你对待工作的态度里,藏着你的职场未来
01
每个人,从出生到长大,从上学到毕业,然后步入职场,大约需要二十年左右的时间。而接下来的职场生涯,则几乎占据了一个人接近一半生命的时间。
同样身在职场,有的人,短短几年就成长为公司的中层管理者,后来成为高管,甚至还跳出来创业,有了自己的公司,成就了自己的一番事业。
但有的人,几十年如一日,一直处在职场底层,从一个默默无闻的小职员,变成一个默默无闻的老职员,期间甚至还经历了多次不如意的跳槽……
这,就是不一样的职场人生。
在职场中,作为管理者,自然希望下属员工积极又能干、守时又靠谱。
但在现实的管理工作中,我们会发现:优秀的员工,各有各的优点,都是一样的让人放心;而不优秀的员工,各有各的不靠谱,各掉各的链子。
比如,交代同样的一个工作,设定相同的时间节点(这个时间节点足够完成任务)。但在验收时,你会发现不同的员工交给你的"答卷"千差万别。
有的员工会告诉你"做了",但没做完;有的员工会告诉你"做完了",至于做的怎么样,不能保证;但是有的员工会告诉你"做好了",虽然过程中也遇到一些问题和困难,但都努力去解决了,所以结果可以放心。
看到这里,可能会引来不少职场同仁的共鸣:这分明就是职场现形记嘛!
在职场中,多数员工停留在"做完了"这个层次,甚至有的员工还停留在"做了"这个层次,但处在"做好了"这个层次的员工却不多。
其实,"做了""做完了""做好了"是完全不同的三个概念和层次。单单是这一点区别,职业发展就拉开了差距。
02
在我的职业生涯中,就曾经遇到过这样三个员工,恰好代表了以上三个不同的层次,我们暂且用小A、小B、小C来代替他们的名字吧。
说起来,他们三个可以算是站在同一个起点上,因为同样作为公司新员工,入职时间前后不到20天。
小A入职最早,在入职前,他曾经在一家公司有过短暂的人事类工作经历,所持有的工作经验也不过是熟悉几个人才招聘网站而已;小B略晚于小A入职,情况和小A基本上一样,没有太大差别;小C入职最晚,且最年轻,同时,作为应届毕业生,他没有工作经验。
就是这样的三个新人,几乎同时进入公司。但慢慢地,就拉开了差距。
通过在日常工作中的观察和实际接触,我发现,在接到上级安排的任务时,他们的表现是截然不同的。
小A会立刻放下手头上与工作无关的事情,优先去处理这个任务。如果手头上的资源、工具不足以支撑任务完成,他会主动去想其他的办法,甚至主动去做一些在别人看来很傻的事情。
甚至会在他想要的资源超出自己的职权范围时,主动找到我要支持。对他来说,完成工作任务是自动自发的,并不需要监督和督促。所以,每次交待给他的工作任务,我都比较放心,因为他总能保质保量的按时完成。
小B则是另一番景象。在接到任务后,会先扔在一边,继续抱着手机刷抖音或朋友圈,玩够了才开始处理工作任务,然后会在下班时间点前5分钟收拾好自己的东西,甚至关了电脑等待下班,而不会在意领导交代的工作任务还未完成。
所以,每次到了工作验收的时候,小B给的结果往往是"我做了,还没做完呢……"而当你以他未在规定时间完成工作,而让他加班完成时,他会以各种理由推三阻四,甚至拿已经完成任务的小A、小C未加班而进行攀比。
而小C则比较与众不同。交代给他的工作,他会在第一时间去处理,并且完成速度非常快,往往会提前时间节点很长时间,就向你汇报他已经完成任务。但当你验收时,会发现完成结果并不理想,甚至是在"为完成而完成"的应付公事。
而最终的结果就是:小A很快就被提拔为主管,并在入职三年后提拔为经理;小B则在入职一个月时,被公司以试用期不合格为由而劝退,听说后来又辗转几家公司,结果都不很理想;而小C则在同期入职的小A已经提拔为经理时,依旧是当初的那个默默无闻的专员。
其实,促使他们拉开差距的,并不是年龄的大小和拥有的工作经验,而是对待工作的态度。而这种态度的差距,累积下来就是工作能力和综合素质的差距。
03
网上流传很火的一句话说:请不要假装自己很努力,因为结果不会陪你演戏。我想,这句话用在职场上,再合适不过了。
决定职场成败的因素固然有很多,如果仅仅是因为对待工作的方式和态度不对,而导致失败,岂不遗憾?
作为职场中的一员,不管付出怎样的努力和汗水,经历怎样的困难和不堪,最终圆满地完成自己的工作任务和目标,这是最基本的职责,也是属于自己的尊严。虽然有时候,这个过程可能很狼狈,但你成功时的样子,真的很美。
相反,如果以敷衍、应付、得过且过的态度去对待工作,过程可能很"体面"和"优雅",但结果,往往会更狼狈。
职场的差距,往往是一点一点拉开的。你的一言一行,一举一动,都会被领导和同事看在眼里,记在心里。
永远不要敷衍你的工作,因为这个世界很公平。
你对待工作的态度里,藏着你的职场未来。
你以怎样的方式和态度去对待工作,得到的就是怎样的职场人生。