　　我们的领导通常会在年初一在我们的工作大群里发红包热闹热闹，这时所有的同事都会表示感谢并给领导拜年！
　　2012年，那时候还没有微信，我给我们上级集团一位职务比较高的领导发了一条拜年短信，为了这条短信，我绞尽脑汁用了半天的时间，写了一首藏头七律诗。按理我只是下属企业的一个小中层，根本不能与他对等交流，但由于我们工作中曾经有一段时间的交集，而他对我也有特殊的关照，所以我借拜年之机饱含崇拜、感激之情给他发了这条短信。
　　但从年三十等到初一再到十五，也没收到他半个字的回复。当时又失落又羞愧。失落的是，自古红粉赠佳人，诗歌酬知音，自己花了这么大力气写了一首浓缩了才华、感激之情的诗，居然没得到任何回应，一腔心血付之东流。羞愧的是，位卑人轻，用心用情写的短信，人家根本不屑一顾，简直就是热脸贴冷屁股。
　　年后他到我们企业来调研、指导工作之时，正好我在场进行拍照，他好像根本没有怠慢过我一样，依然主动和我打招呼，态度上如沐春风，让我觉得亲切倍至，连我们老大都诧异他怎么会认识我。
　　后来我慢慢也想通了，他那么高级别的领导，收到的拜年短信肯定不计其数，不可能一一回复。就是有心给我回复，转发别人的短信不够真诚，自己写还得费脑细胞。而且按礼尚往来的习俗，如果我给他写了一首诗，他自然也应该给我写一首藏头诗，虽然他有这个文学素养，但他真的没有这个时间。
　　这么想想我就释然了，从此不再给领导发拜年短信，免得自寻烦恼。
　　同理，作为企业的中层干部，特别是年轻人的知心大姐，每年春节自然也会收到很多年轻同事的拜年短信。
　　过年了，本来就想身心放松，不愿费心费神给别人编短信，可是，大年三十早晨八点还不到，各种花样繁多的短信就蜂拥而至，有领导的，有下属的，有老同学的，还有八竿子都够不着的非亲非友之人。这批短信正愁不知如何回复，一转眼，另一波又如潮而至。
　　不管是转发的精美问候图片，还是图文并茂的花哨相册，或是五花八门的吉利祝福语，我除了看看发信人是谁，内容一律不看，一看就是毫无真诚感的转发，让我不胜其烦，这样的短信，管你天皇老子，我也从不回复。
　　麻烦的是收到的拜年短信只有四个字或八个字的，介于貌似真诚和敷衍之嫌的，比如：＂新年快乐！虎年吉祥！＂，我真的不知如何回复，最后心一横，统一回复：＂你也是！＂
　　当然最麻烦的还是收到为自己量身定做的拜年短信，一字一句都充满了真诚，充满了才华，这样的短信，读之受用，很有自豪感，这样的短信自然是不能怠慢的，但回复的内容可要了我的命了，长度、尺度、文采无一不要兼顾，心里免恨到＂还能不能让人好好过个年！＂
　　随着年龄的渐长，我对拜年短信越来越不以为然，天道有常，不为尧存，不为桀亡。日子好不好，日子顺不顺，全靠自己，与别人的祝福没半毛钱关心。
　　所以这几年每逢春节放假上班最后一天，到各个办公室道别的时候，我特地半真半假地对同事说：＂拜托了，各位春节千万别给我发拜年短信！反正，发了我也不回！＂
　　其实这话主要是对新人、年轻人说的。我们几个关系特别好的同事，多年来都是心有默契，从不互相发拜年短信。我们都是有事说事，约麻局、约饭局，半句拖泥带水的话都没有。
　　别说我这是不近人情，这叫互不骚扰，是最贴心的善解人意，是最大的人情！
　　当然，春节期间，朋友同事之间还是需要互动的。但在我看来，嘘寒问暖，真的不如红包一闪。
　　每年过年，我们公司群从年三十到元宵，基本没有废话，只有红包满天飞，简单、粗暴、喜庆，欢乐，干群之间其乐融融，此中有真意，何须再拜年？
　　所以，作为一名普通员工，以后千万别给领导发拜年短信，不给自己也不给领导添堵。