杨天真上奇葩说当辩手，比起辩论她的职场干货更吸引我

　　朋友，最近有看奇葩说嘛？
　　作为生活调节可看可不看，毕竟大家都有自己的放松方式。
　　但是作为职场人，错过这期，你就错过了和老板正面对杠的机会（bushi，是错过了和老板沟通的机会。
　　这期的主题，可是90%以上的职场新新人们都会困扰的一个问题，＂我是职场新人，老板明显不喜欢我，要不要辞职。 ＂
　　而且为了多维度多层次地解决这个问题，奇葩说特地邀请来了真·老板，壹心娱乐的CEO杨天真、理想汽车的CEO李想以及搜狗的CEO王小川。
　　（小声说一句，老板的持方是反方，＂老板明显不喜欢我，但选择不辞职＂）
　　小小观摩学习了一下，发现原来老板们都是这样看待＂老板不喜欢我＂这个问题的。
　　当然私心认为本场的MVP还是属我们的金句制造机杨天真老师。
　　虽然她在节目中的发言比较靠后，但其犀利精辟的回答还是深深击中了万千网友的心。
　　乍一听怎么有点要成为职场＂落跑甜心＂的感觉，其实不然。
　　在那个语境中的＂渣男心态＂不是要鼓励去渣老板，但一定要保持住自己的可能性 ，相信自己在这个职场中最受欢迎的人。
　　有时间了想在意老板的情绪，可以去关注一下，没有那个闲心，做好自己的工作即可。
　　当然，也不是每个人面对职场能做到心态如此顺滑平稳，所以，杨天真也给到了具体可实操的职场建议。
　　首先，对于大部分新鲜人来说，从学校一脚跨入职场中，最难调换过来的就是心态上的问题。
　　进入社会加入职场，可是脑袋里还是在学校那一套，还是学生那种等着分配等着别人主动教导自己？
　　要想解决这一点，其实最重要的就是搞清楚，＂什么是职场＂。
　　01
　　职场不是个偶像剧
　　没有霸道总裁会爱上你！
　　毕竟职场不是班级，老板也不是那个随时把注意力放在你身上的班主任。
　　所以其实老板喜不喜欢你，有时候可能不是一个揣摩而是误解。
　　回到杨天真本人的现实身份，如果在公司中有人跳出来说：＂老板，我觉得你不喜欢我，我要辞职。＂
　　作为老板本人的心声大概率就是：
　　＂你是谁？＂
　　好啦，先别笑，也别哭。这真的很现实。毕竟大家都只是工作岗位上的一颗螺丝钉，各司其职。
　　所以也不是每个人都和老板亲密共事过，公司那么多人，老板不认识你，这实在是一件太正常不过的事了！
　　除非你本人年会的时候贡献了什么特殊才艺，给众人留下印象（我的一个朋友）。
　　那这说明了一个什么问题呢？就是……老板都不认识你，何谈讨厌你呢？
　　当然，也有那种和老板交接频繁的职位。
　　但是在亲密共事的过程中渐渐地发现，我的上司不喜欢我了，这段人际关系居然偏离到了厌恶的那一段，此时你又该怎么办？
　　关系中有了猜疑接踵而来的肯定就是裂隙，但是当这段关系放到了办公之中，又不是那么一个走向了。
　　恋爱谈不爽了，你说分就分，和老板关系处不开心了，难道真的能说走就走嘛 ？
　　那在老板看来或许会更加疑惑了，就是按合同上算，职场应该是归属于雇佣关系，而不是恋爱关系，具体来说就是，雇佣关系是基于互相需要，不是互相喜欢 。
　　＂所以你干嘛那么在意人家喜不喜欢你啦！＂（老板说）。
　　虽然但是，初入职场的人，在没有丰富的社会经验情况下，没有判断依据。
　　所以他只可以从自己能够理解的事物上找到自己的自信和安全感，也就更容易把注意力放在人际关系上。
　　可对于职场经验人以及老板来说，其实大家真正在意的只有一个 ，就是＂工作结果＂。
　　总而言之就是，讨生活不易，大家都有自己的KPI需要完成，完成了就万事顺意，完不成那就没啥好谈的。
　　就算你本人情绪再怎么汹涌澎湃，但是到了职场面前都抵不过KPI。一语蔽之，戏多的人，容易伤得比较深。
　　但是！作为职场新人，真的很需要安全感呐！
　　来到新的环境，要开始承担工作职责，想要在人际表现得体，在工作上表现亮眼，这些问题都让每一个新人头大。
　　关于这个部分，天真老师作为一个刚毕业月薪只有2k5的过来人，也给出了4条非常实在的建议：
　　＂第一，理解公司文化，知道这家公司在意什么，不能容忍什么。（这样在日后工作中就可以避开工作雷区，少一些麻烦啦）
　　第二，正确理解老板指令，反复确认你的工作任务，不要做无用功。
　　（这一点真的很重要，尤其是反复确认自己的工作任务，不然多做还好，少做了那真的有可能给别人造成麻烦）
　　第三，主动汇报工作进度，不要老板问一句，你答一句。（这条建议贴在电脑旁，非常有用）
　　第四，复盘工作结果，不要怕犯错，但是不要白犯错。
　　（复盘在学习和工作中都很重要，尤其是能帮你积攒下一次面对同样任务的处理经验，以及规避同样的错误，这样失误才会变成进步）
　　其实在这一part，杨天真提到了自己初入职场时，是如何快速追上资深同事脚步的一个做法，不一定百分之百对，但做了老板都不得不爱。
　　＂所有的时间都是为自己所用＂，初入职场的时候，可以在完成自己分内的工作后。
　　问问别的同事还有没有需要事务是可以帮忙的，可能会辛苦但也得到了训练，负责且主动的人，当然更容易被看到。
　　02
　　如果领导真的不喜欢你
　　你有试过做一个＂向上管理＂吗？
　　其实所谓向上管理也就是，不止要和同事多沟通，也不要忘记和上级多沟通。
　　职场中沟通是非常重要的，可是沟通的范围在哪里呢，哪些事属于可以和老板进行沟通的呢？
　　要想做有效交流，可以试试看杨天真老师在节目中提到的＂向上管理＂ 。
　　比如，当你的老板有情绪的时候，可以尝试安抚他的情绪，并且不让这个情绪干扰到你的工作；
　　当领导提出了过高要求的时候，管理住他的预期，让他知道有些事情其实是难以完成的；
　　当领导指责你的工作成果的时候，可以和他解释清楚，你在工作中已经付出的努力和接下来会做出的调整。
　　康永哥就是屏幕前的我听到这一段时的反应
　　其实就是讲究工作中的一个量力而为，比起硬扛着完不成的KPI，不如一开始就和上级表水清楚，这项任务与自己目前的能力是否匹配，完成是否需要别人的协助。
　　否则刚入新手村就接了个艰巨无比的项目，不止不利于自身心理，没完成的工作后续收尾工作也十分麻烦。
　　而且只要老板没有关上交流之窗，那么员工积极主动与之交流沟通总是没有坏处的。
　　03
　　极端情况发生了！
　　老板不止不喜欢我，而且还把我调去眼皮子底下＂折磨＂我！
　　这个情况属实逆风，代入想想实在无解，只能选择辞职了吧。
　　此刻，杨天真又提出了一个概念＂价值系统判断法＂ 。
　　简而言之就是，不要根据老板喜不喜欢你来判断要不要离职，而是通过你自己的目标价值来判断。
　　因为情绪飘忽如六月的雨，如果单只依靠情绪来做判断，我估计大部分人心里都直打鼓。
　　要想决定做得稳，心里必须有个底，老板不爱我没关系，有关系的是这份工作给我带了什么？它的上升天花板在哪里？离开之后下一份工作方向是什么？
　　思考清楚了这些问题，弄清楚眼下这份工作的价值所在 ，心中才会有明确的底线，取舍也才会更加明确，此之谓＂价值系统＂。
　　陈铭听了都放心.jpg
　　当然，人生就像一局不可以强制退出的游戏。我们正宗的游戏爱好者，都最讲究一个心态。
　　心态稳的人逆风局也可以强势翻盘，但是只要心态崩盘了，也就不战而打起退堂鼓了。
　　虽然踏入社会后，我们有很大一部分时间是泡在职场中的，但职场不是你的唯一。
　　老板也不是书写你命运的人，他只是你这一段戏的客串，演好这段对手戏，是你对自己演技的负责，可千万不要因为一个＂路人甲＂，而搅乱了自己整个戏路 。
　　写在最后
　　一顿老司机的职场经验输出，我相信大家都会各有所得。
　　我本来也想干脆利落地收束一个结尾，事实上，这套理论十分具备可行性，只是对于一些关系型人格的朋友，良好的同事上下级关系，的确更有利于他们。
　　以这个逻辑来盘价值序列的话，对于他们而言舒服的职场关系或许是更高级的需求。
　　而且说真的，就现在的市场环境和就业选择越来越丰富了，跳槽相较于之前并不是非常困难的事。
　　但有意思的一点是，到了节目最后，几乎所有的导师立场都变为了反方，就是杨天真老师所在的老板团那一方，＂老板明显不喜欢我，但仍然选择不辞职＂。
　　奇葩说是这样的节目，它在节目中提出了一个限定场景的命题，所有人都围绕着这个命题来进行辩论，但是更具有思考价值的，往往都是命题以外的空间 。
　　关于这个部分，我认为蔡康永导师的结语非常适合借给各位思考。
　　＂人生有很多东西是辞不掉的，靠着喜欢与不喜欢来决定是否离开，但是当你遇到离不开的环境时又该怎么办呢？
　　老师不喜欢你，你要不要退学，也许退不了，因为这并不足以构成可以转学的必要因素。
　　再哲学一点，当你觉得这个世界不喜欢你的时候，难道你要选择离开世界吗？＂
　　＂每个人都想要被喜欢，所以当他被讨厌的时候，他就觉得不安全，可是喜欢有那么重要吗？因为喜欢只是人际关系中的一种而已。＂
　　＂我们活着难道不是因为有更好的原因，而不一定是要被喜欢，所以不要把喜欢当成至高无上的标准 。
　　我们无法扭转别人给到的恶意，但是我们可以有办法把这件事理解为不重要的事。＂
　　你觉得呢？