面试数据分析，面试官都爱问什么？

　　今年互联网有点＂冷＂，但是依然有＂暖＂的消息。比如临近年底还是放出来一些岗位。
　　这周开始也有一些招聘平台做了年底的招聘活动，如果有正在找工作的小伙伴，可以抓紧准 备起来，今天针对数据分析师、数据运营等岗位，我们总结下 HR 在年底都爱问的哪些问题， 我们应该如何避开这些坑。
　　首先，说明今年年底换工作的 2 个关键点：职场寒冬、年底减少或者关掉 headcount
　　所以产生出来的问题就是：
　　①你为什么会在这个时间点，换工作？
　　这个问题考量你换工作的动机。如果在你回答之后，他的问题紧接着是这样的：
　　② 能否阐述下你在工作中经历最困难的事情是什么？ 或者是
　　③ 你在工作中和团队沟通有没有遇到过非常严重的分歧，如何处理的？
　　这两个问题是和上一个问题做链接，通常会是业务或者 HR 问你，主要是考虑到你的心态以及你年底换工作的真实动机，说到底，最想考量的是你过去工作经历中的一些消极因素， 这些消极因素都包括：
　　你对公司业务的不满！
　　如果你说了，面试官可能会问，如果我们团队会有这个情况，你要怎么办？
　　你和团队沟通不畅！
　　如果你说了，面试官会皱皱眉，问你：你认为什么样的团队是一个好团队？
　　针对这些问题，我们需要将整体的面试气氛定一个调子，作为数据分析师，你需要具备非 常强悍的表达能力和沟通能力，这个调子我们定的就是：积极，向上，乐观…
　　并且，要求你在未来工作还是生活都要保持，这个很关键。
　　为什么？
　　在面试过程中，在乎的是平衡，如果你一味的消极表达，面试官会针对你所阐述的内容， 和目前的工作岗位和工作内容做匹配，因为这些消极情绪以及内容，本身就是工作中会遇 见的，所以自然对号入座，这不怪面试官。
　　在面试中，如果你要表达消极，一定针对工作中的内容，表露的问题，并且你要说明解决的方式和方法。这个很重要，另外，在表达你做事的方法论的同时一定要举例子，你要向一个人表达我爱你的同时，就一定要送上礼物比如钻戒，你才能结婚，这个是关键，感同身受的最好的方式，是举例子，让对方感知且认同。
　　问：你为什么会在这个时间点，换工作，因为现在是年底，还是所谓的＂寒冬＂
　　答：①目前状况（年限、工作内容）；②公司器重；③但是渴望更好的平台和机会；④所 以为了提升自己，选择离职；
　　问：能否阐述下你在工作中经历最困难的事情是什么？
　　答：①你的工作经历的项目难点；②你是如何克服的；
　　问：你在工作中和团队有没有遇到过非常严重的分歧？
　　答：是有的，但是不严重，主要是针对给业务设定目标，业务对于目标有歧义，通常在这 种情况下，我会说名去年同比的销售数据以及转化情况，同时说明目前这个季度给予的支 持内容，帮助业务建立信心，最主要的是和业务沟通，在运营中的问题，是信心不足还是 对于工作流程中遇到的问题，有担忧，我们通常会从确定目标的问题上，上升到讨论业务 问题方面，尤其是针对新来的运营小伙伴，其实沟通需要耐心，这也是能帮助和支持运营 团队成长和发现问题的最好方式。工作中难免会有分歧，耐心的沟通最需要，能发现问题， 并且解决问题，就最好。