为什么企业实施的绩效考核会不成功？首先要做好这几步！
　　现在大多数的企业都开展了绩效考核，但是实施绩效考核的结果往往解决不了老板所有的问题，其关键原因是将绩效考核与绩效管理混为一谈了，绩效考核只是 绩效管理系统 的一种工具而已，因此如果企业想要实施绩效考核，首先要做好这几步：
　　高效考核第一步：数据说话
　　经营企业，就是经营三样东西：一是人，二是市场或产品，三是经营数据。
　　没有数据，无法精益经营
　　没有数据，不是绩效考核
　　没有数据，不能有效激励
　　高效考核第二步：结果导向
　　做事、做价值、做结果。结果才是王道!
　　一切行动计划为结果服务。这些都是过程，都是为结果服务的。
　　面对结果，才能改善结果。要让管理者敢于面对结果。
　　高效考核第三步：效果付费
　　有效果总比有道理更重要。
　　效果，是客户和企业要的结果。
　　员工对效果负责、企业为效果买单。
　　概述：报酬和业绩的真实情况。
　　1.能力不等于价值.考核比评估重要。
　　2.要使员工比以前更加努力，知道如何分配。
　　3.固定薪水养懒人
　　Teamface企典建议，如企业最常用的KPI，KPI的核心关键在K上绝对关键的绩效指标的考核，而老板对绩效管理的理解包含的项目就多得多，除了企业的关键的业绩指标，还包括工作态度啊，考勤啊，劳动纪律啊，协作以及人关系啊，公司离职率，是否愿意加班等等，从管理的长期到短期管理的宏观到微观粗略的分类。有目标管理OKR、积分制等多种的绩效管理的方法，一般根据企业的实际情况，选择一种到两种方法，一种为主，一种作为补充搭配的使用就比较好。
　　如需了解更多企业管理系统解决方案(如：kpi考核规则数字化机制建设、OKR企业战略目标管理、CRM客户服务流程、HR人力资源管理流程、SRM供应商管理流程、PMP项目管控流程、OA管理流程、行政管理流程、劳务派遣管理等)

细数手机上那些华而不实的摄影功能，我先干为敬，你们随意首先声明一下，以下这些功能只是华而不实，但不代表一点用处没有，这就好比鸡肋，也不是一点肉都没有。再有就是有些功能太过超前，或许在将来会是一个发展趋势，但是目前的实用性并不是很高。一三大豪华品牌慕尼黑车展集体表态加速电动化！但现实骨感传统车企的电动化转型，BBA走的每一步都备受关注。作为疫情以来首次举办的世界五大车展之一，2021德国国际汽车及智慧出行博览会（IAA）日前在慕尼黑正式开幕，主场作战的三大豪华品牌魅蓝要回归了，魅族还有戏吗？查看魅族的目前的股权状况，发现了很有意思的地方首先黄秀章的股份是最多，其次是淘宝。再然后是珠海市政府投资的一些股权。然后有意思的来了李楠还有魅族的股份黄章将李楠扫地出门，李楠自己又NFT是什么？和比特币有什么区别？什么是NFT？NFT英文全称为NonFungibleToken，翻译成中文就是非同质化代币，具有不可分割不可替代独一无二等特点。在区块链上，数字加密货币分为原生币和代币两大类。前者realme新机官宣三星E4骁龙87065W快充9月13日消息，今天早上realme官方微博正式开始预热其新机realmeGTNeo2，并且公布了发布会的时间。realme真我手机发微博称以强大，回敬热爱！真我GTNeo2，为硬刘强东也放权了！互联网大佬相继退居幕后京东创始人刘强东1。hr电子商务巨头京东9月6日任命了首任总裁，为创始人兼首席执行官刘强东从日常业务中抽身铺平了道路。刘强东的淡出决定，也让外界开始关注他的继任计划。现年47岁的刘奇瑞新款代步小车，QQ冰淇淋最新信息曝光，续航120170公里虽然奇瑞小蚂蚁在微型电动代步小车市场算是销量不错的一款车型了，但是随着五菱宏光MINI的上市，其月均超过3万台的销量完全抢了小蚂蚁的风头。于是奇瑞即将推出针锋相对的车型，全新的QQ过去不被看好的民营运营商，5G时代开始发力大家都知道，国内的通信行业有着三大运营商垄断着，这三大运营商分别是中国移动中国联通中国电信这三家，也有用户成为三大奸商，小编在此笑而不语。为什么三大运营商会被称为三大奸商呢？相信大没有方向盘？特斯拉2023年将发售2。5万美元车型看，特斯拉又给大家带来话题啦！大概是去年这个时候，特斯拉CEO马斯克表示，特斯拉将生产一款2。5万美元的电动汽车，并饶有兴致地问员工大家想让这款车有方向盘和踏板吗？近日，又有消息透让清洁低碳能源风光无限（科技创新助力双碳）来源人民网山东荣成北部海湾附近，风力发电机组在运转发电。人民视觉习近平总书记在中央财经委员会第九次会议上强调，要构建清洁低碳安全高效的能源体系，控制化石能源总量，着力提高利用效能，助力绿色出行，一大波节能减碳科技成果来了今年服贸会第一次设置供应链及商务服务专题展。本台记者近期探访其中的交通运输板块。北汽集团北京地铁公司等企业展示行业领先科技成果，引领智慧绿色出行，助力实现碳达峰碳中和。北汽新能源E