高端旗舰手机这几年在国内市场非常火，几乎每一家手机厂商都在抢着要做高端产品，从华为的成功典范来看，国产手机厂商在行业内确实拥有很强大的影响力，虽然近年来华为手机业务跌落了，但友商确实是把市场空缺弥补了起来。
　　小米OV都向消费者，向友商展示了自己硬核的研发实力，还有对产品和市场的掌控，特别是小米，携手Redmi，成为了全球销量第二的手机厂商，真的太受消费者的支持和认可，但如果真的要说高端机典范，小米似乎还有很长的路要走！
　　OV针对国内市场的定位趋势也有了很多不一样，OPPO全面铺设Find系列高端，Reno中高端份额，全面运营，再引入了一加手机业务，壮大了自己的市场规模，满足消费者对于形形色色产品定位的需求。
　　vivo则是放慢了脚步，子品牌IQOO定位高性价比和极致游戏体验，也是赢得了部分消费者的喜欢，但是在高端产品线上，vivo似乎很淡定，没有很随意的拿出产品来定位竞争，在高端产品线的研发上反而越走越稳！
　　而近日业内传出了多方消息，新一代vivo NEX旗舰有了消息，作为vivo定位市场最高位的产品线，对于旗下新机的研发很苛刻，切确的消息显示，vivo NEX 5或将于这个月发布，产品的设计和主要硬件配置也得到了曝光。
　　外观设计方面，vivo NEX 5将会延续小挖孔的设计，并没有适配屏下摄像头，新机依旧把更多的核心技术放在了相机上，环形的蔡司多摄组合，辨识度极高的同时将会带来颠覆性的影像拍摄体验，值得大家期待！
　　最后包括了顶级120W快充，新型凝胶电池，vivo NEX 5会带来非常理想的续航表现，定制E5材质的高端显示屏，电竞级别的120Hz刷新率，独立的液冷散热系统，出众的工艺美感，这将会成为vivo最典型的高端旗舰。
　　综合来看，这更像是一款vivo火力全开的极致产品，你看好市场销量吗？

产品设计浴室里的十大黑科技随着智能理念的不断深入人心，我们发现在许多设计师的笔下，卫浴产品的设计已经超脱了单一功能的范畴，例如花洒可以不再是花洒，而是水龙头，并且这些产品的功能也十分的强悍。下面我们不妨一起国庆节加班7天，工资按21天算，还是17天算？你可能算错了我国庆节加班7天，法定节假日加班按3倍工资算，是不是可以拿21天的工资？但是我们公司人事说，法定节假日只有前面3天，后面是休息日应该按2倍工资计算，所以加班费是17天。是真的吗？有中美科技竞赛已出现拐点，芯片和操作系统也许就是赛点随着万物互联时代的逼近，鸿蒙系统横空出世，精准的抓住了机会。我们知道，自上世纪90年代以来，中国的互联网市场一直被微软的Windows操作系统和英特尔Intel芯片牢牢统治着，也就嬴彻科技MOMA自动驾驶在环测试系统客户嬴彻科技服务工业设计未来机器，智能出行全新的在环系统设计，整体深空灰体现出强烈的工业科技感，更像是一台来自未来的机器，充满神秘和未知。规整后的外框架没有多余的结构显得更加干练与保险公司垫付的条件一般伤情严重，进过被保险人申请或者交警的垫付证明，就可以让保险先行给1。8万医疗费（2020年9月19日后），交强险一般带有政策性质，只有出现下面几种情况时不予赔付！（一）因受害人保险小额理赔索赔单证参照标准个人医疗保险小额理赔索赔单证参照标准索赔资料类型索赔资料备注索赔申请类理赔申请书身份证明类被保险人身份证明资料委托办理的，需提供受委托人身份证明若被保险人未成年，需提供监护人身份证保险公司非寿险业务准备金管理办法（征求意见稿）保险公司非寿险业务准备金管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为了加强对保险公司非寿险业务准备金的监督管理，保证保险公司稳健经营和偿付能力充足，保护被保险人利益，根据中华人民共和国女员工在离职交接期怀孕，公司可以继续辞退她吗？法院这样判我们都知道公司不能随意辞退三期女员工（怀孕期生产期哺乳期），而正常情况下公司要辞退员工，会提前一个月通知，毕竟还有工作要交接。那在公司和员工协商一致后，在工作交接期内，员工怀孕了，突然收到公司裁员的消息，整个人都懵了，美菜被爆大规模裁员据内部员工爆料，头部生鲜美菜网突然进行大规模裁员，从试用期员工到中高层，裁员比例将超过50，比如美菜成都研发中心将整体被裁撤，有的部门即使不裁撤，最多就留下领导一个人。目前试用期员因女儿结婚，员工强行休假被解雇，公司违法吗？法院判决太精彩了女儿结婚，员工请假6天回老家参加婚礼，公司有权不给假吗？员工强行休假，公司有权辞退吗？老徐就因为要筹备女儿婚礼，碰到了这样的难题。老徐是安徽人，在上海某餐饮设备有限公司上班。20120年老员工拒绝调岗被开除，要求公司赔偿35万元，法院判决太精彩你给我解除合同好啦！要么我继续在营运优化部，要么公司给我解除合同我竞聘的是培训经理，没有竞聘过RGM（门店店长）江浙沪某知名水饺集团，营运优化部副经理老杜，如是回应总监对他的调岗安