快乐工作找到编程中的快乐

　　怀才和怀孕一样，时间久了就一定会被发现！
　　阿里巴巴特有的文化环境总会把每一位员工推到前台，展现大家各自的风采，想躲都躲不掉。只要敢于上台，哪怕只是小小的成就，都会得到应有的赞扬。
　　2008年是我人生转折的一年。在这一年，我结束了十多年的个人创业历程，加入阿里大家庭。
　　我是一名普普通通的程序员，十多年来一直坚持创业，梦想就是要做一家像阿里巴巴这样的大企业。然而，当我加入阿里巴巴之后，彭蕾却告诉我：阿里巴巴还只是一家正在创业的小公司。
　　这才发现自己原来是只小青蛙，成天坐在井底笑话那些可怜的蜗牛，等跳出井来才发现一头巨大的水牛在吃草，而水牛却自称小牛犊......
　　注重分享 鼓励创新
　　我一直都提倡快乐编程，在淘宝面试的时候，还分享过一堂课，名字就叫：做快乐的程序员。加入阿里软件，负责内部培训的曾义就给我安排了一堂分享课。
　　第一次分享结束时，同学们的掌声给了我极大的鼓励，我当时就下定决心：自己不但要在阿里巴巴混下去，而且一定要混出个模样来。随后曾义又给我排了好几次分享课，我都积极准备并尽力讲好。不但如此，其他同学分享的课程我也会尽量参加。
　　阿里非常注重员工之间的交流和分享，是一个学习新知识的好地方，每周都有丰富的课程可以听，而且课程完全免费。
　　除了获得分享与学习的快乐，我还收获了＂意外之财＂。有一次我给大家分享了一个小技巧，这本是开发中的小环节，登不得大雅之堂，可同事们说，这算是发明创造，可以申请专利。抱着试试看的心情提交完申报手续没多久，集团法务部的同事通知我，专利已经受理，接下来可以申请奖金。好家伙，一不小心＂捡＂了两千块。我这才明白阿里巴巴为什么有这么强的技术竞争力，原来阿里巴巴一直鼓励员工创新，而且对创新给予重奖。
　　这就是简单和激情
　　2008年9月1-11日，技加年软件第五期新员工培训。培训翔间，我们策划了一场＂唇印＂收集活动，没想到后发展为声势浩大的＂唇印文化＂，在我们建立＂唇印墙＂的过程中， 收集了近百位同事的唇印。不久我们得知Lucy(彭蕾) 将参加新员工见面会，于是我们＂百软＂五期的同学谋划了＂长江七号＂计划，目的是拿下Lucy的唇印。
　　在参加新员工见面会前一个小时，我们赶制出了十几块标语牌。每一块子上都有一个巨大的红唇图形。大家还商定好了举牌的动作和时机，还有口号内容，以及该说什么活才能将Lucy＂套＂进来， 让她＂心甘情愿＂地献出唇印。
　　见面会上，我们亮出了阿里之吻，舞动青春＂的大型标语牌，喊出了＂超越、信任、简易＂的口号，全场轰动了。＂百软＂五期仅仅二十来号人，竟然带动了全场五百多号人跟着热烈欢呼。
　　在Lucy与新同学的互动环节， 兄弟公司的同学们提了关于创业、人生和战略方面的各种问题。当我抢到话筒后， 展开了预谋己久的＂演讲＂， 目的就只有一个——让Lucy答应献出唇印。我就像说单口相声似的，什么信仰、文化、梦想、激情......不断地＂忽悠＂。
　　只见Lucy微微一笑， 打断了我的＂长篇大论＂， 她说了一句：＂你们不就是想要我的一个吻吗?太简单了！＂
　　此言一出，整个会场都炸开了锅，大家欢呼起来。大喜过望的同时，我却哑口无言，就在这一刻， 我才猛然间意识到我们高喊的＂简易＂究竟意味着什么， Lucy的那句话才是真正的＂简易＂。
　　后来我们又拿到了马云的唇印，充满动感与活力的＂唇印墙＂顺利落成，＂阿里之吻＂的活动成功结束。而＂唇印文化＂则被载入阿里软件的历史，记录下我们的梦想和激情。
　　怀才和怀孕一样
　　我平生收到的第一束鲜花，居然是＂百软＂五期的同学们送来的，当时那个场景让我终生难忘。国庆前最后一个工作日的中午，同学们聚在一起吃饭聊天，也算是国庆长假前的道别。没想到大家会给我送上一束鲜花，说实话，一个大男人收到别人送的鲜花还真不好意思。当同学们簇拥着我回到办公室的时候，我都找不到自己的座位了。大家叮嘱我要把花带回深圳的家里，让家人感受到大家的心意。
　　于是，我捧着这束鲜花从杭州回到了深圳，巴士上、马路上、机场里，路过的行人都羡慕地看着我，让我这一路都沉浸在幸福之中。其实，作为＂百软＂五期的班长，我只是为大家做了
　　一点点力所能及的事情，大家却给了我这么多的感动......
　　在工作中，由于我分享的一些课程受到了大家的喜欢，在研发中心的Q3大会上，我获得了＂最佳园丁奖＂，这也是我来阿里巴巴所获得的第一个奖项。拿到奖牌时，同事们热烈的掌声带给我莫大的成就感，我也很欣慰能在阿里巴巴贡献自己的力量。
　　2008年11月，我和淘宝的沉鱼（杨周璇）合作的《悟透JavaScript》出版了。公司不但给了奖励，还组织了一次新书签售会。在同事们的掌声中，我和沉鱼被推到了前台，过了一把明星瘾。同事们纷纷找我们签名，当场一口气签售了五十多本。
　　在《悟透JavaScript》一书的引子里，我们这样写道：编程世界里只存在两种基本元素，一个是数据，一个是代码。编程世界就是在数据和代码千丝万缕的纠缠中呈现出无限的生机和活力。数据天生就是文静的，总想保持自己固有的本色；而代码却天生活泼，总想改变这个世界......要理解JavaScript，你得首先放下对象和类的概念，回到数据和代码的本原。前面说过，编程世界只有数据和代码两种基本元素，而这两种元素又有着纠缠不清的关系。JavaScript就是把数据和代码都简化到最原始的程度。
　　也就是回归简单。
　　用咱老板的一句话说：＂怀才和怀孕一样，时间久了就一定会被发现的。＂阿里巴巴特有的文化环境总会把每一位员工推到前台，展现大家各自的风采，你想躲也躲不掉。只要你敢于上台，哪怕只是小小的成就，都会得到应有的赞扬。我也深深地感到，在阿里巴巴工作快乐总是多于犯恼，尽管工作很辛苦但大家都很开心。正如一句话说的：心有多大，舞台就有多大！
　　不过，我也深深地知道，人不能总沉浸在鲜花和掌声之中。是人都会犯错误，也会面对这样或那样的批评。其实，同事对你的真诚批评是最宝贵的东西。不是说＂今天的表现是明天的最低要求＂吗？过去的就过去吧，明天重新开始。
　　KPI是目标不是包袱
　　来到阿里软件，我知道了一个新名词叫＂KPI＂。说实在，我现在都不清楚＂KPI＂是哪几个英文缩写。看见大家都＂背＂着KPI往前跑，我总不能闲着吧。于是，我也看见啥东西能＂背＂，就＂背＂在身上跟着跑。
　　跑到一个季度的终点，以为自己＂背＂的东西比别人都多，老板一定会大加赞赏。结果老板语重心长地对我说：＂你只能算基本满足要求，因为你‘背’的那些东西都不是KPI。＂幸亏我体质好，否则满头大汗之后浇上一瓢凉水，早就感染风寒住医院去了。
　　打那以后，我就先问清KPI是啥，然后再＂背＂在身上开始工作。可一段时间下来，又觉得不对，这KPI还真是沉甸甸的，我为啥要为KPI疲于奔命呢？一打听，才知道KPI是关键业绩指标。既然是指标，那就不应该是包袱啊，我干嘛那么傻乎乎地＂背＂在身上跑呢？于是，我就把KPI从背上放下来，把它做成一面旗帜，先插到终点，然后朝那个方向跑。
　　当直起腰来轻装前进的时候，就像猿人一夜之间进化成了直立人，眼界一下子开阔了。原来，这大大小小的KPI旗帜就是阿里巴巴集团军的各个战略和战术目标。我们每一位员工只要拿下自己的KPI，就能打胜仗。
　　终于明白，要想在阿里巴巴快乐和轻松地工作，就要把KPI当做目标而不是包袱！
　　乐观心态 快乐工作
　　当然，要快乐工作，我们还得有＂放得下＂的乐观心态。所谓＂放得下＂的心态，就是指面对成功和失败时的轻松心态。不要对成功沾沾自喜，也不必对失败耿耿于怀。总之，面对成功和失败都要乐观对待，不以成败论英雄。
　　不过，＂放下＂并不等于＂放弃＂。＂放弃＂是悲观和气馁的表现，而＂放下＂却是一种乐观的精神态度，是一种智慧。放下压力后，我们就能获得轻松；放下烦恼，我们就能得到幸福；放下自卑，换来的是自信；放下懒惰，我们活得更充实；放下消极，我们会积极进取；放下抱怨，那叫心情舒坦；放下犹豫，才能潇潇洒洒；放下狭隘的自我，心灵才能自由自在......
　　作者：李战园
　　来源：《阿里味儿 看 想》
　　出品：阿里巴巴集团
　　主编：曾飞
　　副主编：凌姝 顾潇 李萌 王晓华
　　胡臻玉 赵江南 许术
　　校稿：吴千云 沈泓