从互联网大厂看全面放开生育

　　出品|蜘蛛经
　　作者|红蜘蛛
　　题图|源自网络
　　假如 ＂全面放开生育＂成真，你会作何选择？
　　2022全国两会在即，＂全面放开生育＂的代表建议冲上了热搜榜！
　　这条建议是全国人大代表、广东省惠州市宣传部部长黄细花提出，并由媒体广泛报道，引发了全网围观。
　　黄代表在建议中说，现在提＂三孩政策＂，会给人们一种错误的印象，认为生育四孩是违反政策的。虽然现在有意愿生育四孩及以上的夫妇占少数，但鼓励生育不限多少胎，更符合国情发展。我国正处在生育政策调整完善的重要节点，目前20岁到39岁生育高峰年龄的人群队列规模和比重都在下降，建议国家发改委组织开展专题调研，尽早放开生育政策的限制，提倡自主生育。
　　不得不承认，黄代表的这个建议确实是切中要害，把握精准，但是，育龄人群怎么想。尤其是在蜘蛛经重点关注的互联网大厂领域。
　　稍早前，2月5日，恒大研究院院长任泽平的一份报告——《建议放开三孩只是权宜之计 是该全面放开生育了》，报告对中国目前生育政策的缺陷、生育状况凸现的问题以及未来需要鼓励生育的政策建议等进行了全面分析与评价。
　　今天，我们就以互联网大厂育龄女性为例，来讨论一下生育观。
　　今年的1月，国内一家知名官媒发表了一篇名为《我在互联网大厂生娃，孩子变成＂留守儿童＂》的文章，引发全网关注。
　　这篇文章里，讲述了几位身在互联网大厂女性的生、育故事。
　　李静不止一次听人形容她＂人生赢家＂：事业有成，家庭和睦。
　　在西二旗一家大厂工作的第三年，李静从副总裁手中领取了＂公司最佳员工＂的奖牌。半圆形舞台两侧用大屏幕投出她的履历和个人照片。舞台上的她，脸上洋溢着喜悦，白色T恤紧裹着凸出的腹部，肚子里的二胎那时大概三个月。
　　＂大厂妈妈＂相对于＂员工＂来说，是一种被隐藏的身份，＂就像没有孩子一样的拼，甚至比别人更拼＂，才是她们呈现出来的样子。大部分＂大厂妈妈＂，都把自己训练成＂时间管理大师＂。
　　中性人，没有所谓的＂性别福利＂，能征服同事的只有靠专业度。在职场里，＂妈妈＂这个身份唯一的用处是，在跟女同事聊天时，能借此迅速找到共同话题，让工作沟通变得更加顺畅。
　　张希发现自己怀二胎时，是在一家大厂工作的第10个年头。
　　当时她已39岁，属于高龄产妇。
　　刚开始时她没有告诉团队其他人，自己是一个孕妇。内心的倔强让她不愿意自己被当作＂特殊人群＂，或者将工作推脱给别人。她希望即便在家工作，也要像＂正常人＂一样。
　　入职大厂一年后，王蓓发现除了周末，工作日很少见到孩子醒时的样子。
　　与农村留守儿童不同的是，大厂父母们还可以在周末挤出时间陪伴，用更好的物质条件，花样大餐、高档玩具、游乐场，来弥补自己的陪伴缺失，但错过的时间真的能用物质填满吗?
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　　对于大厂妈妈来说，有一个默认的共识：一个妈妈要想在工作中取得成就，就必须是自律的、进取的，她们甚至要表现得比其他人更加努力，为的只是成为＂更好的女性＂。她们自我驱动，榨干自己的24小时，不断挑战自我极限。
　　可事实上，得到和被牺牲的，数据、KPI都无法概括。
　　大厂妈妈的故事还很多，这只是她们在面对生育的一些片段。
　　假如真的＂全面放开生育＂，生在这些互联网大厂的员工又该怎么样？
　　我们知道，在一个又一个的＂加班＂、＂猝死＂等案例之后，迎来了996、大小周的淡出，她们似乎有了更多的时间来考虑个人的婚姻、生育和家庭问题。
　　互联网大厂调整996和大小周工时制度，一度被解读为：为了三胎！
　　然而，不论是＂不识好歹＂主动反对取消996、大小周的大厂打工人，还是你我这些小门小店的韭菜，面对生育，其实真不是政策，关键点在于：养孩子成本高。
　　怎么破呢？
　　携程联合创始人、董事局主席、人口学者梁建章一语中的：生1个孩子奖励100万元。
　　生一个孩子奖励100万元合理吗？
　　梁建章认为，生一个娃给100万元，乍一听似乎是太多了，但是你如果真的和年轻夫妇讨论这个问题，就会知道其实一点也不多。
　　给了钱，还要给时间。
　　3月1日起，携程各事业部、职能部门员工都可根据自身实际情况，每周1-2天自行选择办公地点。
　　然而，这些登上热榜，备受追捧的措施，为什么会上新闻、上热榜，很简单——稀奇嘛。
　　回过头来看黄代表的这条建议，其实并不新鲜，但却触动了人们敏感的神经，其根本在于，制度上，解决想生可以生；现实中，解决想生敢生。
　　就如同此前国家卫健委的回复：
　　全国都有些家庭有生娃意愿却不敢生，＂生得起、养不起＂是顾虑之一。要在促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接上下功夫，医疗、教育、托幼等方面成本降下来，想生娃才能变成敢生娃。
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