阿里回应女员工被侵害但还有几点质疑想说
【智观察报道】阿里又上热搜了,虽然热搜标签在变,但不变的是网民对于阿里处事风格的批判和质疑。
日前,网上有消息称,阿里巴巴一名女员工被领导要求出差并陪客户喝酒,席间,自己已经被灌醉,过程中还被客户猥亵,监控也都拍下了一切。但是,令该名女员工没想到的是,自己回到酒店后,领导多次进出房间,据该女员工称自己被领导强奸,后续也已经报警,正在等警方处理。
而回到公司后,该女员工向上级以及HR反应,但没有得到自己认为的应有的结果,后续前往食堂发传单维护自己的权益,也被保安阻拦。
首先要确定的一点是,该女员工反映的是否属实还需要警方的调查,但是阿里处理事情的态度就像该员工所说,直到闹大了,全网皆知了,昨天晚上才回应。
阿里表示,无论是猥亵还是性侵,都是非常严重的犯罪行为,阿里巴巴决不容忍。目前,济南警方已对该案进行调查,阿里已对涉嫌员工停职,并将全力配合警方调查,密切关注警方调查进展和结果。另外,阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组,对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查,并向全体员工公布调查结果。
据智观察所知,阿里内部有些员工也都自发组织帮助该员工,并表示自己看到了新闻后,也是久久不能入睡。虽然,这件事最后结果如何还需要调查,但是对于从事情发生,到阿里回应,智观察还是有几点质疑和想说的。
第一,阿里内部反应为何那么慢?
从当事人的表述来看,自己被侵犯是发生在7月27日晚上,第二天已经报了警,目前警方仍在调查之中。8月2日,当事人和老公回到了杭州,本着理智的态度,希望降低这个事情对公司和业务的影响的考虑,向公司领导反映此事。
这里智观察要说两点,第一,那就是感谢当事人的老公,在出事之后没有埋怨,而是一直陪着受伤害的老婆,并一直鼓励她,这是一个男人的担当。第二,事情发生之后,当事人仍在想着维护公司的利益,之前阿里因为多次内部员工不道德的问题被指责,当事人肯定一开始也没有想把事情闹大,如果不是内部处理怠慢,也不会到现在的地步。
令当事人失望的是,直到8月6日,都没有得到自己想要的答复,而被自己控诉的侵害者仍在继续工作。"按照文明人的方式解决不了的,那我只能用这种方式来解决了",这是当事人已经不知道该怎么维护自己权益了,才想到了去食堂拉横幅引起更多人的关注,希望自己的诉求能够被听到。只是,一群保安抢走了她的东西。
8月7日,该事件最终全网发酵,虽然违背了当事人降低对公司业务影响的最初意愿,但是也是被逼急了。而阿里,在舆论发酵之后,才在深夜做出回应。从2号当事人提出诉求,到7号,整整6天时间,阿里才给出一个回应,这是一个要活102年公司应该有的处理态度和能力吗?
第二,没人想让自己的伤疤在全国网民面前被揭开
可能,有人说,这是阿里自己的事情,没必要昭告天下。当然,这没错,这是阿里自己的家事,确实没必要向全网通报。但是,如果阿里自己能处理好自己的家事,谁愿意让家丑外扬呢?谁愿意让自己的不堪一面被暴露在全国网民面前。
别的不说,光心里压力就可想而知,这种伤害是永久的,再怎么修复,也还是有瑕疵。对社会的不信任,对企业的不信任,对周边同事的不信任,这些都是阿里怎么做都弥补不了的。
从出事当天,到回杭州向上级反映,之后被消极处理,自己的正当诉求得不到满足。作为一家大企业,阿里的内部机制想必应该是完善的,也是有各种应对措施的,对于当事人领导的处理方式,智观察只能是理解为,为了自己的前程,为了部门的业务正常轮换,能压则压。诚然,立即找到一个合适的人交接工作比较困难,但是在价值观面前,在伦理道德法制面前,有什么能比公道更为重要的,KPI?还是升职加薪?
还是那句话,阿里被全网网民批判,都是自己造成的结果。
第三,互联网公司能否有自己的酒文化?
关于这件事情,智观察不想再说太多,但是还是有一点疑问,那就是都2021年了,作为一家互联网公司,所谓的酒文化能不能摒弃一下。
对于一些合作以及场合,确实需要喝酒来烘托氛围,增进感情。但是,对于互联网公司来说,在具体合作谈业务时,可以喝酒,但是没必要还用以往那种谁喝得多谁诚意足的老观念吧。并且,在有男有女的场合,似乎大家都暗自达成共识,不把女生灌醉,似乎合同签不了字,酒局不能散。
试问,如果被灌醉的是自己的老婆、自己的女儿,那些助推者怎么能够忍心?更可笑的是,往往助推者就是自己身边的同事上司,那些你在酒局上最信任的人。
写在最后:
说实话,昨天看到这件事,只是当个八卦,因为事情来龙去脉都不清楚,但是今天早上看到当事人的控诉全文以及阿里的回应,真的是对这家互联网巨头的价值观文化产生了质疑。试想一下,但凡当事人的领导能够积极做出应对,也不会搞成现在这个样子,如果女生脆弱一些,没有老公的陪伴,那可能又会是更糟糕的结果。
何为互联网公司,那就是任何事情的反应都要快,多些担当,对于违背道德和法律的事情绝不姑息。希望这一次,阿里真能懂得吧,真能把价值观重新拾起吧。(文/智观察)