关于上次我写的《裁员会是大势所趋吗？》，有很多朋友看了之后私信我说，现在各行各业都有裁员的趋势，体制内都降薪了，那么对于我们最关心的金融行业呢？ 是不是也跳不出裁员的漩涡？ 所以，今天就裁员潮的情况，说说金融行业是否会有大裁员的趋势？ 一、踩着历史的韵脚，裁员潮再袭 历史上的每一次裁员潮，都很难捱，但这背后往往又孕育着新的希望。 而这一次裁员潮背后的机会，正是我们即将迎来的科技爆发时代 1、大厂用裁员写出了一个大写的「难」字 今年以来，太多互联网企业都经历了市值大跳水，跌得让人有些肝疼。 看上去，缩水的是互联网企业的规模，但其实也是共同富裕棋盘中要分的财富蛋糕。 腾讯阿里市值共跌了数万亿，意味着人们可分的财富蛋糕也少了很多。 过去中国互联网行业迎来了近20年的高速增长期，时代红利无疑带动了互联网轮子的飞速转动。 互联网企业的裁员，就是对被时代洪流裹挟的反馈，是冷空气来了后的御寒动作。一句话无非是因为：地主家也没有余粮了。 用户增长停滞、广告增速下滑双击之下，连腾讯、阿里、字节跳动这样的班级特优生，都过上紧日子了。 前些年，互联网公司人员流动极快，走得多，招得也多。 这点原本是正常不过：当时用户多、风口多、热钱多，在规模越大，市值越高的估算公式下，互联网企业把摊子铺大的动力强劲。 互联网行业野蛮发展的这些年，曾经也带来创新的辉煌，这些辉煌伴随着当年PPT就能融资，而后从天使到A轮到上市成为流水线作业，直至2021年股价顶峰达到高潮。 最终在共同富裕中美金融战等意外事件加持下，股价一泄如注，纷纷跌破发行价。 但所有的一切，在很早以前就埋下隐患的火苗。互联网这些年发展太快了，最聪明的人都涌入这个行业，但步子迈大了终有扯到蛋的那天。 在很多现象级风口都远水难解近渴的情况下，组织或架构调整，就成了业务受挫时的对应应对策略，裁员则是成本核算之下处理不良资产的手段。 如今，凛冬已至。 无论互联网大厂，还是我们所有人，都要想法子熬过去。 2、政策整顿地产、教培行业 互联网广告业务增长陷入瓶颈，直接原因就是实体经济挺难——制造业利润率本就低，地产、教育、旅游也不景气，大家手头都很紧。 不止互联网行业，多个行业也面临大规模裁员的窘境。 中国有着近14亿的人口红利，随着城市化进程，大众对城市买房的愿望愈发强烈，对于中国民众来说，房产成为了最稳定的投资渠道，也逐渐衍生出炒房群体但这并不利于实体经济发展。 为进一步激活市场活力，政府开始发力控制房价，调控土地市场，推出限购制度，房地产业务由此受到影响，房地产公司的裁员也逐渐开始。 当今中国，接受更好的教育往往意味着更多的就业机会、更高的经济收入和更好的社会地位，K12教育机构就在这样的理念下蓬勃发展。 但是，在2021年7月24日，＂双减＂政策正式出台，K12教培行业遭到重创，多家在线教育平台开启大规模裁员，甚至有的部门全员被裁的一个不留。 一荣俱荣，一损俱损，线上互联网产业之间都有着千丝万缕的链接关系，一个打下来了，另一些也难免受影响，走点下坡路。 打个最简单的比方：几百万的教培人事业，这部分人本身收入可观，可以支撑几十个亿的消费，失业后肯定节衣缩食，经济至少也得受点影响。 所以越是经济困难的时候，越是要裁员缩项目，把不挣钱的、烧钱狠的都裁掉，保留实力过冬。 3、铁饭碗也会不铁了? 不管是腾讯，其实美团，快手，甚至是网易裁掉的人员，大部分都是35岁以上的大龄员工。 也就是说，裁掉这批老员工，然后给应届生腾位置，真是＂人间真实＂，而在想想很多35岁那些上有老，下有小的员工，不免内心一阵胆寒。 虽然说高收入，但是互联网这个行业看不到老人，甚至40岁以上的都很少看到，基本上都是二十多岁的年轻人，整个行业普遍存在的潜规则是，35岁干不到管理层，就要转行。 很多人都说公务员稳定，国企稳定，不会被裁员，你要知道，长期追求稳定的后果，可能是致命的，一旦出现风险，遭遇失业，你可能就真的永久失业了，因为那时候你会发现自己啥也不会。 有人就会说了，怎么可能会失业呢？ 假设人家不会主动裁员，但你有没有想过，项目被裁撤，把你掉到了一个完全不适应的部门，或者你的领导换了，天天跟你不对付。这种情况肯定会发生的，或者就是故意把你调到偏远山区去，你这时候是不是也只能辞职。 事实上，因为疫情，经济下行，政府压力大，财政收紧，体制内也不好过，公务猿、教师也在降薪。 互联网不是避风港，体制内也不会是，疫情之下，众生平等。 体制内减薪，体制外裁员。就像网上有人说的：时代的一粒灰，砸在人身上就是一座山。 4、裁员，已不是什么新鲜事 今年对于各个行业都是挑战，不只是互联网、房地产、教培等行业。 比如说游戏行业继21年倒闭14000家游戏公司后，今年会再死1万家。 游戏是互联网公司最赚钱的业务，不发版号意味着产品不能上线，产品不能上线第一步就是裁员。裁的主要是国内发行相关的岗位，运营商务客服GS占大头。买量转海外，转不动肯定也会被优化掉。 游戏收入是和许多互联网相关行业分配的，以买量为例，买量渠道主要以信息流、跳动系、硬核渠道为主，游戏被打压，这些渠道的收入也会锐减，渠道收入低了，也只能跟着裁员，形成自上而下集体集中式的一起裁员。 由于这两年疫情，实体很多中小企业都倒闭关门了，员工大量失业，这一批失业大军中，往往都是家庭的经济支柱，而且年龄都在35-45之间，在短时间比较难找回对口的工作和收入。 疫情之下每个行业都在苟延残喘，互联网巨头企业受到大家格外的关注，那些制造业，服务业上的生意，同样都不好过。 只是他们没有发言的渠道，也很少被别人关注，今年上游原材料猛涨了一年，而消费又持续萎缩，所有的市场压力都扔给了中游制造业企业。 二、金融也会迎来大裁员吗？ 经济有周期，有涨就有跌。一旦经济泡沫破裂之后，后果都是非常严重的。 保民生，托底层，打造共同富裕。就必须摆脱房地产、教育、娱乐圈等低产出、泡沫大的发展模式，转入到高端制造业、高新科技产业的路子。 这也就是我国今年大裁员潮的核心原因。只有这样，才有出路。 1、金融是周期性行业 金融是经济的核心，经济有周期，金融更加是个非常典型的周期性行业。 经济周期也称商业周期、景气循环，它是指经济运行中周期性出现的经济扩张与经济紧缩交替更迭、循环往复的一种现象。 一般把它分为繁荣、衰退、萧条和复苏四个阶段。 具体的某个实体行业，比如说某样产品，当受到市场所喜爱的时候，需求大于供给的时候，迎来快速发展期，即是繁荣。 在金融业相对反应得更快，因为伴随着资金的快速涌入和流出，每个细分行业内会经历＂更短的周期循环＂。 而且，因为属于＂配置资源＂的行业，更直接成为了＂调节经济＂的机器，很多时候会受到政府的调控，进而影响经济的运作。 众所周知，我国对经济的干预是较为强势的，有的时候我们是加速这个过程＂供给侧改革＂，有的时候又是延缓这个过程，比如说出政策支持濒临倒闭的企业。 相比于国外成熟市场的情况，金融的发达相当程度上左右了经济的发展。 总的来说，金融就是和国家经济挂钩的行业。 经济兴，金融兴；经济强，金融强。 2、金融会不会裁员？ 金融行业到底会不会裁员呢？ 不能说完全没有的，即便金融是服务于实体行业的。 金融业的裁员潮在外资企业体现的较为明显，比如说，德国第二大银行商业银行宣布，在2024年之前将关闭在德国的300多家分行，从现在的790家缩减至450家，这也意味着，有1万名银行人将被裁员。 但是在国内，金融如果有裁员的话，并不会像互联网裁员潮那样表现的波涛汹涌，但并不代表失业不多，或者失业率不显著，而是金融行业自身的特点决定的。 因为金融机构大都数都是国企，国企，大家都知道，是国家经营企业，是不能够随随便便解雇员工，一方面怕引起公司人员恐慌，另一方面裁员也要层层领导批准，非常麻烦。 所以说，金融行业，首先不同于互联网行业的直接辞退，金融业一般用KPI把你赶走，走的时候你也没有底气。 其次，因为金融行业的发展成熟，前中后条线多，降薪、调岗等次级方案不同于直接失业的激烈，缓和了相应的矛盾； 然后，金融行业层次较多，高端人才还有离开顶端的咨询、投行、资管行业回流到银行，保险，券商营业部（经济业务）的，延长了失业前的职业生涯（这里不是说基层银行，保险销售，券商营业部低端，也不代表这些地方收入低，只是客观的说，他们可以提供大量岗位）； 再者，金融行业本身岗位流转的流动性极强，很多身处失业边缘和已经失业的人还以为可以继续跳槽，对于大环境混不自知。 最后，金融行业是经营信用的，包括个人信用，对长年处于金领风尚熏陶的从业人员来说，金融高管说自己＂失业＂，不好说，也不好听，很多人自欺自人的忙着装着…… 金融行业的经营情况，会受到经济环境和货币政策的影响，具有很强的周期性。因为市场的需求侧会有巨大的涨落波动，所以其产能也必须相应做出调整。 而且金融行业如果有大规模的裁员，这是会引发群体性事件、行业波动的，无论怎样，金融行业都不敢轻易出现裁员潮的现象的。 金融业有句老话，叫做＂剩者为王＂。唯有经历了行业的大洗牌之后依然能够留下来的从业者，才能坐享下一波牛市的红利。 三、如何避免裁员危机？ 金融是非常典型的周期性行业，但也会遇到短期的低谷。 这个是很多人都没有办法解决。 金融行业挣钱相对会比其他行业容易一点，那也是因为挣的是实业的钱，当某个行业不景气的时候，还有很多其他行业的收益可以对冲，所以相对风险小一点。只可惜现在就是绝大多数的行业都不景气的时候。 所以如何避免裁员危机才是最要关注的点。 1、保持学习 不要沉迷在舒适的环境中，时刻提醒自己要成长。 以前说过废掉一个人最隐蔽的方式就是忙到没时间成长，其实沉迷在舒适区中也是一样的，舒适的工作背后其实没有风险。 那些沉迷于舒适工作，躺在功劳簿上不思进取的人才会有巨大风险。如果你放弃了学习，得过且过，那么余生你连混日子的机会都会被剥夺。 保持忧患意识，关心时势发展，让自己跟得上时代的浪潮，不要和社会脱节，没有任何一个地方是坚若磐石的，只有自己有本事，才是真正的＂铁饭碗＂。 2、走上管理者的岗位 不管你是否愿意，你都必须把职位晋升作为你职业成长道路上的一个重要目标，并为之付出努力。 25岁的时候，你可以做一名基础员工；30岁的时候，你也可以做一名基础员工；但你到了35岁以上的时候，你如果还只想着做一名基础员工，那就不太现实了。 走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。以后的职业发展都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。 3、扛住周期，转大钱 在金融行业请不要太在意＂周期＂的概念，回到关注你所喜欢或者擅长的行业，踏踏实实积累最实用的技能，积累能够属于你自己的资源，构建自己的护城河。 很多时候，结果往往会因为行情的变跌，四处去找寻＂最好的行业＂，最后成为职场上的＂流浪儿＂。 忽略周期，选择你所喜欢，而又能带给你成长的行业。 被吹上天的猪，都是提前占好坑，然后学会滑翔，然后再等风来的。 这样才能飞得更高，又不会摔死。 周期其实不可怕，人的一生总会经历那么几次。 别在意短期的行情，只希望你能够找到自己所喜欢的行业，能直接进入很好，进不了就先坐积累，再找相应跳槽机会。 经济衰减期刚好也是你砥砺自我，强化个人技能的好时候。 人生也是这样的，低谷期积蓄力量，遇到机会了就一跃成龙。 黑夜总会过去，最难的时候其实也是最安全的时候，因为你知道不可能会更难了。明天总会到来，别被小小的裁员打倒，加油！