33岁的老公是个老实人，3个劣根性制约他被提拔，网友这得改
莎士比亚曾说：＂在这世界上，一万个人中间只不过有一个老实人。＂
英国大文豪莎士比亚的言外之意就是在社会生活中，老实人占比真的很少，我们可以理解这是对老实人的褒奖，但是老实人也有着自身的不足，尤其是老实人不容易被提拔当领导，这是由于老实人自身存在的劣根性决定的。
因为在老实人的眼中随遇而安就是最好的选择，与世无争就是最好的归宿，与其在与人争抢中浪费时间，消耗精力大有得不偿失之感。老公就是这样一个老实人，因为老实人的劣根性，让他很难被提拔。网友：这得改。
可是，老实人的这种做逃避现实的做法是与生俱来的，让他深深地陷入自我的意识里而感到满足。
最后才知道，老实人与世无争的劣根性成为其向上发展的桎梏，阻碍其成长。1. 老实人怕得罪人而失去原则
办公室同事小李是一个老好人，别人有任何问题总是乐此不疲地给与帮助。
平时，他是来的最早，走得最晚，打扫办公室卫生，给同事倒水……
久而久之，同事们开始习惯了，把这种习惯当成了自然。这时，单位新来了一个大学毕业生，初来乍到应该懂得尊重老同志，但是她发现大家都对小李颐指气使，渐渐地她也让小李去干这个做那个。
一天，小李终于爆发了，说了一句狠话，从此以后，不要再支使我干这干那，老子不干了。
但是第二天，小李还像往常那样继续干着以前干的事情。
这让我想到，小李作为一个老实人，但是却缺少原则性，总是对同事的要求来者不拒，这也让自己没有了尊严，就连新来的毕业生都敢对他指手画脚，这就是一个老实人因为丧失了原则性而带来的弊病。
如果让老实人当了领导，由于缺少原则性，也就失去了自己的威严，越是怕得罪本该得罪的人，越是在得罪那些不该得罪的人。而那些不好好干活的人得不到惩罚，就是对好好干活的人最大的惩罚。
大伙跟着你一起干事，图的就是一个公平，如果不公平，他为什么要放开努力干。你如果连一碗水都端不平，你怎么让大伙服你呢？遇到脾气不好的你就让人干，遇到脾气好的你就让人多干。那时间长了，脾气不好的蹬鼻子上脸。脾气好的心伤透了。以后再遇到点事，连个帮你的人都找不到。所以，想当一个好的领导干部，就要知道该黑脸就得黑脸，一切按规矩来。同时，要用好自己手上的奖罚权，只有这样才能真正的立威。2. 老实人习惯被动等待，不喜欢主动沟通。
在我们身边，总有这样的老实人，面对困难的时候畏首畏尾，不敢向同事询问，不敢向领导反馈：
领导交给一件事，自己不知如何开展，眉头紧锁，希望同事能够给与帮助却不能主动开口；
同事要一份材料，你不知道在哪里，就在计算机乱搜一通，结果还是没有找到；
所以，对于老实人，核心的问题并不是能不能的问题，而是敢不敢愿不愿的问题。
很多老实人总是把自己活在不好意思之下。遇到问题了不好意思主动沟通，遇到有事想请人帮忙的时候不好意思主动去求。即使遇到机会，也不好意思主动表态主动去抢。
你光不好意思，你的问题就解决了吗？你不好意思问，你的机会就来了吗？你不提出来，谁知道你有问题？谁过来帮你？你不主动表态，谁还知道你能办这件事呢？所以混职场，要想爬得快，你就得厚点脸皮，该主动就得主动。多在领导面前主动表现多刷刷脸，遇到好机会好机遇好客户的时候要主动表态，主动去抢，你不抢别人就抢。同时，遇到问题时候别拖，该主动沟通就主动沟通，慢慢的问题越来越大了，你就不好收场了，吃不了兜着走。3. 老实人内心的自卑感制约其成长。
有一回参加朋友的聚会，大家谈及自己的近况时，都是自己如何幸福，挣的钱如何多，给人一派艳羡的感觉。
这时，最老实的朋友发言了，说自己处处碰壁，总是被领导批评。自卑感油然而生，觉得自己的社交能力怎么这么差，虽然任劳任怨，但是一直升职无望。喝了一杯酒，痛哭流涕。
这也是老实人最大的桎梏，面对问题不能主动想办法解决。
由于老实人不重视人情世故的培养，长此以往，关键时刻你想借力的时候你都借不来。
很多老实人只喜欢跟自己脾气相投的人打交道，不喜欢跟自己三观不合的人打交道，可是你混职场，尤其做到管理层，你每天面对的不就是各式各样的牛鬼蛇神吗？你不就得学会了见人说人话，见鬼说鬼话。
如果你这方面觉得太弱了，你需要改变，请你记住不要因为不喜欢一个人，就不给人留情面。因为，早晚有一天，你可能会需要他。不要等到需要他，人家不帮你的时候再后悔。不想在关键的时刻太无助，就平时多注重人情世故。平常多上香，遇事不心慌。
你永远记住一句话，不怕有人在背后害你，就怕没人在背后帮你。
现在有这样一本书，它能够实打实地帮助你提高社交能力，让作为老实人的你能够尽快地适应职场，在职场游刃有余，得到领导青睐，同事的信任。
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