新经济搅动就业市场

　　来源：光明日报日前，某职场社交平台发布的最新人才流动报告显示，当下求职环境竞争加剧，新经济崛起带动一批新行业机会出现，成为新的就业岗位主要提供者。
　　当前就业市场正处在此消彼长的状态。房地产、教培行业的就业吸纳力有所缩减，而智能硬件、新能源汽车、智能家电、人工智能、新生物医药、电商新零售等行业，正成为人才供需两旺的领域。互联网行业依然吸纳了大量人才，但相较于前几年，热度有所下降。这些迹象与当前经济模式脱虚向实的大方向相契合。新经济对就业的带动将是长期的，不过，新经济内部结构也在调整中，与实体制造业相关的行业将成为未来人才供需的新高地和新焦点。
　　从新经济的区域维度看，当前北上广深和杭州仍是新经济人才需求的主力城市，且薪资持续保持高速增长。如前述报告显示，深圳新经济薪资水平提升最快，杭州和深圳成为90后最愿意留下的城市。对于一座城市来说，新经济的发展水平往往决定了其就业岗位供给的数量和质量，而大城市在人才待遇方面正在持续做出调适。未来城市的活力将在更大程度上取决于新经济主导的发展模式。
　　新经济成人才吸纳大户，提供了不少高质量就业机会，与此同时，新经济就业也面临着一些问题。备受关注的就是互联网领域的35岁现象。35岁现象的存在，让员工难以培养长期敬业精神，在执业过程中短视，偏向追求短期利益，也不利于企业长期发展。就拿当前渐成主流的智能消费电子、新能源汽车、智能家电等制造业行业来说，它们的健康发展离不开技术和工艺的沉淀，而这需要长年累月的积累。比如芯片产业的研发周期至少10年以上，生物医药亦如此。团队的稳定性是实业研发的基础，没有持续而稳定的人力资本支撑，这种研发是不可想象的。
　　之所以出现35岁现象，其中一大原因是不少企业内部管理多是目标任务导向，采取分成模式来提高积极性，忽视了团队稳定性。而今，新经济的主要构成已经从互联网渠道领域转向实体产业领域，因此新经济企业有必要调整企业的目标导向由消费分成模式转向技术研发模式，为劳动者提供宽松的创新环境。
　　经济学常识说明，人才和新经济发展易形成正向循环。当前，新经济人才的区域集中，客观上造成人才供需区域性不平衡的局面，并带来未来新经济的发展更加趋于集中的结果。因此，要适度平衡人才分布，二、三线城市需通过提供更加全面的人才福利保障来吸引人才。
　　脱虚向实大背景下，人才供需向实体经济制造业倾斜，新经济初步具备了实体经济为主导的特性。为此，企业和地方政府也当因时制宜，在吸引人才方面要关注人才就业体验，消除人才就业的后顾之忧。对作为人才培养方和供给方的高校来说，也应进一步自我优化。
　　互联网主导的新经济所需要的人才以程序员和销售员为主，眼下，实体经济需要更多工程师甚至科研人员。这种转变意味着，在人才培养中要提供更多获取实际操作经验的机会，而后者多从工厂车间、实验室等中来。因此，有必要加强产学研融合，推动新经济适配人才的培养。
　　相比互联网企业，制造业企业更加依赖专利成果，而非经营模式。一边是制造业企业不断上涨的专利需求，一边是不少院校存在的科研成果转化效率瓶颈。对此，可通过释放院校专利给企业的方式化解，同时企业也可以雇佣院校科研人员，分享科研成果，有偿使用科研器材，从而实现院校、人才和企业的共赢。