谷歌eBay特斯拉不轻易提加班，硅谷为什么不流行996

　　01
　　硅谷有没有996
　　知乎上有一类关于职场加班的问题，最近很红，如＂硅谷有没有996＂、＂美国最好的科技公司，如苹果、亚马逊、谷歌、奈飞Netflix等巨头有没有996＂。
　　美国科技公司有没有类似996这样的加班制度变成公司文化的？
　　我在美国加州生活过一段时间，硅谷科技公司是有加班的，但没有996、997这种约定俗成的说法，一般也不会把超时加班变成公司文化价值观，用来考评员工。
　　这在美国是不可思议的。
　　国外对超时工作（Overtime work）是比较敏感的，造成工会势力非常强势，其实对科技产业形成了负面影响。
　　有远见的VC，如红杉、KPCB的几个创始合伙人，桥水基金的大佬，都在提醒硅谷，学习中国团队的加班和拼命。
　　美国在上世纪80年代就几次修改劳动法案，规定了行业最低工资和超时加班工资制度。一旦遭受劳动者投诉，雇主会非常被动，面临巨额罚款。
　　硅谷科技产业崛起已经快半个世纪了，很多劳动法规已经比较周密完备，劳动者权益受到全面的保护。
　　996这种说法，好像只有中国有，硅谷没听说过。
　　美国科技公司在海外的分支，一方面受当地劳动法规监督，另一方面也受到本土劳动法规规定，所以大部分美企对加班都比较谨慎，不会像中国科技企业，动不动加班这种。
　　加班也有明确的加班费。硅谷很多企业也非常注重员工福利，懂得激励团队士气，这方面劳动争议很少。
　　像中国科技业最近这个春节关于996加班制的全社会性的争议，在美国如果发生，多半会变成一边倒，各种组织代表劳工联合起诉，雇主信用扫地。
　　02
　　人才争夺战
　　人才竞争，在硅谷很普遍。很多优秀的技术大牛跟雇主谈条件平起平坐，而且怪脾气还必须得到尊重。
　　美国东面的麻省理工（MIT），有很多人工智能的高手，不少人是＂怪咖＂（Freak）。我听说MIT人工智能实验室有个高手，收到Facebook、谷歌和微软三家的Offer，觉得路太远，生活不习惯，也照顾不了宠物，最后还是呆在MIT。
　　招聘单位飞机票都买好了，他还是婉言谢绝了。HRD也没什么脾气。
　　听上去真的不能理解，这要在中国已经条件很好了，屁颠屁颠就去报道了。老外好多思路跟中国人不一样。
　　还不是个性拽不拽的问题。老外生活没中国人那么病态，不装的。越是高级别人才，越是脾气好，喜欢跟你解释他研究的独门领域，尽管明知你听不懂~
　　很多人才要求的特殊待遇，在中国听起来完全是不太可能，比如带着宠物上班，在西方都有可能落实，因为尊重人才。
　　各种稀奇古怪的福利制度层出不穷，亚马逊总部还建成了热带雨林景观，允许外部观众入内参观。
　　我在硅谷见过有人带着残疾儿童上班的，一问，她的亲生儿子，智障，带在身边，单位也不阻拦。
　　看着这个孩子在大厅里走来走去，自顾自玩耍，任何了解真相的人内心都会流动一股暖意。
　　资本主义大锅饭的企业，像个家。
　　知道这样不好，还是挺留恋的。
　　03
　　8小时外管理艺术
　　中国社会经常在推销焦虑，有一句名言：人的成功是看他8小时以外的努力。
　　这句话在硅谷同样适用。美国文化也推崇努力，赞赏多劳多得。只是制度更细致，更人性化。
　　谷歌是非常推崇员工下班以后继续发明创造的，他们有个20%的制度：员工要花费自己工作时间20%的时间，用于设计与本质工作完全无关的科技创意。谷歌的无人车、环绕地球的WiFi气球计划都是20%业余时间发明的产物。
　　如果该创意过关，企业还将拨付资金加以扶持。谷歌公司很多储备项目就来自于员工20%创意发散的体制。知识产权，毫无疑问，是企业与员工共同持有。
　　电子商务公司是另外一类，我拿eBay和亚马逊来举例子。他们是有加班制度的，是间歇性的业务高峰加班，有的单位是全体加班。
　　在eBay湾区总部，职员上下班相对秩序比较稳定，时间段都相对固定。技术会留下加班一阵，到了晚上8点也基本结束了。
　　硅谷，技术流派频繁加班会被认为工作能力不称职，也并不是加班越多越好。
　　但eBay认为，如果遇到特殊情况加班是必须的。每年圣诞节以及黑色星期五都是电商平台加班的高峰，是全体加班。
　　特斯拉去年第三财季遇到交付高峰。马斯克和其他高管写内部信，要求所有人支持快速交付。上下全员动手，财务、文秘都参加交付流程培训，争取多交付客户电动车。
　　这种加班突破原有工位编制，创业历史上少见。
　　据事后的一些信息看，工作强度是很大的，团队伙伴们相互陪伴彼此支持，完工以后一起在办公室里唱歌大笑，反而是凝聚了企业的战斗力。
　　特斯拉的文化也是帮助企业渡过难关。很多老车主参与到交付工作中来，带来自己的宠物、孩子，有些客户还会细心到提车当天买来咖啡，让工作团队感受到温暖。
　　人家是这样高明的加班管理技巧，尽量减少孤独和不公平感的痛楚，塑造整体的团队意识，也没有像中国996这样变成强迫大家都认可的习俗。
　　这就是硅谷和众多追赶者的差距。
　　学得到标准化的制度，学不到人性的艺术。
　　04
　　劳动关系的本质是平等
　　将帅无能累死三军。
　　中国业界弥漫的996的情况，其实就是资本家想尽办法压榨劳动者，超过应有的限度。
　　如果国家法规不及时出面干预，《劳动法》被任意突破底限，国家都被资本意识绑架。法理虚设，全社会都将付出巨高无比的代价。
　　司法，就其本质而言，就是平等。越缺乏平等条件的地方，就越难看出在刑罚平等上有什么司法。
　　中国科技业界996横行无忌，不仅让人看出司法话语缺位，弱势群体孤苦无依，还让人切身感受到，整个市场资本化的积累过程还很原始，很偏激，很野蛮，动不动强食弱肉。
　　凌晨一点的腾讯总部新大楼滨海大厦，灯火通明，底下出租车排成长队。
　　有人看到了被剥削。
　　有人看到了梦想奋进。
　　有人看到了产业繁荣。
　　有人看到了无法回避的命运。
　　如果不理解产业为国为民带来福祉的根本目的，996的悲剧就将延续，科技以人为本就是一句空话，因为连基础的平等都做不到。
　　资本主义的弱点全部、集中、剧烈地体现在我们这代人身上，可我们从小就被教导成为推翻旧秩序的后备军。
　　由此，迷失感愈加深重。