单位不交社保只交工伤？合法！4月1日开始执行

　　单位不交社保只交工伤？合法！
　　4月1日开始执行！
　　一般来说，为了保障公司的用工成本和公司内部人员稳定，非劳动关系的员工，公司可以选择不缴纳社保。但这些人一旦发生了工伤，公司则需要买补充工伤险。这个方法可以最大程度的减轻公司风险，减少公司损失。
　　但是2021年4月1日，广东省调整策略，允许单位给 ＂特定人员＂ 单独购买工伤险，试行期2年！
　　＂特定人员＂主要包括：
　　1、在从业单位工作的 超过法定退休年龄人员 （包括已享受和未享受机关事业单位或者城镇职工基本养老保险待遇人员）
　　2、已享受一级至四级工伤伤残津贴或病残津贴人员
　　3、实习学生（包括签订三方实习协议或自行联系实习单位的实习学生和从业单位使用的勤工助学学生）
　　4、单位见习人员
　　5、在家政服务机构从业的家政服务人员等未建立劳动关系的劳动者（以下简称从业人员）
　　此外，《办法》将村（社区）两委人员，提供网约车、外卖、快递劳务等新业态从业人员，依法组建的志愿服务组织招募从事特定公益活动（应急救援、公共卫生防控、大型活动等）的志愿者等特定人员也纳入了参保范围。
　　此政策为自愿，还是强制？
　　一、单位是自愿选择，还是必须购买？
　　根据《社会保险法》规定，与用人单位建立劳动关系的职工主要实行 ＂五险统征＂ 的参保模式。鉴于超过法定退休年龄劳动者、实习学生等从业人员未与从业单位建立劳动关系，《办法》规定从业单位可按＂自愿参保＂原则选择为未建立劳动关系的上述从业人员单项参加工伤保险、缴纳工伤保险费。
　　也就是说， 非劳动关系特定人员并未要求＂五险统征＂，遵循＂自愿＂原则可选择单项参加工伤保险，参保人员按规定享受工伤保险待遇。
　　二、缴纳金额？
　　《办法》规定，从业单位为从业人员办理单项参加工伤保险，其缴费费率按照行业基准费率和浮动费率规定执行， 即直接适用该单位的工伤保险缴费费率标准。
　　从业人员的缴费工资基数在上年度全省全口径从业人员平均工资的60%~300%范围内，可根据其月劳动报酬或补助补贴收入等情况申报（劳动关系人员依法按照本单位职工工资总额申报）。
　　根据省统计部门数据， 2021年6月30日前的从业人员工伤保险缴费工资上下限为4053.6元至20268元。
　　三、缴费才生效，不缴不生效，拒绝赊账
　　该办法规定办理工伤保险参保手续后未按规定缴费的，工伤保险关系暂不生效， 自实际缴纳工伤保险费的次日起生效。
　　也就是说，你参保的同时就要缴费，不缴费的话就算参保也不生效。就是说你在参保之后，缴费之前发生工伤的，是不不予受理工伤认定申请。
　　单项参加工伤保险方式不实行补申报、补缴费或者退费。
　　四、从业单位为从业人员参加工伤保险如何办理？
　　《办法》规定，从业单位可在 生产经营所在地 为从业人员办理单项参加工伤保险、缴纳工伤保险费（深圳、东莞市为向社会保险经办机构申报办理，其他市为向当地税务部门申报办理）。
　　其中，对于村居两委人员，可由村（社区）两委作为参保单位，也可由 所在乡镇、街道相关机构 作为参保单位，统一在属地办理单项参加工伤保险。
　　对于实习学生，可由 从业单位 为其办理单项参加工伤保险；如果派往外省实习且当地未实施实习学生参加工伤保险政策的，也可由 所在学校属地办理单项 参加工伤保险。
　　《办法》要求，从业单位在申请办理单项参加工伤保险时，应以电子或纸质形式承诺遵守工伤保险有关规定和告知其参保的从业人员有关工伤保险权利义务，如果作出虚假承诺或者违反承诺事项的应承担相应责任。
　　五、参保的从业人员享受工伤保险待遇有什么规定？
　　《办法》规定，已参保的从业人员因工受伤或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定和由工伤保险基金负责支付的工伤保险待遇等执行《社会保险法》《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》以及国家、省相关规定。也就是说， 从业人员单项参加工伤保险后，与劳动关系人员一样享有工伤保险基金支付的各项待遇权利。
　　《办法》明确，人社部门在受理从业人员工伤认定申请时，应审核其工伤保险参保缴费情况，已参保缴费的不要求提交劳动关系材料，未参保的且不属于劳动关系的则不予受理工伤认定申请（法律法规或国家、省另有规定除外）。要求工伤认定应与其单项参加工伤保险的行业类型、职业身份、从业活动等要素相一致。
　　针对非劳动关系的从业人员特点，《办法》规定了相应的待遇衔接办法：
　　一级至四级因工伤残从业人员的伤残津贴与职工养老保险待遇，按照＂不双重享受＂和＂待遇就高补差＂原则处理；对五级至十级因工伤残从业人员，一次性工伤医疗补助金可根据申请而核发，在未申领期间可继续享有工伤保险基金支付的待遇权利，如果选择领取后则终结其工伤保险关系；工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金与养老保险丧葬补助金、抚恤金，只能两者选其中一种待遇；雇佣期、实习期、服务期、任职期满后仍需继续治疗且未终结工伤保险关系的从业人员，工伤保险基金继续按规定予以保障。
　　六、从业单位与从业人员之间的待遇权利义务关系如何处理？
　　由于从业人员未与从业单位建立劳动关系，《工伤保险条例》对用人单位工伤保险责任的规定并不直接适用于两者。为解决双方待遇权利义务关系问题，《办法》规定 在工伤保险基金支付范围之外的相关待遇费用，由从业单位与从业人员按照相关协议约定协商解决，双方也可以参照《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》规定的标准协商解决；如协商不成的，其双方伤亡赔付争议不属于劳动争议受理范围，当事人可依法通过民事诉讼或其他法律途径予以解决。
　　为此，《办法》也鼓励从业单位在工伤保险的基础上，为从业人员再购买人身意外伤害险等商业保险，以更好地增强保障、化解风险。
　　为消除从业单位参加工伤保险的顾虑,《办法》明确按规定自愿选择为使用的从业人员单项参加工伤保险，不作为确认双方存在劳动关系的依据；双方对是否存在劳动关系发生争议的，应按照处理劳动争议的有关规定处理。
　　当然，从业单位违反承诺为劳动关系人员单项参加了工伤保险且被认定了工伤，如果被依法确认双方属于劳动关系而不是《办法》适用人员的，从业单位应依法承担用人单位的工伤保险责任，即应依法承担五至六级伤残津贴或一次性伤残就业补助金等待遇费用。
　　解读：
　　1、符合购买＂五险统征＂模式的员工，企业必须给员工购买五险，不能降级为单项工伤险。
　　2、单位给员工购买单项工伤险，不能作为单位和员工建立劳动关系的证据。
　　3、 如果发生工伤，工伤保险基金支付范围之外的相关待遇费用，由单位和员工协商解决。为此官方还是建议单位购买人身意外伤害险等商业保险，降低企业用工风险。
　　七、从业单位和从业人员有哪些相关责任事项？
　　为确保工伤保险基金安全运行，《办法》明确从业单位或从业人员通过虚构工伤事故、伪造工伤材料等行为骗取工伤保险待遇或者工伤保险基金支出的，将按照《社会保险法》等规定依法处理，追究相关单位、人员骗保法律责任。
　　为更好地维护从业人员劳动安全和职业健康权益，《办法》强调从业单位应当规范劳动用工管理，遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，加强从业人员安全生产、职业卫生教育和岗前培训，按规定对从事接触职业病危害作业的从业人员组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，执行安全生产和职业卫生规程及标准，提供相应劳动保护，加强工伤预防，依法保障从业人员劳动安全健康权益。
　　注意事项
　　1.仅限广东省
　　这个《办法》目前只适用于广东省，也就是说其他地区还没有出台相关文件，单位也没办法单独购买工伤险。这个时候，还是推荐单位购买补充工伤险，减轻风险。
　　2.试行期是2年
　　《办法》将从2021年4月1日起实施，试行期2年。在试行期间，可根据评估情况动态调整适用的参保范围。（这个灵活范围就比较广了，具体情况具体分析。）
　　为与国家相关试点衔接，对于新业态从业人员工伤保障问题，《办法》明确国家出台相应规定后将从其规定。
　　ps：如果国家的规定和广东省这个试行办法不一样，就以国家规定为准。
　　各种保险缴费支出
　　个人所得税、企业所得税如何处理？
　　为促进我国多层次社会保障体系建设，坚持社会保障兜底，鼓励补充保险和商业保险发展，以满足人民群众多样化多层次的保障需求，财政部、国家税务总局陆续出台了一系列与保险费相关的税收政策。
　　一、社会保险
　　社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。
　　二、补充保险
　　补充保险主要包括补充养老保险和补充医疗保险，其中补充养老保险多以企业年金、职业年金的形式运营。
　　三、商业保险
　　商业保险品类繁多，个人为提升保障水平，对商业养老保险和商业健康保险的购买意愿较为强烈，企业为分散经营责任风险，保护职工权益，也会主动参加各类责任保险，但不是所有的商业保险缴费支出都能税前扣除。
　　今天就一起，来了解一下保险缴费支出的税务处理吧~
　　社会保险：
　　个人所得税：
　　企事业单位：免征个人所得税。
　　个人：允许在个人应纳税所得额中扣除。
　　个人所得税企事业单位和个人，超过规定的比例和标准缴付，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得脱。
　　企业所得税：
　　准予扣除。
　　文件依据：
　　1 . 《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知 》 （财税 〔 2006 〕 10 号）
　　2 . 《中华人民共和国企业所得税法实施条例 》 （中华人民共和国国务院令第 512 号）第三十五条
　　补充保险
　　个人所得税
　　企事业单位：缴付的企业年金或职业年金单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。
　　个人：不超过本人缴费工资计税基数的 4 % 标准内的部分，暂从个人当期的应纳所得税额中扣除。
　　月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资 300％以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。
　　职工岗位工资和薪级工资之和超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资 300％以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。
　　超过规定的标准缴付的年金单位缴费和个人缴费部分，应并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个人所得税。
　　企业所得税：
　　企业任职或者受雇全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额 5% 标准内部分，在计算应纳税所得额时准予扣除，超过部分不予扣除。
　　文件依据：
　　1 ．《 财政部人力资源社会保障部 国家税务总局关于企业年金职业年金个人所得悦有关问题的通知 》 （财税 ［ 2013 ] 1 03 号）
　　2 . 《 财政部 国家税务总局关于补充养老保险费有关企业所得税政策问题的通知 》 （财税［ 2009 ] 27 号）
　　个人所得税：
　　企业：单位统一为员工购买符合规定的商业健康保险产品的支出，应分别计入员工个人工资薪金，视同个人购买，按上述限额予以扣除。
　　个人：自 2017 年 7 月 1 日起，对个人购买符合规定的商业健康保险产品的支出，允许在当年（月）计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为 2400 元／年（ 200 元／月）。
　　个人购买商业健康保险未获得税优识别码的，其支出金额不得税前扣除。
　　取得工资薪金、连续性劳务报酬所得的个人，其缴纳的保费准予在申报扣除当月计算应纳税所得额时予以限额据实扣除，扣除限额按照当月工资薪金、连续性劳务报酬收入的 6 ％和 1000 元孰低办法确定。
　　取得个体工商户生产经营所得、对企事业单位的承包承租经营所得的个体工商户业主、个人独资企业投资者、合伙企业自然人合伙人和承包承租经营者，其缴纳的保费准予在申报扣除当年计算应纳税所得额时予以限额据实扣除，扣除限额按照不超过当年应税收入的 6 ％和 1 2000 元孰低办法确定。
　　企业所得税：
　　企业职工因公出差乘坐交通工具发生的人身意外保险费支出，准予企业在计算应纳税所得额时扣除。
　　企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险，按照规定缴纳的保险费，准予在企业所得税税前扣除。
　　除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
　　文件依据
　　1 ．《 财政部 国家税务总局 保监会关于将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施的通知》 （财税［ 2 0 17 ] 39 号）
　　2 ．《 国家税务总局关于推广实施商业健康保险个人所得税政策有关征管问题的公告 》 （国家税务总局公告 2 017 年第 17 号）
　　3 ．《 财政部 税务总局人力资源社会保障部 中国银行保险监督管理委员会 证监会关于开展个人税收递延型商业养老保险试点的通知 》 （财税 〔 2018 〕 22 号）
　　4 . 《 国家税务总局关于开展个人税收递延型商业养老保险试点有关征管问题的公告 》（国家税务总局公告 2 018 年第 21 号）
　　5 . 《 国家税务总局关于企业所得税有关问题的公告 》 （国家税务总局公告 2016 年第 80 号）
　　6 . 《 国家税务总局关于责任保险费企业所得税税前扣除有关问题的公告 》 （国家税务总局公告 2 018 年第 52 号）
　　7 . 《 中华人民共和国企业所得税法实施条例 》 （中华人民共和国国务院令第 512 号）第三十六条