原阿里人，11年入职，16年离职！
　　作为阿里老员工，最期待的莫过于团队里来了新人，如果新人是女生的话，就更期待了，再如果还有几分姿色的女生，那就非常期待入职后的＂破冰＂活动了。
　　阿里对＂破冰＂的解释是：让大家坦诚相待，好比是我在大家面前没有什么隐私可言，那以后的工作开展起来就会轻松愉快很多……
　　貌似这个理由有一定道理。
　　但说到底，还是＂又黄又暴力，又猛又持久＂的思想在作祟，即使你不愿意，那也没办法。谁叫阿里是一块所谓的＂金字招牌＂，你不愿意就是价值观不符，就是融不入企业文化，就是3.25……
　　一般＂破冰＂这种行为是在小团队内部进行，一个小团队小的几个人，多则几十个人。
　　基本上每个人会问你三个问题，当然，大部分人还是比较友善的，但团队必定会有一些＂刺儿＂，问的问题就比较刁了。归纳下来问得最多的几个问题有：
　　第一次是什么时候？
　　和谁？
　　用的是什么姿势？
　　和几个人发生过关系？
　　最难忘的场景是哪里？
　　多长时间？
　　频率是多少？
　　最近一次是什么时候？
　　有没有NP？
　　……
　　另外就是年会的时候，因为阿里员工太多，不会有公司级别的年会，只能是部门的。一般就是几百人规模这种（和外面中型公司差不多规模），这种时候对于部门Leader来讲，会重点关照那些他想关照的想新人了。会在这种场合再来一次＂新人show＂，破冰一次。
　　印象中有一次，在我们部门年会上，有一个破冰环节是男新人和女性人站成一排，男新人比拼单手解女新人bra的速度，简直不要太嗨！
　　说实话，刚开始真接受不了这种文化，但当你进入这个组织之后，你就会适应，还有很多阿里出来的员工也把这种文化带到了其他公司，真的，个人觉得有点乌烟瘴气。
　　另外我也很惭愧，当初从阿里离职后到创业公司，也想着把这个文化带过去，后来发现水土不服，就作罢了，还是老老实实修炼内功吧。
　　阿里！怒其不争！
　　上面是我的真实感受，下面截取一些别人的观点吧：
　　匿名用户
　　欧洲金靴
　　张西婷
　　匿名用户
　　匿名用户
　　Levi.Wang
　　匿名用户
　　匿名用户
　　根号玖
　　佐伊23
　　佐伊23
　　匿名用户
　　Jason Liu
　　匿名用户
　　小芋头君
　　猫尾巴被踩

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