申通超低价激励，顺丰20亿回购股份，快递巨头股权激励

　　一、申通＂超低价＂激励
　　对快递企业而言， 去年伴随着行业进行了一场较为惨烈的洗牌。在激烈的竞争中，申通快递今年率先推出了快递公司的首份股权激励计划。
　　2月15日，申通快递发布公告，本次股权计划持有的股票数量为1955.99万股，占公司当前股本总额的1.28%。此次员工持股计划参加总人数不超过124人，而参与对象主要覆盖对公司未来经营与业绩增长有直接且重要影响和贡献的董事、监事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干员工，本次股权激励计划的股票来源于申通快递此前通过二级市场的回购。
　　2020年8月，申通快递披露拟出资不低于2亿元且不超过3亿元，通过集中竞价的方式回购部分公司股票用于股权激励或员工持股计划。截至2021年1月实施完毕，公司累计回购1955.99万股，最高成交价为15.50元/股，最低成交价为9.16元/股，成交总金额为23603.90万元，回购均价约为12.07元/股。本次员工持股计划，员工的认购价仅为1元/股，可谓是＂超低价＂激励，员工合计仅需1955.99万元，就可获得1955.99万股公司股票。
　　申通快递在股权激励行权条件上也设置了要求。申通快递在公司层面的考核目标主要分为2022年和2023年两个考核期，考核期内的业绩目标又有＂快递业务增长率＂和＂扣非后归母净利润＂两方面。2022年，申通快递只要实现 ＂业务量增长率不低于当年快递行业增长率＂、＂扣非归母净利润扭亏为盈＂两项中任何一项，即可达标；2023年，同样实现当年＂快递业务量增长率不低于当年度快递行业增长率＂或实现当年＂扣非后归母净利润不低于5亿元＂即可兑现。同时，若第一个考核期公司层面业绩不达标，则递延至第二个考核期，在第二个考核期公司层面业绩考核达标时一起行使相应权益。若第二个考核期公司层面业绩仍不达标，则相应的权益均不得行使。个人绩效考核结果划分为A、B、C、D四个等级，其中C等级划分为3个档次。持有人发生降级情形的，个人实际解锁比例在原有解锁比例的基础上按50%-80%的折扣处理。
　　申通公司整体的薪酬结构较为单一，相对缺乏较为有效的中长期激励与约束机制且从薪酬情况整体来看处于行业相对较低的水平。通过实施本次股权激励计划，有利于申通公司不断调整和优化原有相对单一、以现金为主导的薪酬激励体系，建立起以业绩实现为基本要求、以长期发展为基本目标、以股权兑付部分薪酬激励为基本方式的薪酬激励体系。
　　二、顺丰＂20亿＂回购股份
　　3月2日，顺丰发布《关于以集中竞价方式回购股份实施员工激励方案》公告，拟以自有资金通过二级市场以集中竞价方式回购股份。公告表明计划以自有资金通过二级市场集中竞价方式回购部分社会公众股份，回购的资金总额不低于10亿元且不超过20亿元，回购价格不超过70元/股，预计可回购股数不低1428.57万股至2857.14万股，具体回购股份数量以回购期满时实际回购的股份数量为准。
　　和以前的回购计划相比，此次回购计划顺丰的力度明显增强了不少2019年回购公告显示该公司回购的资金总额不低于人民币2亿元且不超过人民币4亿元，回购价格不超过人民币45元/股。2019年4月，顺丰完成回购，总计回购股份数量约1101.07万股，最高成交价为37.34元/股，最低成交价为34.48元/股，成交总金额为3.95亿元。按照上次回购的情况来看，本次回购的资金总额也有极大可能达到资金上限20亿元左右。
　　顺丰还在公告中表明，本次回购事项存在回购期限内股票价格持续超出回购价格上限，进而导致本次回购方案无法顺利实施或者只能部分实施等不确定性风险。存在因员工持股计划或股权激励计划未能经公司董事会和股东大会等决策机构审议通过、因员工持股计划或股权激励对象放弃认购或其他原因，导致已回购股票无法全部授出的风险。
　　顺丰控股于2017年、2018年通过定向发行股票的方式实施股权激励，首次授予价格分别为29.32元/股、24.33元/股，实际授予的股票数分别为255.67万股523.2万股，实际授予激励对象人数分别为777人、1139人。从行权条件来看，要达到上一年或再上一年以扣非归母净利为标准的增长率。根据顺丰控股2019年2月、2020年3月的公告，因股权激励公司业绩考核要求未能达标而注销的股票增值权数量分别为10.73万份、5.78万份。
　　顺丰此次以自有资金回购股份拟实施股权激励计划，彰显公司及管理层对业务长期发展的信心，若股权激励设置合理的行权条件，利好充分调动核心骨干及优秀员工的积极性，有助于进一步健全公司长效激励机制，明晰公司中期发展目标，保障公司长远稳健发展，进一步树立资本市场信心。
　　三、圆通早已布局开始股权激励
　　2020年，圆通发布了第一期股票期权激励计划公告，向激励对象定向发行圆通速递的A 股普通股，计划有效期为 5 年。，此次股权激励计划的激励对象包括圆通的核心业务人员、技术人员及骨干员工，授予人数为 191 人，此次股票期权的行权价格为 12.30 元/股。
　　公司层面的行权条件是以上一年或再上一年度业务完成量为基数，设定当年业务完成量增长率，或以当年业务完成量收入增长率不低于同行业上市公司的平均同比增长率。根据绩效考评结果设定个人行权条件，C2及以下，不符合行权条件，公司将注销其已获授但尚未行权的当期全部股票期权，个人绩效考核结果均为 C1，本次个人当期行权比例为80%，其余由公司注销，年度个人绩效考核结果均为B2 及以上，满足行权条件，本次个人行权比例为 100%。
　　2021年，圆通再发布公告，向18名选定参与者授予共17969300股奖励股份，共计占总股本的4.28%。根据公告当日联交所收市每股4.73港元，预计此次股权激励市值共计8500万港币。公告显示，此次股权激励对象主要包括圆通速递国际非执行董事李显俊、执行董事兼行政总裁孙建、执行董事黄逸峰、非执行董事陈冬、首席财务官兼本公司若干附属公司董事黄佩华等核心高管人才。
　　得到股权激励者将于未来四年内每年获得25%的激励股权，只有50%的股权是无条件获得的，剩余50%仍需考核个人层面的表现，根据评估方可获得。如果在此期间辞职，奖励将立即自动失效。
　　圆通公司通过股权激励的顺利实施使员工能够分享企业成长所带来的收益,激发员工的积极性和创造性，建立员工股权激励等共创、共享、共担的长效激励机制，把股权激励计划作为长期、持续的员工激励手段，实现了近年来企业的快速增长。
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　　【行业动态】申通＂超低价＂激励，顺丰＂20亿＂回购股份，快递巨头纷纷实施股权激励