随着医疗水平的不断提升,以及人们医疗需求的多样化,医院的科室划分越来越细化,一家医院尤其是大型的医疗机构是由很多科室构成的。为了实现各科室的正常运转,医院设置了不同的岗位,包括医生、护士、管理人员、后勤工作人员等。要管理好这样一支庞大的医疗队伍,如果单纯依靠人力资源部的几个工作人员是非常困难的,但是RPA在医院人力资源管理方面的应用,可以让这一繁琐的工作变得轻而易举。 在医院招聘医务人员时,RPA可以协助管理人员在各个平台上发布招聘信息,按照提前设定好的要求对应聘人员进行审核、筛选。为应聘者发出考核通知,对考核成绩进行汇总排名,帮助管理人员选出合适的人才。在医务人员办理入职手续、实习期考核登记、转正这些环节中,RPA可以实现信息填报、实习报告等的自动化处理,并根据岗位和入职人员的个人情况计算出薪酬、社保、个税等。 日常人员管理过程中,如果医务人员需要请假、外出等,可以通过RPA完成请假手续的办理,首先提交请假申请,由领导签字批准后,将请假条自动传送给人力资源部,简化了请假程序。日常考勤管理中,RPA可以读取考勤机上的信息,自动提取满勤、迟到、早退、旷工的人员信息,管理人员直接根据这一结果采取相应的奖惩措施。 省事熊IBRPA就是一款结合AI、BPM跟RPA的全新软件,可帮助实现完成医疗行业中人力资源的相关重复、繁琐、规则的电脑操作,帮助优化工作,实现自动化办公。