如果你昨天刚离职却忘了退公司的群，转天一早领导找你让你尽快退群，你会做何感想呢？

　　我遇到过一个类似的事情。
　　2008年我离职，手续都办完之后，直系领导突然告诉我，让我第二天再来一趟。她说得非常直白:＂把你的笔记本电脑带来，我要亲自把有关公司的资料都删除＂。
　　我听了这话非常惊讶，她说话的逻辑很奇怪。
　　假设她不信任我，而我要弄走公司什么资料，电脑在我家，我拷贝一份，再给她删除电脑，她也不知道我拷贝了呀。
　　假设她信任我，直接告诉我删除公司的资料就行了。再说我没有接触过公司的重要资料，只有些日常表格而已。
　　我立刻意识到，她只是对我离职不满，折腾我一下而已。我答应了，但心里有点生气。
　　第二天我把电脑带来，任凭她把里面的资料删除，我都站在旁边一言不发，她删除完了，抬头对我说:＂你记住，我没有什么对不起你的＂。
　　这话就更奇怪了，我为什么要记这个呢？一瞬间我明白了她这么做的意图，她是想暗示我，我是有过错的人，激发我的亏欠感。虽然这样做对她没什么好处，但是可以给我添堵啊。
　　所以有些人就是这样，自己没有存在感，以给别人添堵博存在，这和离职后让你退群差不多，只要你不高兴，他就乐开了花。
　　退就退呗，合得来的，相隔天涯也继续联系。合不来的，天天在一起也形同路人。
　　现在的群基本上你走了，群主就会把你踢出去。
　　我以前也想着，就算走了还可以继续留在那里，没必要退出来，毕竟也在那里工作那么久，和群，公司的人还是有感情的。
　　下次需要工作或者朋友需要的话，都可以有资源可以利用。
　　谁知道快要过年的时候，竟然发现自己被踢出来了，难过了好一会。
　　有次听我朋友说，有一个人辞职了没有退群，别人也没踢，碰巧那一年公司业绩不错，领导发了好多大红包，ta都抢到了，很多人就说人品差，都辞职了还去抢人家红包。
　　不知道我是不是就这样子被踢出来的，要是不踢我，你看发红包我抢不抢。
　　真实案例！产假因为剖宫产多15天，提前和公司部门主管沟通过，主管知道，后来主管离职，这是怎样在家休产假的我就不知道了，产假还没结束，被老板娘管人事的从公司群里给挪出来了，一看慌了，毕竟生育津贴之类都还没报销呢，小几万也是钱啊，赶紧联系主管。主管说老板娘不知道我产假时间，以为我不干了就给挪出来了，回来上班就给挪过去，心里别扭，掏心掏肺的付出突然就醒了，果断选择奶娃了，娃大了和朋友一起创业，当然这个做法或许没错，但是程序有问题，一没和我确认产假日期，二没问我是否回来上班，三直接挪出让我觉得自己的努力和付出都是欠欠的，不该那么认真的去扛事～后来公司眼看黄铺子了，我也坚持住没心软回去，毕竟有过被背叛和抛弃感，怎么都有些心里不舒服和没有安全感了。
　　我的经历恰恰跟你相反，我以前的领导，不管部门谁离职了，他不但不要求离职的人退群，还会请离职的员工继续留在部门群里面，以便有什么工作上的遗留问题时，可以随时沟通解决。
　　我记得我当时离开时，在离开公司的当日，离下班还有五分钟的时候，我没有打任何招呼，默默地退出了所有跟公司或部门有关的内部群，那一刻，我并没有所谓的任何失落的感觉，相反是一种前所未有的轻松感，如释重负一般。
　　通常来讲，离职的员工，在离职交接办理完成，正式离开公司的当天，就应该自己主动退出原来的公司群或部门群，这是身为职场人的一个基本认知。公司群或部门群，是基于员工归属公司或部门的成员身份而加入的，员工一旦离开了公司，不再是公司的一员，自然应该退群，群里发的信息，也不再跟自己有任何有关系。
　　任何一家公司，在日常运营过程中，总会有一些信息，对外是秘而不宣的，比如说公司的管理制度、薪资制度、工艺流程文件、客户及供应商往来资料等，只限于在公司内部流转，这也是公司商业机密的一部分。工作群作为公司内部信息沟通的一种手段和渠道，自然也要履行保密义务，离职员工也从之前的保密责任主体，变成为保密对象。
　　可以说，保密工作做得好的公司，对于离职员工退群的要求，就如同对离职员工的工作邮件帐户，在离开公司当日必须关闭的要求一样。至于我之前那家单位的领导，在员工离职后还要求留在部门群里的做法，只能说公司在保密管理方面存在重大的纰漏。题主因为自身的疏忽，在离职离开公司时忘了退群，第二天被领导要求尽快退群，面对这种情况，稍有一点职业素养的人，都应该对领导表示一下歉意后立即退群，不应有其他想法，这不仅是员工履行保密义务的一种体现，也是让自己免除保密责任的一种做法。
　　至于什么＂人走茶凉＂、＂物是人非＂、＂翻脸不认人＂等想法，我觉得有这种想法的人，只能说明一点，那就是你想法太不成熟，离一个合格的职场人还有很长一段路要走。
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　　头天刚从公司离职，第二天就把我从公司微信群里踢出来了。之前大家在群里不是聊的挺不错的嘛，临走还依依惜别，怎么转脸就把我踢出来了。
　　遇到这样的情况，其实也是情理之中，毕竟公司的微信群还是以工作交流为主，其中自然包含了很多公司内部的信息。
　　特别是一些涉及公司机密，或商业信息的内容，倘若被别有用心的人泄露，或被离职员工散播，这责任谁都担不起，肯定会把离职同事尽快清理出去。
　　不就是微信群吗？至于踢的这么快吗？
　　如今移动互联网时代，大家时时上网，资讯发达，也许只是微信群里不经意的一些小事，就有可能给公司带来巨大的损失。所以，企业的老板们，在微信群管理上，还是非常谨慎的。
　　之前我们在一些媒体新闻中，看到过很多公司内部的决策与公告，会被员工无意间转发在自己的朋友圈，或发布在微博里。对一些较为敏感的商业内容，常常因为传播和扩散造成的不良结果，让员工成为炮灰。
　　就像今年年底很多公司裁员的新闻，包括小黄车的押金事件，知乎等知名互联网企业大裁员的新闻，绝大多数都是由于员工在微信群的消息，被散步到公开网络上发酵和传播所致。
　　人嘴两张皮，舌根子底下压死人!
　　在而今全民娱乐的风潮下，任何一则企业的小问题都有可能被网络扩大化，陷入舆论风潮，甚至将企业推上舆论批判的风口。遇到这样的情况，哪个老板能不害怕呀？
　　此前马菠萝的某个朋友说过一个更严重的例子，最终惹上了官司。在某公司的一个员工离职后，直接跳槽到了竞争对手的公司。可之前公司内部的工作交流群忘了退出。于是，他就每天默默的在群里潜水，看着之前公司在业务方面的一些内部交流信息。
　　由于公司微信群里的人确实比较多，大家都没有注意这位刚刚离职不久的同事还在群里，所以对近期即将投标的某个项目，大家还是习惯性在群里进行业务讨论和商务报价的交流。
　　而这些关键的商业信息，就被这位一直潜水的前同事给发现了，于是拿着这些信息在新公司立了一大功，拿下了一个大订单。
　　当之前那家公司投标失败后，非常奇怪自己的报价为何被竞争对方猜的这么准，这个秘密大约在两个月后被发现。最后，他们将这位前员工告上了法庭，可即便是赢了官司，区区一二十万赔偿，与项目几百万的损失相比，真是于事无补。
　　【马菠萝】经验分享
　　职场毕竟是我们职业打拼与竞技的场所，工作中建立的微信群，自然是大家工作交流的场所。倘若有一天你离开了公司，被他们踢出去，那就平心静气的接受吧，这就是职场。
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　　职场，从来就不是交朋友的地方。
　　说个我的亲身经历的例子吧。
　　从前公司离职，高科技行业，副总裁助理性质的工作。离职截止日前的最后一个周五，那天我正常时间下班的，我们HR女同事打电话问是不是已经下班了。我说是的，有什么事情吗？她说没什么事情，下周再说。
　　周一到办公室后，那位HR姐姐就和我们IT部长一起把我喊到会议室，说我之前和总裁接触多，个人电脑里可能放着一些资料，说要删除掉。HR说的这事情挺尴尬的，毕竟她也明白，事情本身不是错，这种处理方式确实让人有种很强的不被信任感，毕竟我在职期间，公司的人对我还算是有口皆碑。
　　但是我也没表达出来什么意见，毕竟HR姐姐已经表露出来她的尴尬。我也知道这个事情，以她的性格特点不会那么做，是谁的安排，我也心知肚明。就事情本身是公司规章制度而言，信息保密和信息安全确实得严格些，我也就按照他们的安排来做了:中午IT部长来车和我一起回家，然后把我的电脑和优盘都全部检索了一遍。尽管他也表示尴尬，但还是认真的下载了一个什么软件，好好的检查了一番。
　　所以，被要求退群，这个事情，是公司信息保密和安全需要，是公司规章制度要求。而且，工作群本来就是工作需要，沟通的是工作信息，已经离职的人在里面，确实不合适也没必要。所以，这个事情本质上说，从离职群离开是对的。从被退出的人角度考虑，这个事情没什么值得不开心的。
　　只是在处理的方式方法上如何让被退出人更容易接受些，是群主和在职人需要考虑的。像我这样在人品和道德受到质疑的情况下，离开了公司，确实让人不太容易接受，不过我和那个HR一直有联系，也是好朋友。
　　跟你说让你退出，被一声不吭把你T出去，要好很多了。
　　我也遇到到，一同事离职后，我们把在职的同事重新拉倒一个群里。这样被退出的人是不尴尬了，不过经常有人离职或者部门人很多，部门负责人和群主就得尴尬了。哈哈。
　　我遇到的有三种情况，这三种是在同一个单位。
　　去年暑假（高校行政）我提出辞职，应领导要求坚持到暑假前一天，完成手把手工作交接并值好最后一班岗，才正式离开。
　　离开的时候我手机里关于本单位工作的群有2个，一个是机关人员的内部群，通常是传达我们内部信息和一些八卦，另一个是全体教职人员的大群。
　　在职的时候，我在群里发言也并不多，大群主要传达学校规章制度的变化及工作安排，小群无非就是小领导安排个工作，同事发个信息，大家跟着送个花，鼓个掌，基本我都是屏蔽。
　　离职的时候，关于这两个群我做了不同处理。
　　一、大群
　　毕竟是教职人员都在里面，也都是高校老师，这三年得到的帮忙不少，折磨也不少，走的时候还是要态度端正的，在群里礼貌而不失气度的@全有人，道了个别，于第二天下班时间才正式主动退群，因为老师的上课时间不定，回复也是不定时的，他们的临别话我应该要听完的，对于这个群我还是完整收了尾。
　　二、小群
　　这个群是最贴近我每天工作的，都是天天围绕在我身边的那些人，低头不见抬头，有些人可交心，有些人宁疏远，我并没有急着退，一方面想看看校领导的反应，另一面我还有点舍不得。果然在我走的最后一天，小领导带头给我告了个别，晚上悄咪咪的把我踢出去了，顿时感觉松了口气，虽然被踢时并没有通知我，不知是她不好开口，还是提醒我，我已经不属于这了，不过，我不惊讶，这是她一贯作风。
　　三、同事离职不退群
　　这件事发生在同事身上，她是因为合同到期不续约走的，当然她的群基本上都是被踢的，而且是敲锣打鼓的踢了，小领导直接找到她本人＂谁谁谁，你赶紧把群退了吧＂同事不知是好脾气还是想留条后路，只得奉承似的答应。但是有一些是因工作需要自己建的群，里面的人也是工作上的相关人员，她并没有退，里面讨论的内容也都是和她不关的内容，说实话，我一直建议她推掉，何必去看那些糟心事，更何况里面涉及的工作内容你并不应该看的。可她却坚持要留着，说总有一天要用到里面的资源。
　　直到今天她依然还在关注那个群的动态，说着前单位怎么怎么样，可又能怎么样，至少小领导并没有希望和她再续工作情，而我已经断断续续收到小领导的几番建议。
　　所以，我觉得工作就归工作，领导有领导的打算，如果领导能做到知心大姐姐，也就不是领导了，既然选择离开，就利落的走，大家都会有好印象的。
　　之前我在饰品店上班，有个工作群，因为交接班，每一天下班要把销售额写出来发到群里，后来有人辞职了但是没有退群，老板娘也不说，一开始因为我新来的，觉得老板娘都没发话退群和销售额发哪里，我就群里和老板娘私人微信各发一份，后来老板娘私下告诉我以后单独打给她，从此以后，群里只聊天和问工作上的问题，其他人也没有发销售额单子在群里，后来老板娘媳妇生了，转了店面，那个群也一直在，偶尔会聊聊天。
　　但是这这是小群，几个人，如果是公司的话，这个是可以理解的，换作是我，我还会给大家道个歉，找个借口说有事忘记了，然后自己主动退群。
　　我第一个公司离职的时候我是主动退的群，当天回到家在睡觉前我就主动退了，去年我结婚的时候打算多请几天假和我老公出去旅游，也没有打算去远地方，只是打算去青岛方特去玩一玩，老公有加上年休可以休七天，而我只准休三天多了没有，没办法只好辞职，我在那个公司可以说是老员工了，和领导关系虽然不是特别好但是也没有太差，在我辞职当天的时候我老公开车来接的我，我刚上车拿出手机他竟然把我移出了微信群，当时真的很不爽，真的是神速啊，我这前脚刚出公司大门后脚就把我移出群了，其实移出群没什么毕竟不在那公司上班了，只是心里觉得不舒服，当时我就把他微信电话扣扣都删了，最后我想告诉各位领导各位公司群群主，一个人不辞职了大部分人都会主动退，没有人会赖着不退，毕竟群里有时候会说一些和公司有关的事情，请您们手下留情，不要让辞职的这个员工对公司留下不好的印象，谢谢