网传字节跳动开启105工作制，996的时代终于结束了？

　　万万没想到，连培养＂卷王＂的黄埔军校—— 字节跳动，也有＂叛变的那一天＂......
　　今天上午，在某职场APP中，一则关于 ＂字节跳动即将实行1075工作制＂ 的爆料，牢牢占据了热门榜首。
　　你要聊这个我可不困了嗷，直接查看一波详情。
　　嗯，爆料内容已经具体到了该如何处理以后的加班需求，说得有板有眼，还挺像回事的。
　　难道历史真的要翻篇了吗？打工人们可以摘下胜利果实了嘛？
　　但是，大家还是得注意，在官方通知发布之前，这一切都只能停留在 ＂网传＂ 阶段。
　　那么，我们就来好好分析一下这波＂传言＂吧，是骡子是马，拉出来溜溜便知。
　　10-7-5工作制，其实就是标准的8小时工作制，早十晚七，中午休息。
　　相较于之前饱受诟病的996工作制，这无疑能大幅＂弥补＂员工们的生活幸福感。
　　只能说字节还是字节，做什么都要快人一步，这次说不定又将引领一波规范化发展的潮流。
　　但是，就像之前码君在《消失的是大小周，不变的是加班与剥削》那篇文章中所说的一样：
　　能否合理塑造工作时间与工作量之间的平衡，才是变革工作制度的关键。
　　而在这则爆料中，有个信息很关键：
　　不鼓励加班，双月审核加班情况
　　码君不由得想从某种角度翻译一下，这是不是就意味着： 不鼓励加班的同时，你还得保证完成工作量？
　　嗯，听起来好像又没那么香了噢......
　　事实上，在这则＂传言＂下面的评论区中，打工人们也没有给出太积极的反应。
　　有人质疑，这条规定到后面会不会变得无人在乎，只为应付监管，成了一份＂摆设＂。
　　甚至还可能增加对＂绩效＂的要求，从而使打工人身上的 ＂枷锁＂ 变得更重。
　　除此之外，码君还注意到，其实在前几天就有类似的说法开始传播——
　　谈笑间，就连腾讯也有了类似的传言——
　　但或许是因为大家都不太敢相信这种＂破天荒＂级别的改革，所以最终讨论度也不高。
　　当然，如果要是真的有字节系HR出来进行辟谣什么的，那自然免不了吃一波嘲讽： 毕竟，网友不信是网友的事，你出来大声否认，言语间还带着些许优越，那指定没有好果汁吃......
　　看得出来，虽然很多人会怀疑是不是表面文章，但整体还是还期望有这种变化发生的。
　　正当大伙讨论着这会不会是一场空欢喜的时候，陆续又有人爆出消息为这则传言加码：
　　好嘛，连搜索哪条文档，查看哪些细则都告诉你了。
　　连知乎上也出现了＂人在字节＂经典回答。
　　看上去真是八九不离十，只差一个执行落地的环节了。
　　但码君我作为一个严谨的段子手 ，还是得声明此事现阶段这只是传言。
　　不过，＂传言＂也有＂传言＂的好处，因为从这个角度出发，我们可以做一些大胆的猜想。
　　我们先盘算一下，之前字节员工十点下班，公司获得了什么呢？
　　1、低效率搬砖：
　　按普罗大众的作息，一般吃完晚饭后都七点多了，摸一摸，聊一聊，8点才能干上活。
　　而且说实话，一般员工如果没人盯着，最后那两个小时能干多少事，愿意干多少事，大家心里也都清楚。
　　PS：这个码君我是从身边例子出发而猜想的，各司情况不一定相同。
　　2、坏名声：
　　十点下班，在任何情况下说起都会造成坏印象，目前打工人们（尤其是年轻一辈）对于加班容忍度越来越低，很多优质打工人一听到996公司的名字都敬而远之。
　　那么，如果公司7点下班，那会获得什么呢？
　　1、成本或许会降低：
　　讲道理，维持员工十点下班的一个作息，公司也是要成本的吧。
　　晚餐、打车报销，下午茶也可以勉强算上，虽然这些钱可能不多，但蚊子腿再小也是肉嘛。
　　既然大家7点以后都在摸鱼不干活，那公司干脆取消加班吧，省下钱之后说不定还能多发发奖金。
　　2、一个好名声：
　　好名声对于企业形象的作用不用码君多说了吧，比如字节现在要是能带头做出 （落到实处的） 改革。码君我立马称其为互联网之光！
　　这些猜想是站在公司角度，那么对于打工人来说，又可能发生哪些情况呢？
　　最重要的可能就是评论区老哥们担心的执行问题，码君的猜想是：
　　离开工位≠下班
　　离开公司≠下班
　　互联网公司，人均笔记本+lark，还能显示＂已读不回＂。
　　这要真是有项目找到你了，一个消息过来，你咋办嘛？
　　生产力工具可以随身携带的时候，想让你上班就只需要通电和联网。
　　所以，要是真能做到7点以后，内网关闭，lark无法上线，码君我就真的真的称字节一句 ＂互联网之光＂！
　　说到底吧，工作制度的改革不是一蹴而就的，不管是制定还是执行，都需要经过严格考虑。
　　码君觉得，大伙也不必太过消极，所谓兵来将挡水来土掩嘛，更何况，这种改变不是正向着我们打工人示好吗？
　　大家觉得这次1075改革有什么意义呢？
　　*期待你的留言！