百度起诉跳槽字节员工使出杀手锏，获赔107万

　　根据人才招聘平台调研，2022年一季度有60.34%的高端人才在关注新的工作机会，完成跳槽的占比17.61%。
　　在此背景下，企业为了防止因人才流失导致＂商业秘密泄露＂等风险，不仅与员工签订竞业限制、约定不能跳槽的公司名单，甚至用上各类调查手段，秘密收集员工违反竞业限制的行为。
　　比如知名公司「百度」，专门成立了一个部门应对竞业限制纠纷，胜诉率一直比较高。
　　近日，裁判文书网公开的一起百度和前员工之间的竞业限制案件中显示，百度获赔 107万 。
　　这个案件也体现了百度竞业限制案件＂常胜＂的原因——为了证明前员工秘密跳槽字节跳动，违反竞业限制义务，百度步步为营进行调查，可谓上演了一出精彩的 ＂谍战大片＂ 。
　　01
　　拍视频、寄快递，百度两招锁定前员工秘密跳槽字节跳动
　　1.前员工工作日频繁出入字节跳动：
　　2020年7月21日，百度拍下视频，显示＂一佩戴帽子、口罩，身穿白衣蓝裙的女性进入电梯间，随后进入标有＂字节跳动＂的办公区＂，录像显示地址为北三环西路43号院，大楼标有＂字节跳动＂。
　　2020年7月22-23日，百度拍下视频，显示＂一佩戴帽子口罩，身穿红色上衣、黑色裤子的女性＂，同样进入了相同地点。
　　2020年7月27-8月7日，期间均有相同特征的女性进入相同地点，把车停放在＂字节跳动＂的地下车库。
　　为证明视频中的女性是前员工潘某，百度提交了潘某之前的员工照片，认为视频中的女子和照片中的女子，外貌信息基本一致。
　　2.寄给前员工的邮件在字节的办公地址可签收：
　　2020年9月份， 百度以潘某为收件人，向字节跳动的办公地址寄出了邮件。
　　2020年9月20日，收发室签收该邮件。
　　百度对该邮件的交寄、签收情况进行了公证，取得了《取证数据保全书》。
　　02
　　充足证据证明前员工违反竞业限制义务
　　百度证明了员工＂秘密＂跳槽到字节跳动之后，也针对员工违反义务的行为，提供了周全的证据：
　　1.证明潘某负有竞业限制义务
　　首先，双方劳动合同中，明确约定了潘某的保密、竞业限制义务及违约责任。
　　其次，在2020年4月2日，潘某自行离职时，百度还向其发出了《保密、竞业限制义务告知书》，明确告知了其应当遵守的竞业限制义务及竞业范围：
　　潘某从百度离职后一年内，不得与包括字节跳动公司及其关联企业在内的企业建立劳动关系。
　　2.证明百度已经支付了竞业限制补偿金
　　2020年4月2日，潘某离职后，百度按照约定向潘某足额支付了 6笔 税后竞业限制补偿金，共计214800元。
　　所以，潘某应当按照约定履行竞业限制义务。
　　3.证明和字节跳动之间存在竞争关系
　　根据工商登记信息，百度在线公司、北京今日头条科技有限公司、字节跳动有限公司及北京字节科技有限公司四家公司，经营范围均包括技术服务；
　　其次，百度和字节跳动公司之间发生过多起诉讼，包含不正当竞争行为等诉讼，双方存在竞争关系。
　　03
　　法院：员工确实违反了竞业限制义务，但违约金过高
　　法院综合了全案，认为争议焦点有两个：
　　1.潘某是否存在违反竞业限制义务的行为，以及是否要支付违约金
　　2.双方约定的违约金数额是否过高？
　　对于潘某是否违反竞业限制义务及是否要支付违约金——
　　首先，从百度发出的《保密、竞业限制义务告知书》的内容来看，不违反法律规定，约定有效。潘某应该在离职时知悉要承担的竞业限制义务，并自觉履行。
　　其次，百度依约足额支付了竞业限制补偿金，潘某应依约履行义务。
　　从百度提交的视频证据来看，潘某确实在工作日多次出入字节跳动，且潘某未能提供证据证明自己是因为和朋友有约。
　　所以，法院认定潘某违反了竞业限制义务，其应当支付违约金。
　　而对于百度主张的1288800元的违约金，法院认为该约定确实过高，应适当减少。
　　法院基于公平原则，结合劳动者的违约情形、过错程度、跳槽岗位的重要程度、劳动者收入能力、损害后果等因素，最后调整违约金数额为 859200 元，加上要返还的竞业限制补偿金 214800 元，潘某要承担 107万余元 的赔偿责任。
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