大厂需要怎样的技术型人才？腾讯字节跳动万兴科技这么说

　　当听到＂程序员＂三个字时，相信很多人除了格子衫的印象，就是高薪、职业生命周期长，从业越久越＂吃香＂。程序员，也叫IT工程师，是从事程序开发、程序维护的工作人员，因互联网崛起而一举成为IT职场的＂铁饭碗＂。从职友集、拉勾等平台来看，程序员平均月薪在15-20K，在北上广深等IT集聚的城市，众多程序员薪资在20K以上。从类别来看，程序员中，系统架构师月薪在25-30K，整体薪资更高。
　　虽然程序员群体整体低调多金，但并不是没有职场烦恼。在一些职业调查中可以看到，防止中年被裁、为职业增值、寻找行业好公司都是程序员讨论的核心话题。
　　当代程序员的＂焦虑＂
　　从众多职业调查来看，当前程序员在工作上的焦虑核心来自于怕被取代。＂既怕被年轻人渠取代，也怕被自动化取代＂,在深圳高新园工作的后端工程师李某表示，＂目前公司薪水还不错，但是感觉随时有被淘汰的风险，当前人工智能深入发展，我们可以看到很多工作内容可以交给自动化，所以也有些同事干脆转型去了AI相关企业及AI相关的领域，如智慧医疗、短视频、视频剪辑等等。＂
　　据普华永道近年发布的 AI相关报告预测，随着人工智能离开实验室环境并向更为具体的领域扩展，各行业开始要求领域内的专家懂得人工智能，包括数据科学和数据可视化的基础知识, 以及人工智能的思维方式，复合型通才的竞争力渐呈碾压之势。
　　＂感觉年龄是一个坎＂，有不少程序员在开发者社区表示。＂尤其是看到中年被裁的新闻，就心惊肉跳。＂ 在福田一家金融公司的IT架构师王＂老师＂就称，人过中年，既有家庭的压力，更有晋升的压力，程序员是个市场化十分充分的职业，大把的年轻人涌入。人到中年，很多跟不上，一些新的知识技术跟不上，就很容易被后浪打在沙滩上。有时感觉程序员真是吃青春饭。
　　也有不少人对程序员职位充满信心，曾同在金融公司做开发的张先生认为，没有哪个职业没有风险，任何职业都是＂不进则退＂，有时候，不是自己停滞了，而是行业停滞了，多挪动就可以看到新机会。
　　张先生表示，目前程序员很多工作因为成熟度较高，确实存在程式化的情况，但归根结底还是部分行业、业务本身的技术需求已过时。目前整体而言，金融、计算机软件、互联网领域的要求会相对更高，对新技术新架构的需求会更前瞻一些，在这样的公司工作，还是能做到＂与时俱进＂。他特别提到，＂如果说年龄是一个坎，不如说价值贡献是一个坎！在IT行业中，30+年龄的程序员，往往已不是‘个人贡献者’了，而是‘团队贡献者’，要更注意打造团队协作力与影响力。＂
　　期待跟自驱力强的人做同事
　　从就业市场来看，目前正值金三银四招聘旺季，很多企业都在大力春招，尤其各IT大厂对人才的重视都超乎想象，他们对于程序员群体同样求贤若渴，并且都有一套非常普适的人才标准。
　　在《腾讯需要什么样的人？管理层们这么说》的热文中可看到，＂自驱力＂、＂责任心＂等关键词高频出现，＂逻辑严谨性＂、＂思辨能力＂也备受管理层及人力资源的重视。
　　就程序员而言，除了以上优秀品质外，可以看到企业方还非常注重＂硬功夫＂，比如腾讯相关高层就表示，不管面几级可能都要来写个代码，这是一个必须环节。从代码里可以看出很多东西，你的基本功、设计思想，包括这事是不是你干的，实际上还是基于输出来考察你的能力，这是一个关键的方法论。
　　＂万兴科技非常注重解决问题的能力，有洞察力，能相对清晰地明白链路的缺口、价值，并通过专业能力去优化提升的候选人，更容易受到青睐，＂ A股数字创意软件龙头企业万兴科技（300624.SZ）技术类招聘相关负责人表示，万兴科技非常欢迎产品创新人才和专家型人才以及能在公司平台上快速成长的高潜人才加入。
　　最近，继在深圳湾科技园园区大范围上线招聘广告，万兴科技在四月初小长假期间，持续在深圳、湖南的高铁站上线大屏招聘广告。往来深圳北、长沙南高铁站的朋友都可以在候车大厅上方醒目广告屏看到万兴科技的招聘广告。
　　深入了解可得知，程序员相关岗位薪资都不低，比如高级C#开发工程师月薪在25-40K（15薪），高级软件测试工程师月薪在20-40K（14薪），高级前端开发工程师月薪在18-25K（14薪），Base可选择深圳及长沙。其中员工入职长沙，不仅可以享受跟深圳同等的薪水，还有机会享受最高60万额度免息首付专项借款、股权相关激励计划、半年内获得长沙购房资格等福利政策。
　　而在一份字节跳动的人才招聘中可看到，＂理性、自制力、逻辑、企图心、修养＂都是很重要的标准。
　　从相关招聘渠道可以看到，目前字节跳动旗下今日头条在大力招聘技术类人才，其中泛互行业解决方案架构师月薪在20-40K，自身算法工程师月薪在25-35K，后台开发Leader月薪在30-60K，base主要为深圳、成都。
　　正如上文张先生所说，职场焦虑，任何一个行业任何一个职业都有，需要注重的是夯实自身，将技术打扎实，适时选择前沿性行业、领先性公司从业，同时也需要注意相关企业的用才标准，这样无论在哪家公司，都可以发展得更从容。